大阪市中央区のおすすめ社労士11社を徹底比較

顧客満足度98パーセント以上、500社以上と契約を結んできた豊富な実績を誇る事務所です。企業の経営力のアップを目指したサポートに強みを持っており、助成金の獲得・申請代行、経営に強い就業規則の作成・変更、人事・労務のソリューションなどを積極的に手がけています。また医療関係の労務に対応したクリニック専門労務を手がけているのも大きな特徴です。そのほか未払い残業代対策など現代の企業が抱えやすい問題もフォローしています。

中小企業を対象にしたサービスを幅広く用意しているのが特徴で労務はもちろん、従業員を巡るさまざまなシチュエーションに対応しています。残業コストの問題、セクハラ・パワハラの予防・解決、外国人労働者や高齢者の雇用、問題社員対策など現代のビジネスシーンで重要なテーマになっている問題にも柔軟に対応可能です。そのほか異動・配置転換や試用期間など人材の適切な配置に関わる問題や就業規則、賃金制度などのサポートも手がけています。

人事管理体制の構築のサポートを強みとしており、企業の人事トラブルを予防しつつ従業員が意欲を持って働ける環境づくりを差ボートしています。また従業員のモチベーション維持に欠かせない賃金体系の改善でも豊富な実績を持っており、給与制度構築、給与統計の紹介も行っています。そして現代のビジネスシーンにおいて重要なテーマになりつつある企業年金制度のサポートも手がけており、これからの時代に対応した退職金や企業年金制度の再構築を目指しています。

就業規定の作成・変更に強みを持ちつつ、広く労務・人事に関連する業務を手がけています。会社の環境や従業員の個性を踏まえた就業規定の作成を行うことで労使トラブルを避けつつモチベーションを高められるような環境を目指しています。さらに適切な賃金体系、問題社員への対応など人事に関連する悩みにも幅広く対応しています。万一労働基準監督署から是正勧告が出された場合の対応、退職金制度の改定対応なども手がけています。

労働組合の対応や労働基準監督署対応など労使問題に関連した問題のサポートを積極的に手がけています。企業にとって大きなリスクとなる労使トラブルを傷口を広げることなく解決を図るほか、未然に防ぐための環境づくりも目指したサービスを充実させているのが特徴です。そのための就業規則の作成・変更のほか、人材採用と適材適所を目的とした適性診断組織診断なども行っています。理想的な職場作りと生産性のアップを目指したサービスを強みとしています。

利益を上げるための労務・人事の環境づくりを目指したサービスを提供しているのが特徴です。ビジネスによって得られる利益を大きくしながら労使間で共有するような環境づくりをサポートしています。また時代のニーズに合わせた就業規則の作成・変更、さらに就業規則の有効な活用による企業の生産性のアップを目指したサービスも充実しています。何のために就業規則があるのか、会社の就業環境にあった内容になっているのか、徹底的なこだわった作成・変更を手がけています。

給与計算や書類作成をはじめとした代行業務をメインに手がけており、事務所の軽減などによる起業のコストダウンと効率化をサポートしています。単に業務を代行するだけでなく労務・人事に関連する代行業務ではリスクマネジメントの観点からのサポートも可能、万一のトラブルを防ぎ危機管理の一環としてサービスを利用することもできます。また最新の法改正に適応したうえでの社会・労務保険の代行や社員研修の開催による人材育成などにも定評があります。

助成金を活用した人事労務環境整備を行っています。起業して間もない事業所など、まだ社内の人事労務環境が整っていない会社を、助成金を活用して整えています。事業所に対して詳細なヒアリングを行い、どのような助成金が受給可能であるか、どうしたら助成金を受け取ることができるのかを伝え、事業所と一緒に助成金を受給できる会社づくりに取り組みます。また、会社規模が従業員10名前後の会社に特化していますので、フットワーク軽くきめ細かな対応が可能です。企業に寄り添い伴走し、助成金を活用しながら人事労務面の基盤を企業と一緒に作っています。

労務管理に関する幅広い業務を手がけています。給与計算の代行など業務の効率化に役立つサービスから資金調達に役立つ助成金の申請代行、さらに労働問題、社会・労働保険対策まで。企業が抱えている悩みをまとめてカバーすることも可能です。社会保険対策では人件費対策も含めたサポートが可能なほか、人事制度・評価制度の構築、給与規定など職場の生産性を高めるための環境づくりをサポートするサービスも積極的に手がけています。

総合顧問サービスに加えて人事コンサルティングも積極的に手がけているのが特徴です。社会・労働保険など労務に関連する環境の整備を行ったうえで人事部門を整えることでコストと生産性の両立を目指していくことができるサービスを目指しています。人事コンサルティングでは独自の評価教育制度「育てるくん」、賃金体系「納得くん」を導入し、適切な評価と賃金の設定で人事制度の構築を目指しています。そのほか就業規定の作成・変更、助成金申請、給与計算の代行なども手がけています。

労働法規と組織運営に強みを持っており、労使トラブルの予防・解決を目指したサポートを充実させています。事業規模や業種、収益の状況などによって企業と従業員の関係は異なってくるため、クライアントごとの状況を分析したうえでの適切なソリューションの提供を行っています。時間外労働、パワハラといった問題に対応する労務コンサルティングと人材採用や評価に関連する人事制度コンサルティングの両方を手がけており、ニーズに応じて幅広いサポートも可能です。