茨木市のおすすめ社労士6社を徹底比較

社労士事務所の選び方

社労士事務所を選ぶ際は以下の3つの観点で選ぶようにしましょう。

社労士事務所の費用相場

社労士事務所の費用相場は、依頼する業務の内容と規模で変わるのが一般的です。社労士の業務別の費用相場は以下のとおりです。

社労士の顧問料の費用相場（月額）は以下のとおりで、会社の規模に応じて変わります。

複数の社労士事務所から見積もりを取ることがおすすめです。

社労士費用の業務別相場は？価格を抑えるポイントも4つ紹介

【柔軟な対応】茨木市のおすすめ社労士3選

参照元：小松社会保険労務士事務所

• 労務リスクの早期改善を目指したサービスが充実
• 女性の人材を積極的に活用する環境をサポート
• 労働時間の制度整備や採用代行などにも対応

労務相談、社会保険・労働保険の手続きといった社労士本来の業務をメインとしつつ、現代のビジネスシーンが抱えている問題を解消するためのサービスを充実させている事務所です。とくにネットなどで「ブラック企業」の風評をたてられるなどの労務リスクを避けるためのサポートが充実しており、人事労務に関するさまざまなトラブルの早期解決を目指しています。女性の人材を活用するうえでの制度の提案、給与計算、採用代行、労働時間制度の整備など就業環境の改善に役立つ支援も幅広く手がけています。

参照元：内藤社会保険労務士事務所

• 人事制度のコンサルティングや労働時間の問題解決に強み
• トラブルが発生したときにも説明責任を果たせる管理力
• 労務に関する先般的なサービスにも柔軟に対応

労務に関する全般的なサービスを手がけつつ、人事制度のコンサルティングや助成金の申請、労働時間やサービス残業の問題など企業の環境を改善するためのサービスを充実させている事務所です。とくに労働時間や給与、解雇に関する問題や残業代未払い、労働時間制採用など人事労務に関連するトラブルに対するノウハウに強みを持っています。また万一トラブルが発生したときにもきっちりと説明責任を果たしつつ業務を進めていく管理力や交渉力もセールスポイントとしています。

参照元：社会保険労務士事務所 関西労務管理研究所

• ネット相談にも対応可能
• 税理士と社労士両方の業務に対応
• 研修の講師や給与計算の業務にも対応

社労士のほか税理士の業務も可能な事務所で、総合力を重視したサービスを手がけています。社労士業務では全般的な労務顧問をはじめ労働・社会保険の手続・届出、就業規則・社内規定の整備から助成金の手続き、給与計算・年末調整など企業の労務環境の改善から業務の効率化まで幅広く手がけています。また社内研修の講師も手がけているのも特徴です。ネット相談も受け付けているので、まずは気軽に相談してみたうえで判断することができる点も魅力です。

【充実したサポート】茨木市のおすすめ社労士3選

参照元：オミズ社会保険労務士事務所

• 税理士と社労士両方の業務に対応した総合力に強み
• 労務・社会保険だけでなく各種税金の悩みにも対応
• 就業規則や助成金の手続きなど経営環境改善に役立つサービスにも強み

税理士業務と社労士業務の両方に対応可能で、プラス会計業務も加えることで総合力を重視したサービスを強みとしています。労働・社会保険に関連する業務はもちろん、法人税、所得税、相続税、経理の悩みにも対応できるため、経営者が抱えているお金と労務の悩みをトータルでサポートすることができます。また社内教育の講師も手がけるほか、助成金の手続き、就業規則・社内規定の整備など経営環境の充実化や効率化に役立つサービスにも強みを持っています。

参照元：社会保険労務士法人 北大阪労務経営事務所

• 起業をサポートするプランが充実
• お得な価格でさまざまなサポートを得られる労務契約
• 年金の調査にも対応

起業をサポートするプランを充実させている事務所です。「起業応援プラン」を容易しており、顧問契約を結ぶことで給与計算、労働保険・社会保険の事務、電話での相談業務、就業規則作成や助成金申請といったサービスを利用することができます。起業が事務や労務に関する手続きが負担にならないようサポートを行うことで成長や発展をサポートするサービスが充実しています。さらに年金問題を調査する年金調査隊サービスも手がけるなど個人を対象にしたサービスも積極的に手がけています。

参照元：株式会社Office HAYATA

• はじめて従業員を雇用する経営者をサポートするサービスが充実
• きめ細かで丁寧なサポートが魅力
• 就業規則や諸規定の作成・見直しの支援も充実

「話せる社労士」をコンセプトに女性社労士がサービスを提供している事務所です。とくにはじめて人を雇う経営者を支援するサービスを充実しており、どのような従業員を雇えばよいのか、不採用を伝えるにはどのような方法がよいのか、給料の内訳や計算の方法など、はじめて人を雇う経営者が抱えがちな悩みに丁寧に対応しています。そのほか労働保険・社会保険、就業規則や諸規定の作成・見直しなど社労士全般の業務ももちろん手がけています。

まとめ

このエリアでは基本的な労務・人事に関するサービスに加えて、どんなプラスアルファのサービスを得られるかが社労士事務所探しのポイントになるでしょう。事務所ごとに強みにしているサービスが異なるため、自分の会社が抱えている問題に適切な解決方法を提案してくれそうな事務所はどこなのかを情報収集をしながら見極めていく判断力が問われます。無料相談などのサービスも積極的に活用するようにするとよいでしょう。

執筆者

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