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案件ID:974743

一般社員研修の資料請求神奈川県足柄下郡から社員研修・人材育成会社へのお問い合わせ

  • 総額予算15万円まで
  • 依頼地域 神奈川県
  • 所在地 神奈川県足柄下郡
  • 参加上限 5社
  • 提案期限 2025年04月06日
リピーターの感じの良い発注者様です。

依頼・相談したい内容

・全社員向け研修の開催を検討中
・社員層は20歳~60代(社長・役員含む)
・受講者:~35名
・予算:10~20万
・ホテルでの懇親会前に実施
・年齢が離れた社員間のコミュニケーションの円滑化や社員一人一人の会社への主体性が課題

研修対象となる社員数

35

求めている研修の種類

その他

求めている研修内容

●幅広い年齢・役職間のコミュニケーションが活性化されるもの
●受け身な社員(主に若手社員と一部の60代社員)の主体性を啓発するもの
●ベテラン社員が相手(特に若手)に興味を持ち、相手の立場を考えたコミュニケーションができるようになるもの

→組織・チームに求められる自身の役割を一人一人が理解し、果たし、チームワーク、チームビルディングを上げていきたい

現状の問題点

①ベテラン社員(50~60代)から若手社員(20~30代)への関わり方
②若手社員(20~30代)の周りへの関わり方
→ベテラン社員は自身が若い時は「丁寧に教えてもらった」経験はなく、自分でなんとかした世代。そのため、今の若手は「いわないとやらない」「主体性がない」「控え目だ」「言ったら言ったで敬遠されそう」「どう関わっていいのか」そんな印象を持っているように思う。他方で若手は「もっとこうやって関わってほしい」「言い方が強い」「本当はこう思っているのに」「年の離れた先輩に遠慮してしまい、関わり方がわからない」と思っている可能性が高い

③もっと社員の「自分事」の領域を広めたい
→良くも悪くも社長のワンマン経営で続いてきた中小企業。なので、なんとなく社員は会社のことは「他人事」だと社長は感じるときもある様子。でもこれからは社員からももっと目の前の自分の業務だけでなく、「周りの人たちの為に」「会社がもっと良くなる為に」今、自分に何ができるかを「自分事」として捉えて、全社員が主体的に動いてほしい。

その他ご質問、ご要望、備考

毎年7月に箱根湯本駅近くのホテルで懇親会を開く前に研修を開催しています。その際の全社員向け研修として検討しています。

総額予算

15万円まで

対応方法

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