[依頼・相談したい内容] 弊社は長距離輸送を得意とする運送会社です。 人材の採用難を乗り切るために従来の賃金制度を見直し、新しい賃金制度を作りたいと考えております。 よろしくお願いします。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] ３０人 [現状] 昇給制度、評価制度などについて明確な基準がない状態 [問題点/課題] 昇 …

… ます。 ですが、売上の向上を目的として、営業職のモチベーションの向上に向けた人事評価制度を導入したい。 依頼内容 営業職20名程度のみの人事評価制度の構築 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 100 [現状] 会社全体として、人事制度（等級制度、人事評価、報酬制度）の …

… る方にお願いしたいです。 やって頂きたいセミナーや勉強会内容は 一般的な会社の人事評価制度や、等級、職種ごとの評価についてです。 よろしくお願い致します。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] IT [従業員数] 20名 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 人事制度がない状態です。等級制度、賃金制度、評価制度を構築したいと考えております。従業員人数は30名（常勤11名、非常勤医師9名、非常勤11名）、2拠点です。今後事業規模を拡大する中でしっかりした制度を構築したいと考えております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 医療 [従業員数] 30名 [現状] 明確な基準が …

… いと考えています。 その中で基準となる、人事評価表（給与基準・昇格攻殻ルール）の作成をお手伝いしていただきたいと考えています。 よろしくお願いいたします。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] その他 [従業員数] 25 [現状] 評価制度などに関して明確な基準はない。 [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 給与テーブルなど）と人事評価制度が現在ない状態なので、新しく作っていきたいと考えています。ご依頼する際のお見積りをお願いしたいです。 よろしくお願い致します。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] その他 [従業員数] 28人 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の構築の提案希望です。助成金に強い先生だと嬉しいです。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] 車販売業者 [従業員数] 7名 [現状] 子会社の人事評価制度の構築の提案が希望です。 子会社は設立17年・18年目です。 17年・18年間の中で、コンサルの方からのアドバイス含めて既に使用しているものはあります。 既に使用して …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビスを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能をとおしてやり取りしていければと思います。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 [御社の業種] 通所介護：レコードブック事業（地域密着型通所介護、介護予防・日常生活総合支援事業） [従業員数] 現在正社員7名パート社員5名ですが、来年度中には正社員15名程パート社員10名程に …

[依頼・相談したい内容] 放課後等デイサービスを運営しており、賃金の見直しと人事評価制度などを作っていきたい [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] その他 [従業員数] 正社員10名 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… をお願いしたいです。 また、弊社は社会保険労務士を利用したことがないため、料金体系とサービス内容からご説明いただき、その上でご検討させていただきたく存じます。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] 製造業（自動車外装部品のトップメーカーとして、自動車用プラスチック部品の成形・加工・販売） [従業員数] 289名（正社員、嘱託、パート） [現状] 施行している就業規 …

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度を導入したい。現在は評価制度等なし。 出来るだけ運用が簡単で、手間をかけたくない。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 32 [現状] 昇給・評価制度などが一切ない状態 [問題点/課題] 評価をきちんと行い賃金に反映したい。 [期待する効果] 一人の評価ではなく皆が納得する評 …

[依頼・相談したい内容] 社員の評価制度と賃金規定を作りたい。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] サービス業 [従業員数] ２ [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… てきています。これまでは特に人事のポジションや制度を導入せずとも社長の評価で回っていたのですが、事業拡大により人事制度を始めて作成、導入する運びとなりました。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 11名 [現状] 昇給や評価制度について全く何の制度も無い状態です。 [問題点/課題] 制度が無いため、長期的な就労意 …

[依頼・相談したい内容] １４人の会社ですが導入を検討しています。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] １４人 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 人事制度(給与体系、昇給、評価体系)が明確でないためそれを明確にしたい [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 50 [現状] 昇給制度や評価制度に明確な基準がない [問題点/課題] [期待する効果] 評価制度を明確にすることによって働きやすいかつ業務効率が向上する [ …

[依頼・相談したい内容] ネイルサロンにおける、評価制度を導入したいと考えています。それに伴う等級制度、賃金制度、就業規則に関してご相談できる方を探しています [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 9名（内、該当者4名） [現状] 現在は評価が賃金や等級、役職に繋がるような仕組みはない状況です。 [問題点/課題] 長く勤めるスタッフが …

… 必ずメールでの問い合わせをお願いします。 従業員数１００名程度の会社となり、 1人1人がモチベーションの上がるような制度を構築したいと考えております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] １００名 [現状] 評価制度・賃金改定基準などがサジ加減になってしまっている現状 [問題点/課題] きちんとした評価制度の導入がない現状にて、社 …

… の説明は必須と考えておりますため、各企業様のスタッフさんやコンサルタントさまのほうで、弊社の社員へお話しの機会をとっていただく場合についてもお見積りください。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 120（すべて正社員） [現状] 昇給テーブルは有るが、活用してない。昇格の基準 …

… ままでは人数が増えたときに不公平感が出てしまう為に、しっかりとした人事評価および賃金の仕組みをつくりなおしていきたいと感じたので、その相談にのってもらいたい。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 退職金制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 43名 [現状] 社員ひとりひとりの給料は過去のデーターをもとに …

[依頼・相談したい内容] 現在の評価制度の見直しを行いたい 目標達成に大きく紐づく制度にしたいと思っております。 ご対応よろしくお願い致します。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 12 [現状] 現在の評価制度の見直しを行いたい [問題点/課題] 高年齢者の給料が高くなってしまった。 目標達成 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 退職金制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 その他 [御社の業種] 飲食業、車事業など [従業員数] 4000 [現状] [問題点/課題] １、飲食事業における人事制度を整えたい ２、労働問題に発展しないように制度をしっかりとしておきたい [期待する効果] [その他 …

… 価制度・給与規定」等を設ける必要が出て参りましたため、お問合せをいたしました。 他社への対応事例や、お見積もりなどをご提案いただける企業様を探しております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] IT [従業員数] 東京２５名、大阪１５名在籍しております [現状] 弊社の現状につきましては、お見積りなどを拝見した上で、お話をすすめたいと思えた企業様に開示するよう …

… 何をもって評価するかが難しいなと考えており、中途採用による給与規定がないために給与決めの統一性がない状態です。 より良い会社になるようにしていきたいです。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] 建設業（住宅施工関係・リフォームなど・屋根工事・塗装など） 詳しくは弊社のホームページをご参照くださいませ。 [従業員数] 1名（代表） 16名（うち正社員11名） …

… 億程です。 その他詳しい部分につきましては、ご対応いただける企業様にのみ 開示される情報としてホームページアドレスを記載いたしますので、 ご確認下さいませ。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 約120名 [現状] 従来の制度を見直し、あたらしい人事制度（給与体系、評価制度）を作りたい。 こういった一新について …

… ３０名程度の企業であぅたのが、Ｈ２６年度４月から同業他社からの作業移管で３００名の規模に拡大した。二社の賃金規定の統一化を図っていきたいので支援を願いたい。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 退職金制度構築 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] ３００名 [現状] Ｈ２５年度までは従業員３０名程度の企業であぅたのが、Ｈ２６年度４月から同業他社からの作業移管で３００名の規模に …