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案件ID:892775

【人事制度構築の相談】就業規則、賃金規定、職能等級制度に降格・降級規定がない愛知県豊田市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 愛知県
  • 所在地 愛知県豊田市
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2020年12月01日
男性のご担当者さまです。

依頼・相談したい内容

現在施行している就業規則、賃金規定、職能等級制度に降格・降級規定がないため、これを追加して降格・降級(減給)を実施していきたいです。
現状として職位に見合う仕事ができていない社員がいるため、降格・降級を制度として導入し、恣意性を排除した公平かつシステマチックに進めていくことが目的です。
要望としてはコンプライアンスを満たし、従業員の納得できるような制度の改革と運用のフォローをお願いしたいです。
また、弊社は社会保険労務士を利用したことがないため、料金体系とサービス内容からご説明いただき、その上でご検討させていただきたく存じます。

対象となる制度

評価制度構築
賃金制度構築

御社の業種

製造業(自動車外装部品のトップメーカーとして、自動車用プラスチック部品の成形・加工・販売)

従業員数

289名(正社員、嘱託、パート)

現状

施行している就業規則、賃金規定、職能等級制度に降格・降級規定がない

問題点/課題

職位に見合う仕事ができていない社員がいる

期待する効果

公平感のある制度作りと運用

その他ご質問、ご要望、備考

お電話でなく、メールにてご連絡ください。
(事務所ではお話したくない内容を含むため)

総額予算

予算上限なし

対応方法

直接会って話をしたい

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    • 総額予算 予算上限なし
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