… する運送会社です。 人材の採用難を乗り切るために従来の賃金制度を見直し、新しい賃金制度を作りたいと考えております。 よろしくお願いします。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] ３０人 [現状] 昇給制度、評価制度などについて明確な基準がない状態 [問題点/課題] 昇給制度、評価制度などについて明確な基準がない状態なの …

… の向上を目的として、営業職のモチベーションの向上に向けた人事評価制度を導入したい。 依頼内容 営業職20名程度のみの人事評価制度の構築 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 100 [現状] 会社全体として、人事制度（等級制度、人事評価、報酬制度）の構築は無い状態 [ …

… [御社の業種] 医療 [従業員数] 30名 [現状] 明確な基準がない状態。 [問題点/課題] ・基準がないことによる人件費抑制の目途が立たない。 ・中途採用者の賃金を決めるのが困難 ・昇給、賞与の査定に不満、不信が出ている。 [期待する効果] 評価の透明性、評価項目を明示することによるモチベーションアップ、等級制度が明確化することによるモチベーションアップ、定着率の向上、長期的な人件費抑 …

… 人事評価制度が現在ない状態なので、新しく作っていきたいと考えています。ご依頼する際のお見積りをお願いしたいです。 よろしくお願い致します。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] その他 [従業員数] 28人 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビスを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能をとおしてやり取りしていければと思います。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 [御社の業種] 通所介護：レコードブック事業（地域密着型通所介護、介護予防・日常生活総合支援事業） [従業員数] 現在正社員7名パート社員5名ですが、来年度中には正社員15名程パート社員10名程に …

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度を導入したい。現在は評価制度等なし。 出来るだけ運用が簡単で、手間をかけたくない。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 32 [現状] 昇給・評価制度などが一切ない状態 [問題点/課題] 評価をきちんと行い賃金に反映したい。 [期待する効果] 一人の評価ではなく皆が納得する評 …

… 。 古い勤怠システムも助成金利用と併せて新たにソフト導入していく予定ですが、、諸々構築するにあたっての進め方、助成金申請も含め、総合的に相談していきたい [対象となる制度] 評価制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 16 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] 電話 …

… では特に人事のポジションや制度を導入せずとも社長の評価で回っていたのですが、事業拡大により人事制度を始めて作成、導入する運びとなりました。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 11名 [現状] 昇給や評価制度について全く何の制度も無い状態です。 [問題点/課題] 制度が無いため、長期的な就労意欲や人材確保に支障が …

[依頼・相談したい内容] １４人の会社ですが導入を検討しています。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] １４人 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 人事制度(給与体系、昇給、評価体系)が明確でないためそれを明確にしたい [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 50 [現状] 昇給制度や評価制度に明確な基準がない [問題点/課題] [期待する効果] 評価制度を明確にすることによって働きやすいかつ業務効率が向上する [ …

… おりますため、各企業様のスタッフさんやコンサルタントさまのほうで、弊社の社員へお話しの機会をとっていただく場合についてもお見積りください。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 120（すべて正社員） [現状] 昇給テーブルは有るが、活用してない。昇格の基準がない。評価基準は社 …

… ときに不公平感が出てしまう為に、しっかりとした人事評価および賃金の仕組みをつくりなおしていきたいと感じたので、その相談にのってもらいたい。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 退職金制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 43名 [現状] 社員ひとりひとりの給料は過去のデーターをもとに決定している。 ま …

… 相談したい内容] 現在の評価制度の見直しを行いたい 目標達成に大きく紐づく制度にしたいと思っております。 ご対応よろしくお願い致します。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 12 [現状] 現在の評価制度の見直しを行いたい [問題点/課題] 高年齢者の給料が高くなってしまった。 目標達成に大きく紐 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 退職金制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 その他 [御社の業種] 飲食業、車事業など [従業員数] 4000 [現状] [問題点/課題] １、飲食事業における人事制度を整えたい ２、労働問題に発展しないように制度をしっかりとしておきたい [期待する効果] [その他 …