[依頼・相談したい内容] 労務顧問をして頂ける社会保険労務士を探しております。 弊所従業員人数は５名と少ないですが、顧問内でアドバイスと雇用契約書の確認、助成金等をお願いできればと思います。 手続きは別途報酬があっても構いません。 御見積り頂ければ幸いです。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 13 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 時間外、休日及び深夜の割増料金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 弊社平成２９年９月に設立したばかりの会社です。 色々諸問題がありまして稼働できていませんでしたが、今月から稼働出来る様になり、それに伴い社内の労務規約の整えたいと思っています。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] ３名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 [その他、ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] ・労働局指定の報告等の業務 ・それに準ずる法令上の義務に関すること 以上をお願いしたいと思っております。 ご対応お願い致します。 [御社の業種] その他 [従業員数] 2 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] 当社は有料人材紹介業を営んでおります。 ご依頼したい内容は、 ・労働局指定の報告等の業務 ・それに準ずる法令上の義務に関すること 以上になります。 報酬に関しては、 …

[依頼・相談したい内容] 人が増えた時や減った時の雇用保険、社会保険の加入、喪失と毎月の給料明細をお願いしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2名。今年10名まで増えるよてい。 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 その他 [その他、ご質問、ご要望] ・助成金も興味があるのですが対応は可能ですか？ ・初回は打ち合わせに来ていただくことは可能ですか？

[依頼・相談したい内容] 現在2年目です。 近日中に雇用＋補助金申請を予定しており、社労士の方と顧問契約をしようかと検討しております。 現在はパートさんのみで、今後は多く採用しても正社員で1-3名程度までと考えております。 月額5,000円-10,000円程度にて顧問契約を希望しております。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 [その他、 …

[依頼・相談したい内容] 現在3年目で来月から4年目になります。 それを機に人材雇用をする予定なので、社労士の方と顧問契約をしようかと検討しております。 現在は従業員1人のみでして、今後は多く採用しても3名程度までと考えております。 月額5000円程度にて顧問契約を希望しております。 [御社の業種] IT [従業員数] 1人 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] よろしくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] いわゆる一人会社（株式会社）です。 2018年1月に会社設立予定で、設立自体は税理士法人に依頼しています。 従業員を雇用するつもりはなく、ずっと一人会社です。 労務の作業量は多くない方だと思うのですが月額あるいは年間の労務顧問料の相場を知りたいです。 [御社の業種] 医療 [従業員数] １（代表路取締役１人の一人会社） [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 卸売業（再生資源の卸売業、スクラップの回収） フランチャイズで広げているのですが、これからどんどん忙しくなってくるので 人を雇う予定です。 これを機に、労働基準監督署への届け出や手続き代行、給与計算などを依頼したくお問合せ致しました。 社労士の先生とのお付き合いは無かったので、顧問契約をした場合どのようなサポートをして頂けるのか 項目毎に費用を出して頂けると …

[依頼・相談したい内容] 諸手続き＋給与計算＋労働相談 [御社の業種] その他 [従業員数] 4名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 年金添相談 [その他、ご質問、ご要望] 電話連絡の場合は9:00から18：00まででお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT（ネットワークインフラ構築、運用） [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続き代行、給与計算、労務相談などを含めて依頼する際のお見積りをいただきたいです。 従業員の入退社の頻度は低いです。 会社が2社に分かれていますが、人数は合わせて21人です。 1社分として対応いただける方に限りでお願いします。 また、弊社が東京にございますので、ご連絡の取りやすい都内、神奈川、埼玉の事務所様を探しております。 よろしくお願いいたします。 [御 …

[依頼・相談したい内容] これまで社労士の顧問がいたことがありません。 現在はわたくしの方で下記のような（１）（２）業務をでやっている状態です。 　（１）社会保険手続き 　（２）年度更新 　（３）就業規則は作っていないし届けも出していない 　（４）労務相談 　　　　　残業多めなものの、割増での計算をしていない 　　　　　正社員５名、それ以外はパートアルバイト 　　　　　正社員は９：００〜１８：００、パー …

[依頼・相談したい内容] 以下に関する相談業務です。 ・労働社会保険諸法令に関するもの ・就業規則の運用に関するもの ・法改正に関する運用 ・企画立案を伴わない日常的労務に関するもの ・人事労務関係の情報提供 ・行政対応 [御社の業種] その他 [従業員数] 2,400 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 25 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 賃金制度運用 退職金制度 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 顧問労務士を検討しております [御社の業種] サービス業（介護施設デイケア、利用者は高齢者） [従業員数] １１月事業所オープン予定 オープン前に、これより採用活動を行い、5名前後雇用予定（ほぼ正社員） [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 年次有休暇 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] 橋本市で開 …

[依頼・相談したい内容] 社労士顧問 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 年金添相談 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 現在株式会社設立準備中で、労務顧問とはどのような内容で見積りはどのくらいなのかが知りたいです。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 その他 [その他、ご質問、ご要望] 何が必要になってくるのかも分からないので宜しくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 労務管理全般をお願いしたい。そのための年間費用総額と月別内訳の 見積もりをお願いします。 対応業務に給与計算事務・賞与計算事務・年末調整事務・ 勤怠管理（有給残） 各種労務手続き・届出を含む [御社の業種] 製造業 [従業員数] 35名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時 …

[依頼・相談したい内容] 入退社手続き・社保等級変更管理と手続き・各種その他手続（傷病等）・36協定作成と届出・電話とメールでの労務相談 [御社の業種] IT [従業員数] 49 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] メールで見積もり頂きたい