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案件ID:864527

【月5万まで、従業員20〜25名、卸売業】包括的な労務顧問の依頼を検討している沖縄県浦添市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算月5万円まで
  • 依頼地域 沖縄県
  • 所在地 沖縄県浦添市
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2017年12月01日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性のご担当者様からのお問い合わせです。

依頼・相談したい内容

これまで社労士の顧問がいたことがありません。

現在はわたくしの方で下記のような(1)(2)業務をでやっている状態です。

 (1)社会保険手続き
 (2)年度更新
 (3)就業規則は作っていないし届けも出していない
 (4)労務相談
     残業多めなものの、割増での計算をしていない
     正社員5名、それ以外はパートアルバイト
     正社員は9:00〜18:00、パートアルバイトはシフト制
     人件費がとてもかかっているため、削減したい考えがありますが、
     残業代の割増計算などに対応するとなると、最終的には人材育成も取り組まなければならない
     非常に苦心しているため、ぜひ専門家の方の意見や同業他社の事例なども参考にして改善していきたい
 (5)給与計算
     社長が行っているが、税理士の協力を得ている状態です
     引き続き代行を依頼すべきかなども検討しております

(3)(4)(5)の項目についての対応を含め、社会保険労務士事務所との接点をとりたい。

まずはお見積もりなどをメールにていただけますようお願い申し上げます。

御社の業種

卸売業(仲卸で県内外への販売をメインに行っています)

従業員数

25名

希望する対応業務

就業規則
パート・アルバイト活用
労働条件・労働時間
時間外、休日及び深夜の割増料金
年次有休暇
賃金制度運用
退職金制度
解雇・退職等

その他、ご質問、ご要望

ご提案内容などを一度わたくしの方で拝見いたしまして、社長と相談して決めることとなります。

そのため、一度メールにて把握しやすい資料をいただいた上で、社長に提出できればと思っております。

月額予算

月5万円まで

対応方法

電話連絡が欲しい

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    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の変更、社内規定の作成、ハラスメント対応、労務など困った時の相談 給与計算、入退社手続きは自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

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