[依頼・相談したい内容] 労務相談、就業規則の改定、人事管理、給与計算 [御社の業種] その他 [従業員数] ５５名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 労働条件・労働時間 休日・振替休日 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 55名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 賃金制度運用 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 毎月一回の訪問 必要時職員との面談

[依頼・相談したい内容] 新しい会社を立ち上げます。 会社の代表と取締役2名です。 二人とも別の会社にも籍は置いたままやります。 社会保険関係など色々相談できればと思います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労働顧問について、手続代行、給与計算、就業規則作成、補助金の情報提供、労務相談など含めて依頼する際のお見積りをいただきたく思います。 入退社の頻度は低いです。 弊社では、労働者の権利を盾に好きな仕事ばかりする社員や横領で退職した社員など問題が起こっています。 こういった問題が起こらないように事前に対策していただける方（当方でも色々策を講じていますが四六時中監視できないので …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] この度、初めて社員を雇用するにあたり、労務顧問を検討しております。 相場がわからない為、その辺を含めてご連絡を頂きたいです。 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 契約社員1名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 顧問契約をしたく考えております。 手続代行、給与計算、労務相談、助成金など含めて依頼する際の お見積もりをいただきたく存じ上げます。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 年次有休暇 賃金制度運用 その他 [その他、ご質問、ご要望] 電話にてのご連絡は9：00から11：00にてお願いします。 それ以外の時間帯はメールにてお願い致します。

[依頼・相談したい内容] ひとり親方での新規雇用について相談をしたく思います お電話にてご連絡の折り返しをいただけますようお願い申し上げます 正社員で雇用する社員が決まったのですが、予定では４〜５月には取り交わしとなります この方は、以前はアルバイト雇用でして、一度退職し、今回は正社員として雇用契約を交わすことになります [御社の業種] 建設業（鳶・手甲） ホームページとかはないです [従業員数] ゼロ …

[依頼・相談したい内容] 就業規則を作りたい。料金を知りたい。 今まで 社員の雇い入れ 退職に伴う手続き 労働保険の年度更新 など細かな手続きは全て商工会にお願いしていたが その手続き全てお願いした時の料金 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 社内教育・研修 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 概算の予算上限については、幅を持たせての設定が出来ない様子でございましたが、わたくしの考えとしては「　月１〜２万円以内　」でご提案いただける社会保険労務士様と接点を持ちたいと考えております。 いただきたいのですが、その際に確認したい事項を下記に箇条書きで記載いたします。 １、お見積もり 　（月額いかほどとなり、その費用でどういった対応をしていただけるかの内訳など） ２、顧問 …

[依頼・相談したい内容] 4月1日を目安に会社を立ち上げて、介護事業を始める予定です。 それに伴い、労務顧問を依頼した場合の費用を見積もって頂きたくお問合せ致しました。 従業員はまだおりませんが、10名ほど雇う予定です。 ご提案頂ける場合には、お電話にてご連絡ください。 ※出れなかった場合には、着信を確認次第こちらから折り返し致します [御社の業種] 介護事業 [従業員数] 0 [希望する対応業務] 就業規則 助 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問で手続き代行　労務管理・給与計算・労務相談などをしていただきたくお見積りをお願いします。 お手数をおかけしますが、まずはメールでご連絡頂けますようお願い致します。 メールの内容を拝見致しまして、面談に進んで頂くか検討させて頂きたいと思います。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 45人 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則および規程等作成、協定書の作成、労務相談、算定、労働保険年度更新、社会保険の手続きを含む契約で、 顧問契約（1年間）をお願いいたします。 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] 社内規則をしっかり作りたいなと思っていました。 スタッフは自由に自分の権利のみ主張するので正直仕事にならず、ふてくされたり、タイムカードが全て薄い鉛筆書きで …

[依頼・相談したい内容] 新規事業として放課後等デイサービスを始めることを予定しており、これを機に社労士の先生との顧問契約を考えております。 遅くとも4月上旬には顧問先を決定したいと考えております。 正社員を雇用して事業運営をするのが初めて（正社員を3名程度、パート従業員を5名程度雇用予定）ですので、就業規則から雇用条件、給与計算等、人事労務関係の相談に乗ってもらえる先生で、できる限りリーズナブルに …

[依頼・相談したい内容] 助成金・奨励金と解雇・退職等などの対応をお願いしたいです。 ご対応お願い致します。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 2人 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 弊社は人材派遣業です。 派遣スタッフと弊社の間での労務問題に対応が得意な事務所と顧問契約を行いたい。 現在契約している事務所は、訪問0相談をしても反応が遅い又は無いというありさま。 できたらフットワークがよく、派遣会社に寄り添った対応をしていただける事務所をさがしております。 人材派遣業の顧問実績などはあれば是非ご連絡くださいませ。 [御社の業種] その他 [従業員数] 30名程 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は人材派遣業を営んでおり、派遣法改正に伴い派遣社員向け就業規則の見直し案を作成したが、それが正しいか確認したい。 [御社の業種] その他 [従業員数] 5（弊社からの派遣社員：40） [希望する対応業務] 就業規則 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10〜15名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 高齢者・女性活用 年金添相談 [その他、ご質問、ご要望]