- 「事業成長の法則」に基づいた会社作りをご支援
- 就業規則の新規作成でも全面改訂でも追加料金なし (サブスク方式)
- 相談しやすい・親しみやすい事務所 ちょっとした質問にも即対応
あなたの事業を成長させる10の法則を手引きします(顧問社労士)
事業成長10の法則
SNSに対応できている
⇒給日数がわかっている
6仟婀浜は、良好である
ぜ勸情報を把握している
ヅ正に給与計算ができる
ξタζ呂髻△垢虻鄒できる
Ъ卻櫃魍萢僂任ている
┝勸向け研修がある
社員評価の仕組みがある
確定拠出年金制度がある
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これらの事業成長10の法則は、
5年間で従業員15倍、売上16倍とした顧問先で、実施されている施策でもあります
事業成長を支える法則と呼べるものばかりです
いずれの社内整備も、当事務所がご支援したものばかりです
(顧問料は、役員と従業員の合計数と、事業態様よって変動します)
- 事務所特色
- ベテランの先生人事制度に強いノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2017 年
- 得意業界
- 全般
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 35000 円
- 対応方法
- 電話対応メール対応調整可能
- 得意業務
- 社内教育・研修年次有休暇賃金制度運用
- その他対応業務
- 就業規則労働法関連法規助成金・奨励金セクハラ問題パート・アルバイト活用高齢者・女性活用労働条件・労働時間時間外、休日及び深夜の割増料金休日・振替休日保険事故の給付退職金制度解雇・退職等その他
- 特徴
- 就業規則の新規作成・全面改訂でも、追加料金なし
事業成長に応じて、何度でもメンテナンスすることができます
有休管理、育休スケジュール管理なども顧問料に含まれます
(育児介護休業規程の新改訂、基礎届、年度更新なども、ほとんどが顧問料に含まれています)
- 備考
- 弁護士にも、税理士にも、相談できない会社のことを、
社内整備専門の社労士が、
なんでもお伺いする「なんでも相談会」(無料:1日1社先着順)実施中。
対応地域
実績・事例
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緊急連絡先の保持が本当は難しい理由【個人情報デジタル化への道】
―― ペーパレス化と、共有ルール化で、個人情報散逸リスクを低減しました- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
会社が保持する個人情報は、散逸リスクが常につきまとい、 危うい”あるある事例”が身近にあります… たとえば、従業員が会社の帰りに、車にはねられた場合、 第一報が、会社に入り、家族などへの連絡が急を要す …
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知っていますか?従業員の有給残日数【有給デジタル化への道】
―― 有給管理を、明快に!(思いのほか地味に重い責任を軽減)- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
有給休暇の管理は、法改正による取得義務管理でさらに複雑さが増してきました。 これらを出退勤、入退社、給与計算などを一体的に連携させることにより、 法令対応と負荷軽減を達成した事例です