株式会社レトロモダン

＼《ビジョン》未来を創る（オーナーシップ）を持ったチームへ／
レトロモダンは、先人たちの【普遍的な価値観】を尊重しつつ、それを現代の課題に最適化することで、より良い組織づくりに貢献したいという想いから誕生しました。

私たちのミッションは、お客様の企業において 「自分たちの未来を自分たちで創り出す」 そんな主体性（Ownership）溢れるチームを育むことです。

一人ひとりが主体的に問題解決にあたり、「言われたからやる」ではなく「自社の未来をつくり出す一員」として躍動できる状態を目指します。

新入社員から管理職・役員層まで、業種・職種・階層を問わず、貴社のためだけに企画する「フルカスタマイズ研修」が特長です。

▶︎ 特長1：「自社の課題」に直結する企画力

一般的なプログラムではなく、貴社の経営課題や具体的な現場のニーズを深くヒアリングします。企画から実施、振返りまで、一貫して同じ【専任コンサルタント】がフォローすることで、「自社の課題」にダイレクトに届く研修を実現します。

▶︎ 特長2：「分かった」で終わらせない！成果直結のフォロー体制

研修を「やりっぱなし」にしません。「知識として分かった」を『現場でできる』に変えるための具体的な行動計画策定や、その後の実践サポートに力を入れています。

▶︎ 特長3：経営参画意識を高め、高次元な「チーム一体化」を実現

単なるスキルアップに留まらず、参加者一人ひとりに経営への参画意識を持たせます。これにより、組織全体のベクトルを合わせ、高次元でのチーム一体化を実現し、企業の成長を力強く後押しします。

【こんなお悩みは、すぐにご相談ください！】
✅ 「どんな研修を実施したら良いかわからない…」といった抽象的なニーズも、【課題整理】から企画までプロにお任せください。

✅ 研修効果を最大化し、受講者の意識と行動を【確実に変えたい】。

✅ 競合に勝つための【自律的な組織】を作りたい。

レトロモダンでは、企業の成長段階と目的に応じて、以下の幅広いプログラムを提供しています。

1. ???? 階層別研修：成長フェーズに合わせた能力開発
組織全体の【底上げ】と【次世代リーダー育成】を目指し、各階層に必要なスキルとマインドを養成します。
◆ 内定者・新入社員層
・内定者研修
・新入社員研修（ビジネスマナー、基礎スキル）
・新入社員フォローアップ研修（定着率向上・実践力強化）
・中堅・若手社員層
・若手社員研修（自律性・主体性強化）
・リーダー研修（チーム牽引力・後輩指導力養成）
◆ 管理職・幹部層
・管理職研修（マネジメント力・組織課題解決力強化）
・幹部研修（戦略的思考力・企業変革力養成）

2. ???? テーマ別研修：特定の課題解決に特化したプログラム
現場で直面する具体的な課題を解決し、【組織のパフォーマンス】を向上させるための専門プログラムです。

◆ 組織力強化
・チームビルディング研修（相互理解促進・協力体制構築）
・コミュニケーション研修（報連相・対人関係能力向上）

◆ 思考・行動力強化
・問題解決型研修（課題発見・論理的思考力）
・キャリア研修（主体的なキャリア形成・モチベーション向上）

◆ 特殊・体験型
・野外研修（非日常体験によるチーム結束力・リーダーシップ開発）

3. ✅ 組織・個人サポート（コンサルティング）
研修の効果を最大化し、定着させるための【企業文化づくり】と【個別支援】を提供します。
・研修体系構築サポート（中長期的な人材育成ロードマップ策定）
・個別キャリアカウンセリング（社員の定着・エンゲージメント向上支援）
・その他コンサルティング（組織課題に合わせた多角的なサポート）