- 総額予算予算上限なし
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都新宿区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2023年10月24日
依頼したい業務
顧問社労士
社保・労働保険手続き
労働トラブル
御社の業種
サービス業
会社規模
101名以上
依頼・相談内容
当社は、労働者派遣業を運営している会社となります。
現在、社会保険業務のアウトソーシング先の変更を検討しておりまして、
貴社に下記業務を委託した場合の見積り額(月額、年額)をご提示お願いします。
<社会保険手続(入退社)>
・取得(社会保険):月平均300人(うち被扶養者がいる被保険者は1%程度)
・取得(雇用保険):月平均400人(うち外国人は1%程度)
・喪失(社会保険):月平均200人
・喪失(雇用保険):月平均250人(うち離職票発行者は月平均60人)
※取得、喪失ともに、それぞれ曜日を決めて週1回にまとめて依頼させて頂きます(したがって、各回の平均人数は上記の約4分の1程度となりますが、週によりバラつきがあります)。
※依頼データは、そのまま取込めるデータ形式にて送付させて頂きます。
※離職票発行者は、ほぼ全員が時給者で、うち派遣契約期間満了による退職者が9割程度となります。
※依頼データ送信日を含めて3日以内に手続を行って頂ければと考えています。
※正確なデータの送付を心掛けておりますが、人数が多いため、月数名程度の修正依頼(加入日訂正、加入取消等)が発生する可能性があります。
<社会保険手続(その他)>
・賞与支払届:年2回。それぞれ100人分程度。
・算定基礎届:当社で作成した算定基礎届データをお渡しし、データのチェックと申請(本年対象人数は1476人)
・労働保険料申告:申請のみ(賃金集計表の作成は当社で行いますので、申請のみお願いします)
・育児休業給付:月平均2〜4名程度(社会保険の免除申請を含む)
・労災保険給付:月平均1名程度(休業給付のみ依頼。療養給付は当社にて処理。)
なお、労務相談は基本的にありませんので、上記アウトソーシング業務のみの受託という前提にて見積りをお願いします。
また、返信は、お電話ではなくメールにてお願いいたします。
よろしくお願いいたします。
総額予算
予算上限なし
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
社会保険労務士の案件一覧
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 月額予算 月2万円まで
- 依頼地域 広島県
[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給料計算
ヒアリング済 -
社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] グループ会社から独立して数年経つため、就業規則・給与規定等を全て再チェックして、専門家の意見をとりいれつつ整備し直したいと考えています。 また、労務に関して弊社の問題点があれば改善してきたいので、そのようなご相談が出来る方とお話してみたいです。 *案件出しをしておきながら申し訳ございませんが、2026年1月16日頃ま …
ヒアリング済 -
【就業規定】社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 東京都
[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立して1年の会社です。役員2名での会社でしたが、新たに社員雇用を検討しており、就業規定を整えたいです。 相場がどれくらいなのか、作成期間についても教えて頂ければと思います。 スポット相談など、分からないことにその都度ご対応頂ける社労士さんを探しています。
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。
ヒアリング済 -
【広島県尾道市もしくは広島県福山市の企業様希望】給与計算の見積もり依頼
社会保険労務士 > 給与計算代行- 月額予算 月2万円まで
- 依頼地域 広島県
[依頼・相談したい内容] 従業員5~6名の給与計算業務を依頼したいです。 2026年2月の支払分から開始を希望しております。 給与は毎月月末支払いとなっております。 給与計算に含めるべき手当や控除項目は 交通費、住宅手当、資格手当、家族手当となります。 その他特別に考慮すべき内容はございません。 従業員の給与明細の配布方法について、特に希望はありません。 紙でもメールでも、問題ないものとなります。 基本的には …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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