[依頼・相談したい内容] 労働基準局への提出済みの就業規則があり、 キャリアアップ助成金申請のため、平成14年に作った就業規則の不備を修正する。 不備については、提出から１０年もの時間が空いており、 まず間違いなく基準局や社会保険労務士の目を通すことで不備があると指摘されると考え、 今回受給を目指したいキャリアアップ助成金のためにも就業規則記載事項の整備にかかる 費用を知りたくご連絡いたしました。 また …

[依頼・相談したい内容] 現在10名の外国人の社員がおります。 みな社会保険各種が未加入です。 うちわけは、 正社員　　２名（フルタイム） 契約社員　８名（１６０時間） です。 就業規則は自社作成のものはありますが、最近残業代や出勤時刻などの件で従業員と揉めることが多く、専門家に作成してもらったちゃんとしたものを用意すべきだお思いました。 社会保険労務士の顧問なしのため、新しく依頼できる先を探しており …

[依頼・相談したい内容] 美容サロン経営1年目の法人です。 現状は社員2名、アルバイト4名で運営しています。 お店はスタートしたばかりの状態で就業規則も作っておらず、雇用契約書も交わしておりません。 お店に備え付ける資料、雇い入れる際に交わす書類など全般の相談に乗って頂きたいと考えています。 初年度につき経営状態は良いとは言えませんので、費用についてもご相談させてください。 宜しくお願い致します。 [ …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成を依頼したい [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 5名 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が１０名を超えたわけではありませんが、 いまここで就業規則などを作って会社の雇用状態を健全化し、 しっかりと取り組んでおきたくお問い合わせに至りました。 会社の設立は昭和63年4月（法人設立　平成21年6月11日）です。 小さな規模ですが、お客様を第一にやってきました [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 [御社の業種] 製造業 具体的には、金属関係の …

[依頼・相談したい内容] 就業規則と助成金の相談をしたい。 初めてなので全くわからないので、とりあえず相談を希望します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 美容業 [従業員数] 20 [ご予算] 予算感がわからないので見積りを希望 [その他ご質問、ご要望、備考] 基本的にメールで提案が欲しい

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] ５ [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20 [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] みなし残業制/有給休暇/有給の計画的付与等制度が絡み合い、上手く制度を設計することができない状態となっております。現状、短期離職者が出てしまうと弊社が損してしまう設計になってしまうので、相談したいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15人 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 学習塾を経営しております。 一人契約社員を採用予定なので、 採用後のトラブルを回避したいので、経営者サイドに有利で法律に遵守していてる就労規約を作りたいと考えております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 慰労金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] １人 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則の見直し 残業代など [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 36 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労務規定・就業規則　見直し・実案件の相談 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 500名程度 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 取締役会規程 株式取扱規程 定款 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 55 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3名 [ご予算] 5万 [その他ご質問、ご要望、備考] 4月から社員を3人やといいれました。そこで、就労規則、賃金規定をつくりたいです。二つ共、既に原案がつくってあります。あながないか、当社の社風にあっているかなどご相談したいです。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 45 [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考] 早く決めたいので、概算で結構です。（約・万円）

[依頼・相談したい内容] いままで当社の就業規則は、ありませんでした。 今回、国の補助金を受けるために必要とのことで、お問い合わせしました。 できるだけ安価で、簡単なものと考えています。 【作成においての要望】 特にありません。 相談しながら作成できればと思います。 【顧問について】 考えていません。 【納品期限】 できるだけ早めの方が助かりますが、 ご都合もあるかと思いますので特に期限は設けていません …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] 卸売業 ※※1※※ 開封後に開示される情報として、 ホームページアドレスを記載します [従業員数] 9人 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在、顧問をお願いしている社労士はいません。 今回依頼したい内容ですが、 弊社が広告費をかけて求人を募っても 新人をいじめる従業員によりすぐに辞めてしまいます。 また、従業員全員にトランシーバーの着用を義務付けているのですが、 これを拒否する従業員がいます。 これを認めてしまうと会社全体としての決まりが曖昧になり、 弊社としても業務妨害に位置づけていると考えています。 上記の …

[依頼・相談したい内容] 渋谷区・IT企業の15名の代表取締役です。 現在、社員15名のうちの殆どが、変則的なシフトで勤務しています。 この度、就業規則を自力で作成すべく奮闘しておりましたが、 変形労働時間の書き方などに難儀しており、やはりプロの方へお願いできればと思いました。 「変形労働時間」については、以下に8パターンのシフトをまとめます。 ■ケース１ 月〜金　10:30〜19:30（休憩:任意で1h） 土曜　（月に2 …

[依頼・相談したい内容] 弊社の業務内容にあった 就業規則（パート含む）を作成していただきたい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 17 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]