- 総額予算相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都渋谷区
- 参加上限 20社
- 提案期限 2015年03月25日
依頼・相談したい内容
渋谷区・IT企業の15名の代表取締役です。
現在、社員15名のうちの殆どが、変則的なシフトで勤務しています。
この度、就業規則を自力で作成すべく奮闘しておりましたが、
変形労働時間の書き方などに難儀しており、やはりプロの方へお願いできればと思いました。
「変形労働時間」については、以下に8パターンのシフトをまとめます。
■ケース1
月〜金 10:30〜19:30(休憩:任意で1h)
土曜 (月に2回)(休憩:任意で2h)
■ケース2
月〜木 10:00〜18:30(休憩:13:00〜14:00迄の1h)
金 10:00〜16:00(休憩:任意で2h)
■ケース3
月火木金土 10:00〜19:00(休憩:任意で2h)
■ケース4
月火木金土 11:00〜21:00(休憩:任意で2h)
水 11:00〜12:30(休憩無)
■ケース5
月・火・木15:00〜23:00(休憩4h)
水15:00〜25:00(休憩6.5h)
金16:00〜25:00(休憩4h)
日17:30〜23:00(休憩2.5h)
■ケース6
月3:00〜8:30(休憩0.5h)
火〜木 22:30〜翌8:30(休憩2:00〜5:00迄の3h)
金 22:30〜翌2:00(休憩無)
■ケース7
月6:00〜10:00(休憩1h)
火〜木 23:00〜翌9:00(休憩2:00〜5:00迄の3h)
金 23:00〜翌2:00(休憩無)
■ケース8
月6:00〜8:00(休憩無)
火〜木 23:00〜翌10:00(休憩2:00〜5:00迄の3h)
金 23:00〜翌2:00(休憩無)
その他備考と致しましては、
・36協定を締結予定
・有給休暇の計画的付与の導入予定
(但し、ケース6〜8の勤務者はシフトの都合上夏季休暇は与えず、
冬季休暇と祝日の一部のみとなりますが、このように従業員によって、
違いが生じる場合の書き方をお教え下さい)
・交通費以外の諸手当は一切無し
・退職金無し
・みなし残業扱いの明文化
(↑現状も「みなし残業」であり、社員全員から了解は取れてます)
・給与は当月末締めの当月末払い
などなど…
就業規則に関わる本数冊を片手に、自作中の就業規則ではございますが、
ご発注の折には、それをベースにご修正頂いたほうが早ければ
そちらをお渡し致します。
以上、よろしくお願い致します。
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
IT
従業員数
15
ご予算
未定
総額予算
相談して決めたい
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 顧問社労士
- 給与計算代行
- 助成金申請代行
- 社会・労働保険加入手続き
- 人事評価制度構築
- 退職金・企業年金制度
- ADR(裁判外紛争解決手続)
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 群馬県
[依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします
ヒアリング済 -
【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。
ヒアリング済 -
【5月から採用活動を進めていく予定】労務規定・就業規則作成の見積り依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則(12ページ)、賃金規則(5ページ)、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …
ヒアリング済 -
60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 北海道
[依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望 特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
480,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
2,879,602万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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