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案件ID:870436

【お弁当、食品製造加工業】労使間で確執が発生することなく、会社の利益率向上や生産性アップに役立つような労務管理大阪府大阪市鶴見区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 大阪府
  • 所在地 大阪府大阪市鶴見区
  • 参加上限 8社
  • 提案期限 2018年12月19日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様です。 初回・2回目の連絡をメールやメッセージでいただいた上で、出展者さまからお電話での連絡を希望していらっしゃいました。 非常にご多忙な様子でもございましたため、ご連絡頻度についてはご配慮くださいませ。

依頼・相談したい内容

はじめまして、弊社は食品製造加工業を営んでおります。

船井総研入れたこともあるが値段に見合わないため、2018年10月解約しました。

契約していたころ、船井総研からは

 1、売り上げアップ
 2、生産性の向上
 3、労働者の管理や整備

の指導を依頼しておりました。

セミナーいった縁で契約したが、船井総研さんとお取引を続けるよりも良い接点が持てればと思い、比較ビズを利用してみました。


現在顧問社労士が降りまして、おちからはある方と思います。

労働基準監督署対応などは査察対応も慣れたものなのか、査察前に人脈やコネクションなどを利用してブロックしてくださいます。

ただ、現場で働く労働者の管理についての提案力は少なく、今回接点を持ちたいのはセカンドオピニオンとして相談役となってくださる社会保険労務士や人材コンサルタントです。

契約について検討するにあたっては、必須事項として大阪府の方を希望することとなります。


船井総研入れた効果なのか、おかげさまで、販売個数の伸びもよく、売り上げアップには成功しつつあります。

ここで、これを支える基盤となる弁当工場の生産を効率的にしたい方針です。

急に事業規模が大きくなり、販売個数生産効率化が必要となり、一日に四千個ほど生産するが追いつかない状況が続いております。

これについての設備まわりをどうこうするより前に、現場で取り組む従業員のほうについて目を向け、従業員の教育態勢や管理などをしっかり管理していきたい

そのうえで、設備投資検討が筋かなとも思っております

長く勤務されている方は、うちが法人化する前から勤めており職人気質なかたが多く、わたくしの言うことをあまりきかない印象があります。

あたまから抑え込むのではなく、これまでの会社に対する貢献も評価しつつ、協力してもらえるように呼び掛けていきたい

労使間で確執が発生することなく、会社の利益率向上や生産性アップに役立つような業務の流れを構築し、それを後進に指導して行ってもらえるようにしたい

御社の業種

お弁当、食品製造加工業(詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください、ご対応いただける企業様に開示される情報として登録いたしました)

決算期 9月、法人化 平成11年


■ おおよそ1日

直売    3000個
イベント販売500〜1000個(マラソン大会などなどでの販売実績)

売上3億〜10億(今回は売り上げアップよりも、生産性向上策や衛生管理などをしっかりしたいため、ざっくり記載するのみにとどめさせていただきます)

従業員数

全体 :80名
正社員:10名
パート:70人(9割女性)

販売分野の年代は30〜40代くらいが中心

製造分野の年代は30〜60代くらいが中心

希望する対応業務

社内教育・研修
パート・アルバイト活用
高齢者・女性活用
その他

その他、ご質問、ご要望

わたくしへの提案や見積り提出などのやり取りは、基本比較ビズのメッセージ機能もしくは、個別のメールをお願いいたします。

労働者管理についての内容となりますため、どこかの段階でお電話にてお話はしたいですが、すぐさまお電話をいただくのはご遠慮ください

総額予算

予算上限なし

対応方法

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顧問社労士の案件一覧

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 月7万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 労働保険、労災保険、社会保険など行政機関関係手続き一式を依頼希望です。 社員は常勤、非常勤を合わせて130名ほどです。年度途中の入退職は比較的少ないです。 産休・育休取得者が増えており、常に5人ほどおり毎月、育児休業給付金の申請が必要です。 業種は社会福祉法人です。 [御社の業種] その他 [従業員数] 130 [希望する対応業務] 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
    • 月額予算 月5万円まで
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 30人(社員10人、アルバイト20人) [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
  • 【労務顧問】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当方、2024年2月に設立したコンサルティング会社です。 私を含めた株主2名で運営していますが、4月か5月に従業員が1人入社する予定です。 また、外部のフリーランスコンサルタントの協業も多く、源泉などが発生します。 労務顧問について、手続き代行、給与計算、就業規則作成、助成金活用についてご相談したいです。 給与計算等の管理については、マネーフォワードを活用予定です。 [御社の業種] サー …

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、現在まで約10年間、補助金申請サポートのサービスをご提供していました。 引き続き、補助金サポートサービスは継続するのですが、事業承継・相続の課題をM&Aを用いて解決するサービスをご提供する新会社の設立を予定しています(2024年4月設立予定)。 現在、新会社設立に向けた移行期につき、弊社のHPのご用意がなく大変恐縮ですが、取り急ぎ、以前使っていたHPの復元手続きを行っていますの …

    ヒアリング済
    • 月額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 人材派遣業を行うにあたり 雇用する労働者と派遣先との契約書の雛形の作成を依頼したい [御社の業種] その他 [従業員数] 2人 [希望する対応業務] 労働法関連法規 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 その他 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済

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