ローズ経営労務事務所

承知しました。
**「就業規則・各種規定集（人権規定など）を提供する際に、相見積もりサイトの依頼者に刺さるメッセージ」**を、安心感・専門性・実務力をバランス良く入れ、1000文字以内でまとめました。

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依頼者が刺さるメッセージ（就業規則・賃金規定など）

はじめまして。
社会保険労務士の川向広誓（かわむかい ひろちか）と申します。

当事務所では、就業規則・賃金規定・ハラスメント規程・育児介護規程など、幅広い規定集の作成・改定を一気通貫でサポートしています。

近年、働き方改革・同一労働同一賃金・社会保険拡大・育児介護休業法の改正など、企業を取り巻くルールは急速に変化しています。さらに、ハラスメントやメンタル不調、価値観の違いによるトラブルは、制度整備の遅れから発生するケースが多く、企業の経営リスクとなっています。

だからこそ、私は “実務で本当に使える就業規則” にこだわっています。
形式だけ整えるのではなく、次のポイントを重視して作成しています。

■1．現場で迷わない、具体的な運用ルールを盛り込む

曖昧な表現が多い規則は、後に必ずトラブルを招きます。
当事務所では、実務で起こり得るケースを想定した上で、
「誰が、いつ、どのように対応するのか」
まで明確にし、現場で迷わない運用ルールを設計します。

■2．企業を守りつつ、従業員の安心感も高める内容に

経営者が抱える悩みの多くは、従業員との認識のズレや情報不足から生まれます。
そのギャップを埋めるため、
企業も従業員も守られるバランスの良い規定
を作成することを大約束します。

とくに、パワハラ・セクハラなどの人権規定は、
“罰するための規定”ではなく、
“予防するための規定”として設計し、
明確で理解しやすい文面に整えます。

■3．労使トラブルに強い社労士だからできる実践的な内容

私はこれまで数多くの労使問題や人間関係トラブルに向き合ってきました。
その経験から、
「実際に争いが起きたとき、どの規定がどのように効力を発揮するのか」
を熟知しています。

トラブルを未然に防ぐ規定、
早期解決につなげる規定、
企業を守るラインを明確にする規定——。

その全てを踏まえ、企業の状況に合わせた最適な設計をご提案します。


■4．夜間・土日祝も対応。関西エリアは訪問も可能

「急いで改定したい」
「社内の状況を見た上で相談したい」
という声にお応えし、夜間・土日祝の相談にも対応しています。
関西圏であれば訪問も可能です。

■5．経営者の“心の負担”を軽くするサポート

就業規則は単なる書類ではなく、
企業の土台となる「ルールブック」です。

制度作りは難しく見えますが、私が丁寧にヒアリングし、
「何をどう決めれば安全か」「どこまで規定化すべきか」
ひとつずつ整理しながら進めますので、ご安心ください。

■最後に

就業規則の作成・見直しは、
“会社を守り、従業員の安心をつくる重要な投資”です。

どんな小さな疑問でもお気軽にご相談ください。
御社に最適な規程をご提案し、安心して運用できる形に落とし込みます。

誠実に、丁寧に、そして迅速に対応いたします。