ローズ経営労務事務所

川向　広誓

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【給与計算事例③：給与計算ミスの累積により従業員満足が低下していたサービス業】

業種: 個人向けサービス業
地域: 情報非公開
規模: 30人～50人
費用: 総費用30万～50万円

C社は複数店舗を運営しており、店舗ごとに勤怠締めルールが違う状態でした。管理者が独自の入力方法で勤怠を提出していたため、毎月の給与計算にズレが発生。
「残業が違う」「深夜手当が入っていない」といった従業員の不満が増え、離職につながるリスクも高まっていました。

当事務所はまず店舗ごとの勤務実態を調査し、勤怠データのフォーマットを統一。また、店舗管理者向けに勤怠入力の研修も実施し、正しいデータが毎月揃う状態を構築。そのうえで給与計算代行をスタートしました。

結果、給与計算ミスはゼロ化。
従業員からは「正しく支給されるようになった」「安心して働ける」という声が増え、離職率の低下にもつながりました。会社としても管理業務の負担が大きく減り、店舗運営に集中できる環境が整いました。