ローズ経営労務事務所

川向　広誓

京都府京都市右京区西院西高田町6-2　サンコート五條220号

ヒトから解決する経営コンサルティングに自信あり
社会保険労務士として手続きの外注化・各種助成金の手続き可能
こまめな連絡で小さな不安も大きな不安もすぐに解消

一括見積りする

この企業にお問い合わせ

地図を見る

【就業規則の受注実績①：製造業A社（従業員38名）】

業種: 製造業
地域: 情報非公開
規模: 30人～50人
費用: 月額2万～3万円

A社では、ここ数年の採用増により組織が急拡大していましたが、勤務ルールが旧態依然のままで、従業員から「人によって指示が違う」「休暇の取り方がわからない」という不満が多く寄せられていました。さらに、若手社員とベテラン社員との価値観の違いから、指導トラブルも増加し、社長は「会社のルールを整え直したい」と相談されました。

まず、現行規則をすべて読み解き、現場へのヒアリングを実施。課題は

•
時間外労働の判断基準が曖昧

•
休日の振替・代休の取り扱いが不統一

•
ハラスメント規程が古く、機能していない

•
有給休暇の取得ルールが明確でない
という4点でした。

そこで、就業規則を全面改定し、現場が迷わないよう具体的な運用ルールを盛り込みました。さらに、ハラスメント規程と懲戒規程も最新法令に合わせて整備し、行動基準を明確化しました。

結果、従業員満足度が向上し、管理職の指導がブレなくなり、トラブルが大幅に減少。「会社が一つにまとまった感じがする」と社長から高い評価をいただいています。