ローズ経営労務事務所

川向　広誓

京都府京都市右京区西院西高田町6-2　サンコート五條220号

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【就業規則の受注実績②：IT企業B社（従業員22名）】

業種: インターネットビジネス
地域: 情報非公開
規模: 10人～30人
費用: 総費用10万～30万円

B社はIT企業として急速に成長していましたが、リモートワークの増加により、働き方が多様化。社長は「どこまで会社が管理すべきか」「従業員の自由度とのバランスが取れない」という悩みを抱えていました。

まず課題として浮かび上がったのは、

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オンライン勤務中の労働時間の扱い

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私物PCのセキュリティ管理の不統一

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チャット返信ルールの曖昧さ

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家庭環境による業務集中度の差
など、“リモートならではの労務リスク”でした。

私は、従業員ヒアリングと社長の方針整理から始め、

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リモート勤務規程

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情報セキュリティ規程

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就業規則本体の改定
の3点をセットで整備。

特に、労働時間管理については、実績入力ルールを明確化し、残業申請の方法も制度化。さらに、レスポンスルールやオンライン会議の基準など、現場が実践しやすいレベルまで落とし込みました。

規程の導入後、従業員からは「働きやすくなった」「ルールが明確で安心できる」と好評で、離職率の改善にもつながりました。社長からは「企業基盤の強化につながった」と感謝の言葉をいただきました。