ローズ経営労務事務所

はじめまして。
社会保険労務士のかわむかいひろちかと申します。

給与計算は「毎月必ず発生する業務」であり、
会社にとってはルーティンのように見えますが、
実際は 従業員の生活と会社の信頼に直結する非常に重要な業務 です。

だからこそ私は、給与計算を
「ただ処理する作業」
ではなく、
従業員の安心と企業の信用を守る専門業務
として徹底的に向き合っています。

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■給与計算は“ミスの許されない仕事”です

給与の金額が1,000円違うだけで、
従業員は不安になり、信頼を損ね、
職場への不満に繋がることもあります。

よくあるミスの例は以下です。

•
社会保険料の等級計算の誤り

•
労働時間集計の不備

•
控除項目の漏れ

•
兼務や変形労働時間制度の計算ミス

•
手当の計上漏れ

•
時給計算の端数処理ミス

これらは一度起きると、
企業側の信用問題に発展します。

だからこそ、給与計算には
“実務に強い専門家”が必要なのです。

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■当事務所が選ばれる理由

私は「給与計算のプロ」として
次の点を強みとしています。

①正確性へのこだわり

給与は1円でも誤差を出さない姿勢で、
念入りなチェック体制を整えています。

②スピード対応

締め日後の急な情報変更にも柔軟に対応。
「今日中に処理してほしい」という依頼にも
可能な限りスピーディに対応します。

③社会保険・労働保険の連動処理が得意

給与計算と同時に発生する
・月額変更
・算定基礎届
・入退社手続き
などもワンストップで処理できるため、
担当者の負担が大幅に軽減されます。

④従業員対応もお任せください

キャリアコンサルタントとして、
従業員からの質問にも丁寧に対応し、
「わかりやすい説明」を心がけています。

トラブルが起こりやすい
育児休業給付や労災の手続きにも強いため、
給与計算とのズレを未然に防ぎます。

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■“どこよりも丁寧で、どこよりも安心”を提供します

当事務所は、
単に給与計算を代行するのではなく、
次のような想いで仕事をしています。

•
ミスをゼロに近づけるための徹底した管理

•
企業の実情に合わせた柔軟な対応

•
経営者・担当者が安心できる説明

•
従業員が不安にならない情報提供

•
急ぎの案件にもすぐ動くフットワーク

•
夜間・土日祝の相談も可能

特に、
「前任者が急に辞めて困っている」
「締め日が迫っている」
「人事担当が慣れていない」

こういった緊急案件への対応力に高い評価をいただいています。

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■最後に

給与計算は会社の基盤です。
ここが安定すれば、社員の安心も高まり、
経営者の精神的負担も大きく減ります。

もし、
「不安がある」
「ミスが続いている」
「外注を考えている」

そのようなお悩みがあれば、
どうか一人で抱え込まず、まず私に相談してください。

誠実に、丁寧に、そしてスピード感をもって対応いたします。