[依頼・相談したい内容] 効果的な広報活動について（SNSの活用など含む） [研修対象となる社員数] 約12名程度 [求めている研修の種類] 効果的な広報活動について（SNSの活用など含む） [求めている研修内容] 効果的な広報活動について（SNSの活用など含む） [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] アンコンシャスバイアスに関するワークショップの開催 対象は3タイプ 共働きの夫婦、働く女性、企業経営者・役員・管理職 それぞれ1回の開催 [研修対象となる社員数] 15名程度×3回 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 創業５０年の飲食店。新しいアルバイトが続かない、社員の対応を改善してきたが今後のためにも社員研修を実施し従業員全員が安心安全に働ける環境を作ることがお客様サービスにつながり売上にもつながると考えております。現在の当店責任者は創業者の孫にあたる女性です。その方も含めての研修依頼です。 [研修対象となる社員数] ３名 [求めている研修の種類] 基本接客 その他 [求めている研修内容] …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 弊社は「社長プロジェクト」として社長候補者の募集・研修・資金援助を行っている会社です。学歴不問・業界未経験OKで常に募集を行っており、研修を受けていただき独立してもらう流れです。独立時の業種は、短期人材サービス（請負）です。このプロジェクトは長く行ってきたものになりますが、さらにブラッシュアップするため、改めて研修体制などについて見直しをすること …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 弊社は「社長プロジェクト」として社長候補者の募集・研修・資金援助を行っている会社です。学歴不問・業界未経験OKで常に募集を行っており、研修を受けていただき独立してもらう流れです。独立時の業種は、短期人材サービス（請負）です。このプロジェクトは長く行ってきたものになりますが、さらにブラッシュアップするため、改めて研修体制などについて見直しをすること …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 弊社は「社長プロジェクト」として社長候補者の募集・研修・資金援助を行っている会社です。学歴不問・業界未経験OKで常に募集を行っており、研修を受けていただき独立してもらう流れです。独立時の業種は、短期人材サービス（請負）です。このプロジェクトは長く行ってきたものになりますが、さらにブラッシュアップするため、改めて研修体制などについて見直しをすること …

[依頼・相談したい内容] 接客、店舗運営 [研修対象となる社員数] 6 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] 接客、店舗運営 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] 2025年4月入社＋入社1年未満の社員への研修 4月初旬・3日間程度・1日7時間ほど 費用がどれぐらいになるのかお教えいただきたいです。 [研修対象となる社員数] ２〜４名 [求めている研修内容] ビジネスマナー 学生と社会人の違い コンプライアンス 従業員エンゲージメントの向上 [現状の問題点] 上記の研修内容でもありますように学生から社会人への意 …

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 業績は順調で店舗を増やしていく中での、店長教育、接客のスキル向上、マニュアルの整備 [研修対象となる社員数] 300〜500 [求めている研修内容] 店長教育、接客 [現状の問題点] 売上重視で、お客様視点での接客ができていない それを教育する側の人員不足 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社内の人事考課について、評価者研修を実施してほしい [研修対象となる社員数] 7人 [求めている研修の種類] 部下評価 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 2時間での研修での見積を先に提出してほしい。

[依頼・相談したい内容] 2024年12月12日、有馬温泉で全社会議を実施予定です。 午後の２時間程度でビジネス文書の書き方やビジネスマナーの研修を実施したいと考えております。 [研修対象となる社員数] 45名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー その他 [求めている研修内容] 研修というより講義の形式を想像しております。 [現状の問題点] 弊社は、内装工事業です。メインの顧客から送ってくるメール文書と弊社担当者 …

[依頼・相談したい内容] 対象：20歳の建築現場監督見習い新人 課題：上司が同行できず、外注の現場監督と行動している為自社での直接的な指導が難しい 目的：将来的に現場監督として指示命令をする必要があるので、人間力のある人になってほしい 期間：5日程度 予算：3万円程度 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の …

[依頼・相談したい内容] 職員研修の実施を検討中で、内容はハラスメント研修 日曜日の２〜３時間程度で検討 ※交通費込みで、１０万円前後でご対応頂けます企業様を希望しております。 [研修対象となる社員数] 40名 [求めている研修内容] ・（最優先） 職場内でのハラスメント 利用者へのハラスメント ・（時間がなければ割愛、少し触れる程度でも可） カスタマーハラスメントに発展させないための対応、発生した時の対応 [ …

[依頼・相談したい内容] 営業会社の新人・新卒の研修担当を行うことになった 今までは営業マンとして活動していたため、指導・マネジメントのやり方を学びたい [研修対象となる社員数] 1回の研修で1~20人 [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 法人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] 情報機器のテレアポ・現場営業を行っております 営業としてのテクニックやスキルはもちろんですが、 今回研修部員の育成も …

[依頼・相談したい内容] 社員研修の外部講師依頼 [研修対象となる社員数] 10〜15名ずつ、4期（または5期）に分けて実施予定 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] メンタルヘルス、またはモチベーションマネジメント 90分〜120分の内容 弊社会議室にて実施 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 給与・評価制度の刷新を進めておりこの一環でキーとなるマネジメント層の強化が課題となっています。課題発見、OJT、組織目標設定、評価・FBスキルなの他、組織人としてあるべき姿の再認識を含め研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 係長・課長・部長級の7名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 新任マネジメント研修 会社として初めて外部研修を …

[依頼・相談したい内容] 評価者（管理職）に向けた研修について [研修対象となる社員数] 20〜25名 [求めている研修の種類] 部下評価 [求めている研修内容] 評価基準の理解、遵守、評価責任者としての自覚を意識してもらい、公平、公正な評価 が定着できるような、意識づけ。 [現状の問題点] 部下の目標の立て方（内容、レベル）、評価基準が部門毎で異なるため、 会社としては評価者に対し、ある程度の目線合わせをして可能 …

[依頼・相談したい内容] 全従業員向けハラスメントのハラスメント研修 [研修対象となる社員数] 160名 [求めている研修内容] 職場におけるハラスメント、ハラスメントを受けた場合の対応等 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー研修を探しておりました。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新入社員マナー研修の ・開催予定日時 ・開催場所 ・費用 ・定員（弊社からは4,5名参加予定） [研修対象となる社員数] 4〜5名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 社会人としての初期マナーから [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]