[依頼・相談したい内容] 現在オンライン研修を導入しておりますが、次年度以降の見直しのため、社員数、研修の種類等以下条件でどのようなご提案をいただけるかをお伺いしたいです。 [研修対象となる社員数] 300 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ライブ型の研修が選択できること。 基礎的 …

[依頼・相談したい内容] BIツールであるTableauについて ・Tableau Desktopの基礎 ・Tableau Desktopの応用 + Prepの紹介　課題を出題 ・課題に関する解説やワークショップ といった内容で全4回の研修を企画しており、金額感を把握したく見積を頂きたいです。 [研修対象となる社員数] およそ10〜20名程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社内のマネージャー研修の担当をしております。 経営哲学・戦略の研修は社内で対応ができるのですが、コーチングやリーダーシップなど、共通して求められる要素に関しては、社外に外注することを検討しております。 コーチング・リーダーシップの研修の内容や価格帯を把握できますと幸いでございます。 [研修対象となる社員数] 約30名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 研修についての見積依頼 [研修対象となる社員数] 20〜30名 [求めている研修内容] 「心理的安全性」をテーマとした研修を希望しています。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 学生（短大1年）対象の授業 [研修対象となる社員数] ３０名程度 [求めている研修内容] 京都の教育機関です。 新卒就職活動に備えて「プレゼン（セルフプロデュース）講座（仮）」（正課授業）を計画しています。 自己分析→なりたい自分をイメージ→その理想の姿を他者に向け表現する、ような展開が希望です。 週１回９０分授業×１２〜１５回予定。実施時期４月〜７月。 [ …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 留学生対象の就職準備＋日本語能力UP講座 [研修対象となる社員数] 10名前後 [求めている研修内容] 新卒での就職を目指している留学生へのガイダンス。日本の就活マナーや履歴書作成について学ぶ講座。日本語能力のアップも盛り込みたい。年間開催で、前期（〜７月）は日本語能力UP、後期（〜３月）は就職活動への準備を中心に。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] チームビルディングのオンラインアクティビティを見積したい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 小売中小企業での新入社員研修 [研修対象となる社員数] 5〜15 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 会社組織での在り方、学生と社会人の違い [現状の問題点] 仲は良いが上下関係が曖昧で指示やプロジェクト進行スピードが遅い [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 小売中小企業での新入社員研修 [研修対象となる社員数] 5〜15 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 会社組織での在り方、学生と社会人の違い [現状の問題点] 仲は良いが上下関係が曖昧で指示やプロジェクト進行スピードが遅い [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。お電話連絡、どうかお控えくださいませ。社内で精査するにあたりまして、形の残る資料やご提案書を求めております。なお、わたくしもきちんと返信手配をするよう努めます為、この件はどうかご理解ください。 社員研修の会場が確定いたしました。また、参加社員に …

[依頼・相談したい内容] 新入社員研修の見積もり [研修対象となる社員数] 30名程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] ビジネスマナー　2日間 マインドセット　2日間 半年後のフォローアップ　1日 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 採用内定者及び３年目までの新任職員向けビジネスマナー研修 今年度中、弊社までお越し頂いての研修を希望しております。 [研修対象となる社員数] １００名弱 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 自転車とその付属部品の販売がメインとなっておりますため、商品知識などについては弊社の方で伝えていく予定です。 中途採用を対象に随時、２〜３名づつ研修が必要となることが多いです。 弊社の事業内容については、弊社のホームページをご参照くださいませ。 [研修対象となる社員数] ２名（直近では、です） [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 [求めてい …

[依頼・相談したい内容] 来春からの新入社員に対しての講習 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 本学での社員研修にて、本学における課題の抽出から企画立案を行うというものがあります。 私のグループでは、主に外国人留学生に対して（できれば日本人と外国人留学生が交流を図りながら）、京都の魅力をより知っていただき、京都、日本での就職活動に役立てていただく、または母国に帰国後、例えば母国と京都を繋ぐ役割を担う職業で活躍していただくために、主に京都の伝統産業 …