[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 現在、社員向け研修施策として公開講座の法人利用を検討しております。 つきましては、概算のお見積りをメールで頂戴することは可能でしょうか。 今月中にいただけますと幸いです。 利用形態：公開講座の法人契約 対象：若手～管理職 想定人数：年間90名ほど 受講形式：オンライン/対面併用 受講 …

[依頼・相談したい内容] 新人クラスビジネスマナー研修 ただし受講には中堅以上の社員も参加予定 また全員中途採用なので社会人経験あり。 内容次第ではありますが、1日で完結すると助かります。 オンライン研修は不可とさせていただきます。 [研修対象となる社員数] 6名(3名ずつ受講した場合の見積も希望) [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] 新入社員向け ビジネ …

[依頼・相談したい内容] 数年社会人していても復習の意味も込めて、参加できる新人研修をお願いしたいです。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… はなく、本システムのメッセージベースでご提案頂けますと幸いです はじめまして。 当社ではTikTkを中心としたライバー事務所の運営を行っており、ライバーの品質向上施策の一環として「既存ライバー及び新人ライバーの育成プログラム導入」を検討しております。 つきましては、下記条件を前提とした研修プログラムについて、概算のお見積をお願いできますでしょうか。 ⸻ 【目的】 • ライバーのスキル強化 …

[依頼・相談したい内容] 新人研修、社会人基礎研修、 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 挨拶、身だしなみ、名刺交換、ビジネスメール、ビジネス電話応対、上司・職場の方とのコミュニケーション、報連相の重要性。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] ①新卒向け営業研修（テレアポ、オンライン面談） ある程度自社のOJTで行いますが、足りないところのフォロー ②リーダー・管理職研修 今お願いしている方がいるのですが、別軸で体系化された研修を希望 ③新人・ビジネスマナー研修 こちらは提案ベースであれば [研修対象となる社員数] 10人前 …

… マネジメント研修で特に強化したいテーマ（例：リーダーシップ、部下育成、タイムマネジメントなど）はありますか？ →責任者や主任クラスに向けた内容がいいかなと考えています。リーダーシップや部下育成、新人をどのように定着させるかなど。 研修実施の候補日程は決まっていますか？ →現時点では１１月ころと考えていますが、応相談です。児童福祉施設が多いので長期休みの期間は実施できな可能性があります。 オ …

[依頼・相談したい内容] １～2時間程度の新人研修をお願いします。 新社会人対象として以下の求めている研修の種類を依頼したいと思います。 [研修対象となる社員数] 約20名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] 会社を休む・遅刻・礼儀礼節・学生気分が抜けない・社会人としての全般教育 [研修対象となる社員数] １ [求めている研修内容] 会社を休む・遅刻寝坊・礼儀・コミュニケーション能力・社会人としての基本を身に付けてもらいたい [現状の問題点] 会社を休む・遅刻など何度注意しても全く治らない。協調性・コミュニケーション能力 …

[依頼・相談したい内容] 20名弱の社員に対して（新人ではない）マナー研修を行いたい。 ロジカルスピーキングについても見積りを取りたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 [求めている研修内容] マナー研修・ロジカルシンキング研修 [現状の問題点] 社員のマナー・コミュニケーションのスキルアップを図りたい。 [ …

… 要ございません。アセスメントのみを制作してくださる企業様を希望します。内容イメージは新入社員が約半年働いた上で「ビジネスマナーや報連相などの基本コミュニケーション」の自己チェック＋OJTトレーナーが新人が本当にできているかをチェックする他者チェックの双方向診断を行い、それらが1枚の用紙でわかりやすく見える化できているものを想定しています。 ➁OJTトレーナー用のアセスメントもあれば …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] 2025年4月入社＋入社1年未満の社員への研修 4月初旬・3日間程度・1日7時間ほど 費用がどれぐらいになるのかお教えいただきたいです。 [研修対象となる社員数] ２〜４名 [求めている研修内容] ビジネスマナー 学生と社会人の違い コンプライアンス 従業員エンゲージメントの向上 [現状の問題点] 上記の研修内容で …

[依頼・相談したい内容] 対象：20歳の建築現場監督見習い新人 課題：上司が同行できず、外注の現場監督と行動している為自社での直接的な指導が難しい 目的：将来的に現場監督として指示命令をする必要があるので、人間力のある人になってほしい 期間：5日程度 予算：3万円程度 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・ …

[依頼・相談したい内容] 営業会社の新人・新卒の研修担当を行うことになった 今までは営業マンとして活動していたため、指導・マネジメントのやり方を学びたい [研修対象となる社員数] 1回の研修で1~20人 [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 法人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] 情報機器のテレアポ・現場営業を行っております 営業としてのテクニックやスキルはもちろんで …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 若手社員に向けた教育をしたい。 [研修対象となる社員数] 50人ほど [求めている研修内容] [現状の問題点] 若手社員に教育をしてこなかった。メンターも確立したいし、メンターへの教育などをやりたい。 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] お世話になります。 弊社飲食店を運営している会社です。 対面での集合研修の開催を実施したいと考えています。 場所は本社のある浅草周辺、時間は2〜2.5時間程度。 費用感としては1開催15〜30万くらいまで。 複数回分の申し込みによって割安になるのであればそちらも検討します。 [研修対象となる社員数 …

… 側が疲弊。?部下の方のレスポンスや態度コミュニケーションが悪いので、教える側もいらいらしてくる。「教えてあげたのに、『はあ』みたいな反応。ありがとうございます！！とかではない」（怒り）?忙しい店舗に新人を投入せざる負えず、じっくり教える暇がない。?パートがおしえている。社員に教える技術が定着してない？?報連相が定着してないので、これどうなっているのが多い。?スキルアップチェックシートがないので、人 …

[依頼・相談したい内容] 新人のコミュニケーション能力UPの研修 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 対面でロールプレイング 1日で終了できる研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 200 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 技術研修 接客・サービス研修 その他 [相談・依頼したい内容] 御社のサービス（研修）に「人材開発支援助成金」を活用して、タイアップできる企業様を募集します。 一度オンラインでお話をお伺いできれば幸いです。 [研修対象となる社員数] 1〜100名 [求めている研修内容] DX関連、他 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 中途採用1名の研修 これまで経験してきた業種ではないため ビジネススキルの基本的なところから 売上を上げられる営業スキルまでの研修。 オンライン、オフライン両方希望 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼・相談したい内容] 新人向けのビジネスマナー、PC基礎スキル、マネーリテラシー、コミュニケーションスキル、などのビジネスの基本のセミナーを社員向けに開催したい。 保育士が対象だが、保育の研修は別であるので、一般的なビジネスの知識の習得を希望者に対して行いたい。 [研修対象となる社員数] 30名未満で都度募集 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング ホウ・レン …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 今回は下記の仕様書に基づく依頼を検討しています。 企業の特徴として、 ・中四国、九州エリア内に様々な大きさの事業所が100事業所程度があります。 ・事業所の独立性が高く、事業の形態も様々です。 ・労働者が出資して働く「労働者協同組合」という法人です。 ・ほとんどが中途採用であり、その経 …

… 分から挨拶できるようになってもらいたい。 ベテラン、役職のある職員も、ホウレンソウが弱く指示待ちの姿勢であったり、期限が守れなかったりと、基本的なビジネススキルが弱い。 [研修対象となる社員数] 新人〜3年目：１０人前後、役職者７８名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] １3年目の職員向けに、挨拶など、社会人として身に …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 社員の教育をしたい 組織拡大に向けて何をしたらよいかわからないので相談したい 技術支援は必要ありません。 [研修対象となる社員数] 〜200 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 右も左もわからないので幅広 …

[依頼・相談したい内容] 新人研修 基本的な社会人としてのマナーなど [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 理容師としての振る舞い 社会人としての振る舞い 学生と社会人の違い [現状の問題点] 学生上がりで社会人としての …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 接客・サービス研修 その他 [相談・依頼したい内容] 研修メニューと見積りをお願いしたい。 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修内容] 飲食店（カフェ）の新採用社員向け、ビジネスマナー・接客・クレーム対応・食品衛生・店舗運営（マネジメント）を各基本から指導をお願いしたい。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 介護に関わる職種が楽しめる研修 [研修対象となる社員数] 新人、中堅、ベテラン [求めている研修内容] 体を動かす内容 [現状の問題点] ・予算が少ない。 ・参加人数が不確定。 ・法人内の部屋を使う。zm参加にするか決まっていない。 [その他ご質問、ご要望、備考] ・業務が終わってからの研修なので、長くても2時間の研修になる。 ・個人として登録し、この依頼をして …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 営業力、マネジメント力向上の研修を検討しています。 [研修対象となる社員数] 26 [求めている研修内容] 営業研修（ヒアリング・トーク・クロージングの仕方） マネジメント研修 コーチング研修 [現状の問題点] 中途入社の社員しかいないため、知識の標準が揃っていない。 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 リーダー・管理職研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] ・接遇・接客・おもてなし研修（実演習含む） ・電話応対研修（実演習含む） ・リーダー育成 ・モニタリングに来ていただき個別指導 ・お客様を楽しませる話し方（お客様へ向けたガイド） [研修対象となる社員数] 25名程度 [求めている研修内容] ・接遇・接客・おもてなし研修（実演 …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 その他 [相談・依頼したい内容] プロ意識を高めるような社員研修を計画しています。 （背景） 研修対象者は事務職員になります。 新人ではなく、キャリアのある方を対象としています。 これまでしっかりと教育をしてこなかったためか、言われたことはするが、それ以上のことはしない、やらないような状態になっている。役割を明確にすることは大事だが、部署間や、人と人との関わ …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 新しくプランニング職に転職いたしました。 これまでは対人接客や工場での接客などの仕事をしておりビジネスマナーを全くしりません。 自分を変えたいので講習先を探しております。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] ・ビジネスマナーの基礎 特に対人の基本的なマナーとビジネスメー …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 教育研修費用を比較したい [研修対象となる社員数] ５〜６名 [求めている研修内容] 新人、リーダー、管理職に対する研修 （リーダーシップ、チームビルディング、伝える力、組織論等） [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 費用が記載されている、各社の資料もしくは比較した資料を頂け …

[依頼・相談したい内容] 弊社は首都圏の百貨店で展開しているメガネサロンを運営、眼鏡小売を行なっています。 新人、中堅からベテランまで個々の能力に差がある接遇力、おもてなしを高いレベルで標準化したいと考えています。 [研修対象となる社員数] 金額次第ですが出来るだけ多くの社員に受講させたいと考えており、100名程度 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 …

… 必須! 〜ヒアリングにも提案にも重要〜 [現状の問題点] ・そもそもアカウント営業向け教育プログラムが存在していない ・ビジネス構造の変革に伴い、ICTスキルの更なる向上が必要 ・管理職研修まで、新人教育のみとなっている [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 【講師募集】札幌で一緒に新人エンジニア研修をしていただける方を探しています！ 新人エンジニアの育成をサポートするJavaアシスタント講師を募集しています。システム開発の経験があって、他人に教えることに興味がある方、あなたのスキルと情熱が当社で必要です。 🔸募集職種: 新人エンジニア研修アシスタント講師 🔸雇用形態: 弊社パートナー契約 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] 新入社員（新卒入社）の方へのビジネスマナー研修 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修内容] 一般的なマナー、電話対応、受付対応などの社外取引先との対応方法、社内でのマナー [現状の問題点] 新卒入社なので学生気分が抜けていない部分もあり [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] ・弁護士に対するビジネスマナー研修 ・新人のみでなく、シニアな弁護士も含む ・時間は1時間弱 ・場所は弊事務所内会議室 ・実施時期は、2023年3月頃 [研修対象となる社員数] 約80人（原則会議室集合、数名はリモート参加） [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ・上記の通り約80人に …

[依頼・相談したい内容] 新人研修を通学型で行いたい [研修対象となる社員数] 9名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 上記以外に可能ならメール研修、WEB会議研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 日付は2023/4/4~4/7の間の１日r2日間で希望します。 研修場所はできれば中央区 …

… [求めている研修の種類] 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 [求めている研修内容] 短期で、オンラインも活用しながらできる研修だとありがたいです。 対象者は経験者を見込んでいますので全くの新人研修というわけではなく、経験者の接客および営業スキル（体験希望を受け付け、体験から成約まで持っていくこと）をアップさせるようなものを希望しております。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] ・入社1年目の秋・冬頃の研修 ・研修テーマ「エンゲージメント向上・コミュニケーション」 ・自社研修所での対面形式での研修 ・半日実施 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修内容] ・働きがいの向上に繋がる研修 ・コミュニケーション力向上に繋がる研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] 高卒向けの基礎新人研修を行いたいが新卒採用が初めてなので方向性や内容を聞いてみたい。 [研修対象となる社員数] ~2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 高卒新人研修基礎的な所 [現状の問題点] 初めてである為何が必要かわからない [その他ご質問、ご要望、備考] 直接 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] お問合せ種類：講師派遣型（対面・オンラインいずれも可） お問合せ内容： ・ご関心のあるテーマ 職員４０名を階層別に３グループに分けての研修を検討しております。 Aグループ（８名） 課長以上 テーマ・・・評価者として、人材育成について Bグループ（９名） 主査クラス テーマ・・・判 …

[依頼・相談したい内容] 【至急お見積りのご依頼】【新卒新人研修の詳細のご確認】 ※4月1日〜4月3日間に1日もしくは2日ご対応いただける方。 名刺交換、社会人として、電話対応の仕方などの基礎基本部分の研修。 マスト 名刺交換、社会人として、電話対応の仕方などの基礎基本部分の研修。 ロープレまでしていただける研修。 【知りたいこと】 ・開催日程(日時〜時まで) →19：00終了でも問題ござ …

[依頼・相談したい内容] 接客を今よりも良くするためのスキルアップ研修をしてほしい [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] セールスノウハウ [求めている研修内容] ただの新人から、一販売員としてのスキルアップできるような研修 自信をつけてほしい ＋ａの接客をしてほしい [現状の問題点] 新人だとお客様にもばれてしまうようなおどおどした接客 [その他ご質問、ご要望、備考 …

… 容] ・OJTトレーナーに必要なマインド形成 ・トレーニーとの関わり方 ・育成計画の作成 [現状の問題点] 新卒社員の入社が初年度の為、全社的に「人材を育てる」という文化が醸成されておりません。 新人を育てることが会社の未来への投資になること、自分の仕事の軽減にもつながるということを理解し、重要性を認識できる研修にできればと思います。 [その他ご質問、ご要望、備考] 研修費用と併せて簡単な …

… きが増えマネージメントの部分で思い悩んでいる社員が増えた為、管理職研修をお願いしたいです。直近の面談で上長に仕事を任せてもらえないなど、不満を持っている社員がいたので管理職としての心持ち、どうしたら新人のモチベーションを上げられるのか。お話聞ければと思います。 [研修対象となる社員数] 10人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 …

… ] [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 新人向け及び実務向けの研修を探しております。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 新人（新入社員）教育 [研修対象となる社員数] 10名前後 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 新入社員がクライアントと円滑にコミュニケーションを取れるようになる１日マナー研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 参考程度で問題ありませんので1日 …

[依頼・相談したい内容] 新人販売員研修 [研修対象となる社員数] 1015 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 笑顔とお客様視点での販売員育成 [現状の問題点] 笑顔がない [その他ご質問、ご要望、備考] …