[依頼・相談したい内容] パワーハラスメント防止研修を行いたいが、規模の小さい会社のため費用が心配 [研修対象となる社員数] 7名 [求めている研修内容] 部下や同僚への指導や注意がパワハラになっていないか、境界の理解。それを知らないことで発生するリスク。学習塾なので、生徒へのパワハラ・セクハラ防止、トラブル事例。 [現状の問題点] 現状大きな問題が起きていないので、今後のリスクを減らして …

[相談内容] ハラスメント研修を実施したいのですが、実施予定日はまだ検討中です。参加者は50名で、研修の場所は東京都品川区を希望しています。研修の目的は法令遵守の徹底、社員の意識向上、リスク管理の強化、職場環境の改善です。予算は5万円以内で、形式はオンライン、対面、ハイブリッドのいずれかで検討しています。研修の時間は1時間で、特にパワハラ防止やセクハラ防止に重点を置きたいと考えています。研修資料 …

[依頼・相談したい内容] クリニックでハラスメントが続いており退職者が続出しているため、コンプラ研修をしてハラスメントをしてはいけないこと、ハラスメントをしたら懲戒処分にすることを伝えたいと思います。 そのためのコンプラ研修資料（パワポ30枚程度、音声付き）を作成した場合の概算料金を知りたいです。 [研修対象となる社員数] 15 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ハ …

… った。 そのため、研修を外部に委託することで、質の高い教育を社員に提供しつつ、本来の業務に注力できるようにしたいと考えている。 [研修対象となる社員数] 約140人 [求めている研修内容] ハラスメント防止 贈収賄禁止 あと、別で社内で個人情報保護情報セキュリティの教育会も行っているがこちらの外注も興味あり。 [現状の問題点] コンプライアンスについての意識づけがしっかりできているかわから …

[依頼・相談したい内容] 局長、幹部向けのハラスメント研修を行いたい。 会社の幹部に正しい理解と認識を学んでいただくために、外部の講師に依頼を希望しています。 [研修対象となる社員数] 7～8名 [求めている研修内容] 目的はコンプライアンスのリスクの低減するため。 会社の幹部として知っておかなければならない知識を一通り [現状の問題点] 一般社員向けに毎年1回のオンラインのハラスメント研 …

[依頼・相談したい内容] 弊社では毎年9月に、全職員を対象としたハラスメント防止研修を実施しております。 今年度につきましては、以下の通り職位別に異なる内容の研修を検討しております。 下記の内容で御見積書および企画書をご提出いただけますと幸いです。 ※なお公平性を保つため、お打ち合わせの実施は御見積書ご提出後にこちらからお声かけさせていただけますと幸いです。 【研修概要】 形態：対面実施 時間 …

… 度 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 管理職研修（経営、マーケティング、危機管理、マネジメント、リーダーシップ、目標管理、法令順守、ハラスメント、アンガーマネジメント、ライフワークバランス等） 3年目、5年目研修（OJT指導力研修、部下育成、スピーチ、危機管理、問題解決、コンプライアンス、ビジネス文書、コミュニケーションスキル、ストレス …

… 密保持契約を締結した際の運用上の注意事項を知りたい ・当社が委託するアウトソーサーが取引先のシステム（いわゆるEDI）を使用する上での注意事項と対策を知りたい [その他ご質問、ご要望、備考] ハラスメントだけに特化したような企業はミスマッチかもしれません。 フレキシブルに相談にのっていただけると助かります。 今回は予算がなく、スポットでの相談ですがコンプライアンス研修は継続して実施していきたいの …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] ハラスメント研修（セクハラに重きを置いて欲しいなど、内容をカスタマイズしたい）をリモートではなく対面で行いたく、出張研修を依頼したいです。時間は2時間程度を想定しています。 [研修対象となる社員数] 50人程度 [求めている研修内容] ハラスメント研修（セクハラを重点的に） [現状の問題点] ハラスメント予備軍が見受けられる。 …

[依頼・相談したい内容] 部長クラスから役員まで、全員へハラスメント教育を行いたい。 [研修対象となる社員数] 全国の拠点責任者（部長クラス）を含めて、約60名 [求めている研修内容] パワハラ、セクハラをメインに、組織責任者として注意すべき事項と理由を腹落ちさせたい。最近の社会動向や法令を理解するとともに、マネジメント面での重要性を気付かせたい。 [現状の問題点] 社員アンケート調査にお …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修をお願いしたいです [研修対象となる社員数] 管理職３０名(一部リモート) [求めている研修内容] 管理職に対するハラスメント教育 [現状の問題点] ハラスメント事例が多いですが、会社として対応できておりません。 管理職および経営陣のハラスメントに対する認識を深め、自覚を持っていただきたいです。 [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 意識の差別」に気づき理解して行動変容を促す ・多様な価値観を理解し、先入観や思い込み・決めつけ・押しつけによる行動や発言をコントロールできるようになること等により、前例踏襲の組織風土からの脱却やハラスメント防止、離職率の低下を図る 重点的に研修頂きたい内容 研修目的を達成するため、 ・集団で陥りがちなバイアスを理解し、自ら対処していくスキル ・心理的安全性を職場に築くための、具体的なコミュニケー …

… 修内容] ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、アンガーマネジメントスキル、部下育成スキル [現状の問題点] 若年層の離職、若年層と管理監督者層のコミュニケーション不足、ハラスメントに関する認識の不足 [その他ご質問、ご要望、備考] ・ご提案は沖縄県内に事業所を有する企業に限ります。 ・弊社へのお電話でのご質問、問い合わせはお控えください。原則としてメールでの連絡をお願い …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修依頼 [研修対象となる社員数] 中間管理職1名 [求めている研修内容] ハラスメント防止に関する知識の習得 部下と良好な関係を築くための実践的なスキルの向上 自身の言動を振り返り、トラブルを未然に防ぐ力の強化 [現状の問題点] 対象となる中間管理職に対し、「言動が怖い」という部下からの訴えがあった。 過去にも口頭で注意を促し、本人も理解はするのだ …

[依頼・相談したい内容] パワハラの基礎知識について従業員で学び確認したい [研修対象となる社員数] 10〜15名 [求めている研修内容] ハラスメントについてですが、その中でもパワーハラスメントについて。 [現状の問題点] 線引きが難しくわからない点が多い [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] カスタマーハラスメントに対する講習会 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] カスタマーハラスメントの事例 対応方法など 1時間くらいの内容 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 新任管理職及び現管理職に対するリーダーシップ研修を実施したい。 リーダーシップとして必要な事、部下とのコミュニケーション、ハラスメント対策等 を中心に研修を行いたい。これまでそういった研修を受けた事のない管理職及び新任管理職 を対象とする。対象者は５名〜１０名程度。対面希望。平日の実施が難しく土曜日行いたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リ …

[依頼・相談したい内容] 職員研修の実施を検討中で、内容はハラスメント研修 日曜日の２〜３時間程度で検討 ※交通費込みで、１０万円前後でご対応頂けます企業様を希望しております。 [研修対象となる社員数] 40名 [求めている研修内容] ・（最優先） 職場内でのハラスメント 利用者へのハラスメント ・（時間がなければ割愛、少し触れる程度でも可） カスタマーハラスメントに発展させないための対応 …

[依頼・相談したい内容] 全従業員向けハラスメントのハラスメント研修 [研修対象となる社員数] 160名 [求めている研修内容] 職場におけるハラスメント、ハラスメントを受けた場合の対応等 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… ていきたいと思います。 [研修対象となる社員数] 全社員は130人ですが、受講者見込は内容次第です。 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] コンプライアンス、ハラスメント、財務分析、安全衛生管理など。 [現状の問題点] 社内研修をほとんど行った事が無い。工場が3つあり、離れた場所に存在するメーカーなので、集合研修は頻繁には行えない。 [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修（対面・オンライン併用） 対象者は一般社団法人の理事・監事 [研修対象となる社員数] 70名弱 [求めている研修内容] 一般社団法人の役員（理事・監事）の立場から見たハラスメント研修をお願いできればと思います。時間は概ね1時間程度（質疑応答含む） 役員の職員に対するハラスメント 役員同士のハラスメント その他のハラスメントなど [現状の問題点] 新 …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修 陸上自衛隊さんへの研修となります。 6/20(木)12:00〜14:00※2時間 [研修対象となる社員数] 20〜30名前後 [求めている研修内容] (1) 民間の事例や対応要領の紹介 (2) 事例検討会、対応要領等の体験型の教育 ※(2)グループディスカッション等で、周知を高めていく [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 談したい内容] 日比谷図書文化館の副館長をしております、小プロの藤沢と申します。 2024年4月15日（休館日）午前中（10時〜12時）に、研修を検討しております。 新年度新体制というところで、ハラスメントや職員の組織内のコミュニケーション向上についての研修を行えればと考えております。 予算は10万円です。 [研修対象となる社員数] 15名（仮） [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホ …

… [求めている研修の種類] [求めている研修内容] ・高齢者虐待防止＆身体拘束・感染症＆食中毒・非常災害研修・訪問介護接遇マナー研修 ・緊急時対応研修・事故防止（リスクマネジメント）研修・ハラスメント研修等 [現状の問題点] １回全員を研修することが出来ない。 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] リーダー向け研修（感情マネジメント系、コーチングティーチング系、ハラスメント系）を探しています。オリジナルもしくは組み合わせてできるもの。弊社フルリモートなので完全オンラインで、ワークのようなアウトプットの多い研修を求めています。eラーニングは求めていません。講師がいて講習系のものを期待しています。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] …

[依頼・相談したい内容] 研修の部署におりまして、社内研修の企画を行っております。 下記研修の資料を頂けますと幸いです。 ・コンプライアンス研修 ・カスタマーハラスメント ・クレーム対応 [研修対象となる社員数] 約630人 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング その他 [求めている研修内容] 基礎的なマネージメントの考え （教育、言葉遣い、ハラスメントなど） [現状の問題点] 技術者としてスキルは高いが、マネージメントとしてレベルが低いと感じる [その他ご質問、ご要望、備考] 経営者と良い意味で仲が良い、イエスマンとは言わないが もう少し …

… リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング その他 [求めている研修内容] 基礎的なマネージメントの考え （教育、言葉遣い、ハラスメントなど） [現状の問題点] 技術者としてスキルは高いが、マネージメントとしてレベルが低いと感じる [その他ご質問、ご要望、備考] 経営者と良い意味で仲が良い、イエスマンとは言わないが もう少し …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修を依頼いたします。 特にパワハラに重きを置いて、セクハラやモラハラ等は知識として知っていただけるような研修を希望しております。 [研修対象となる社員数] 約80名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ハラスメント全般ですが特にパワハラに重点を置いた研修を希望いたします。 小グループの受講者同志で現状把握と改善方法を話し合えるよ …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修の依頼検討の為 内容と費用を調査したい [研修対象となる社員数] 20名弱 [求めている研修内容] ハラスメント研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… す九州支店にて、今後上に立つであろう社員に、研修を受けていただこうと考えております。 例えば受けたい研修としましては、 ・社内体制の構築 ・部下との接し方 ・モチベーション向上 ・教育、指導 ・ハラスメント（特にパワハラ） となります。 今回受けて欲しい社員は２名おりますが、二人とも、業務については非常に優秀なのですが、やり方が「昭和」な部分が多々あったり、個人の感情による業務の進め方等の問題が大 …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント防止研修の見積り依頼 [研修対象となる社員数] 約30名 [求めている研修内容] ハラスメントの基礎知識を学ぶ、 ハラスメントの判断基準を理解し様々な視点から物事を考えるようにする [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 内容の一部にカスタマーハラスメントへの対応を入れていただきたい。 …

[依頼・相談したい内容] 1時間から1時間30分程度のハラスメント研修 課長職、係長職、チーフ職ごとに実施（合計3回） [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修 [研修対象となる社員数] 65人程度 [求めている研修内容] ハラスメント、社内ルール、メンタルヘルス、情報リテラシー等 [現状の問題点] ・部門長による無意識なハラスメント ・一般社員同士のコミュニケーションのズレ、共通認識のズレ ・部門でのルール⋗社内ルールの縦割り構造等 [その他ご質問、ご要望、備考] 今年中（10月予定） …

[依頼・相談したい内容] 内容、費用に見合う研修会社の選定 [研修対象となる社員数] 200〜250名程度 [求めている研修内容] ハラスメント研修（オンライン） [現状の問題点] 管理者向けの研修は行ったが一般社員向けには行っていない為、今回研修を検討している [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 内容] オンライン研修で、全職員対象については、1.5時間程度が望ましい。 管理職向けについては、応相談。 [現状の問題点] 職員研修を含め人材育成を意識的に来なかった組織であり、昨年初めて、ハラスメント研修を導入した。社風が昭和体制のままで、コンプライアンスの意識がない職員の行動が課題となっている。 [その他ご質問、ご要望、備考] 連絡はメールにてお願いいたします。 …

[依頼・相談したい内容] 一般社員向けパワーハラスメント防止研修（オンライン）と、管理職向けパワーハラスメント防止研修（オンライン）を実施したいと考えています。 現在、弊社は”パワハラじゃなければ何でもOK”というグレーゾーンを許す文化と”叱責は全部パワハラ”と極端に捉える文化が混在していることが課題です。 上記はどちらも正しくなく、”安心して働ける職場”を目指すことが重要で、そのための風土づく …

[依頼・相談したい内容] パワハラ・セクハラ他、ハラスメントについての研修を検討しています。 [研修対象となる社員数] 50 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 1 コンブラ研修 2 ハラスメント研修 [研修対象となる社員数] 90 [求めている研修内容] 初歩的なもの [現状の問題点] 全く研修ができていない [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 当センターの職員に、カスタマーハラスメント研修を受講させたく、講師を探しています。 [研修対象となる社員数] およそ30人〜50人 [求めている研修内容] クレーム対応等 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント教育 ※講師派遣型での対面教育での実施希望 [研修対象となる社員数] 約300名 [求めている研修内容] ハラスメント教育 [現状の問題点] 管理者向けのハラスメント教育は実施しているものの 管理職以下一般ベテラン層従業員への教育は実施できていない。 実務指導担当レベルのハラスメントへの理解度、対応力の向上が必要と考えられる。 [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] eラーニングやオンラインで自由な時間・場所で、スマホ・PC問わずに受講できる、 各種ハラスメント研修の基本編 [研修対象となる社員数] 50名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー [求めている研修内容] パワハラ、セクハラなどの各種ハラスメントに関する基本研修 ・基本的なレベルの内容で、事例紹介あり ・達成度テストがあり、その管理ができ …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント講習 [研修対象となる社員数] 10名 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修の見積もりをお願いします。 ・一般職向け ・管理職向け でセクハラ、パワハラの研修を検討しております。 [研修対象となる社員数] ２０００名 [求めている研修内容] [現状の問題点] ハラスメント研修を行っておらず、新卒、中途含め入職の際に受講させ、現職にはスケジュールを組み受講を進めていきたい。 [その他ご質問、ご要望、備考] 見積書をいただ …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 その他 [相談・依頼したい内容] ハラスメント防止のための研修 [研修対象となる社員数] 3〜5名(対象者を絞り少人数での開催を想定) [求めている研修内容] ・ハラスメントの防止に向けた研修 ・パワーハラスメントに特化した研修(管理職向け、感情コントロール) [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 関心のあるテーマ：パワーハラス …

[依頼・相談したい内容] 一般職を対象としたハラスメント研修(zmでの開催を検討しています)のお見積りをいただきたいです。 [研修対象となる社員数] 280 [求めている研修内容] パワハラ、セクハラ、マタハラ、リモハラ等の概要、事例、予防策など 可能であれば、記憶に残るようグループディスカッションを入れていただきたいです。 zm等リモートで実施いただければと思います。 [現状の問題点] …

[依頼・相談したい内容] ハラスメントの研修を定期的（年１回〜２回）に行いたいと考えているが、訪問での研修とオンラインでの研修どちらも対応できるのか、また、その料金を詳しく知りたいです。 [研修対象となる社員数] 役職者で２０人くらい [求めている研修内容] [現状の問題点] 社内で研修資料を作成し講師出来る人がいない。 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 製造業です。 女性が8割以上を占める職場で、パワハラ、モラハラが起こっているとの報告があります。 これまでハラスメントに対する研修や教育をきちんと行ってこなかったため、ハラスメント防止のために教育研修を行いたい。 [研修対象となる社員数] 20名程度 [求めている研修内容] ・ハラスメントがなぜ問題なのか ・何がハラスメントに該当するのか ・ハラスメントを起こさせな …

… なる社員数] 60 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 労務管理、評価制度、メンタルヘルス、ハラスメントについてなど [現状の問題点] 研修プログラムが現時点当社にない [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修の予算作成と来年以降のプランニング作成のため。 [研修対象となる社員数] 20名 [求めている研修内容] ハラスメント系の研修に興味深いというアンケート結果があったのでそれに応えられるような研修などを探しています。 [現状の問題点] スタートアップ企業なので過去事例が無い。コンプライス部を総務が兼任しているので経験がない。 [その他ご質問、ご …