[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] キャリアデザイン研修を実施したいと考えています。 できるだけ内省させたいので、Points of Youの要素(カードを使うなど)を入れられればと 思っています。 [研修対象となる社員数] 10～25名程度 [求めている研修内容] ・自己理解 ・今までの振り返り ・どういうことを大切にしたいか ・どういう自分になりたいか ・今後どうしていくべきか というのを最終的にアウトプッ …

[相談内容] ハラスメント研修を実施したいのですが、実施予定日はまだ検討中です。参加者は50名で、研修の場所は東京都品川区を希望しています。研修の目的は法令遵守の徹底、社員の意識向上、リスク管理の強化、職場環境の改善です。予算は5万円以内で、形式はオンライン、対面、ハイブリッドのいずれかで検討しています。研修の時間は1時間で、特にパワハラ防止やセクハラ防止に重点を置きたいと考えています。研修資料や教材 …

[依頼・相談したい内容] メーカー営業マン（中堅、管理職）対象の研修の依頼 【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 確認項目：研修の具体的な日程や時間帯の希望はありますか？ →11/以降～・時間不問 確認項目：研修の実施場所の希望はありますか？ →大阪市内 確認項目：研修の進行言語は何ですか？ →日本語 [研修対象となる社員数] 4～5名 [求めている研修の種類] 営業テクニック 法人向け営業ノウハウ …

[依頼・相談したい内容] 鎌倉で小売を営んでおります。外国人観光客が増え、英語による接客が増えております。 外国人の方に満足していただく英語対応に課題があると感じております。 希望は単発での現場での研修半日、もしくは1日を希望しております。 [研修対象となる社員数] ２ [求めている研修の種類] 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 英語による基本的な接客の応対。現状の当店が行っている英語サービスの課題 …

[依頼・相談したい内容] クリニックでハラスメントが続いており退職者が続出しているため、コンプラ研修をしてハラスメントをしてはいけないこと、ハラスメントをしたら懲戒処分にすることを伝えたいと思います。 そのためのコンプラ研修資料（パワポ30枚程度、音声付き）を作成した場合の概算料金を知りたいです。 [研修対象となる社員数] 15 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ハラスメント研修、モラハ …

[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修を社内で内製して質の高いものにしようとすると、相当な作業工数がかかることがわかった。 そのため、研修を外部に委託することで、質の高い教育を社員に提供しつつ、本来の業務に注力できるようにしたいと考えている。 [研修対象となる社員数] 約140人 [求めている研修内容] ハラスメント防止 贈収賄禁止 あと、別で社内で個人情報保護情報セキュリティの教育会も行っているが …

[依頼・相談したい内容] 介護セミナーを委託したい。社内手続き上、複数社から見積もり取得が必要。 [研修対象となる社員数] 1,500人 [求めている研修内容] ・WEBセミナー講師の方から以下テーマで講演を依頼したい。Microsoft　teamsで参加する。受講希望者に事前共有したURLから参加する方式 ・テーマは「仕事と介護は両立できる」介護で仕事を辞めてはいけない理由、介護保険制度の利用方法、介護サービスの活用方法、仕事 …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 2025年10月20日の午前中（10時〜12時）に、研修を検討しております。 急遽今月の研修予定の講師の方の都合で別の月にリスケジュールとなったため、代替えの研修を検討しております。 予算は8万円（税込）です。 [研修対象となる社員数] 15名 [求めている研修内容] 女性が９割の職場で、複数のセクション（総務、企画、広報、特別展（イベント） …

[依頼・相談したい内容] 2025年は ・集合型の営業研修を2日間 ・講師派遣型でビジネスマナー及びマインドセット （＋10月にフォローアップ研修） 計3日間を実施したのですが、わかりやすい効果が見いだせていない状況です。 来年は、2名が入社予定となっておりますが、 ・ビジネスマナー（メール・電話対応/報連相を含む） ・マインドセット（社会人基礎力） ・Excel研修 このあたりを今よりも費用対効果を出せるような新入社 …

[相談・依頼の種類] 一般職→主任、主任→係長へ昇格した従業員向けの研修 [相談・依頼したい内容] 一般職→主任、主任→係長へ昇格した従業員向けの研修 [研修対象となる社員数] 20人 [求めている研修内容] ・タスク管理 ・優先順位付け ・指示待ち人間からの脱却 にフォーカスした研修を希望しています。 上記以外に「このような内容の研修を行ってはどうか？」のような 既存の内容にとらわれないご提案をお待ちしております。 …

[依頼・相談したい内容] ①以下をテーマとした企業向け研修の共同開催 ・DiSC ・SL-Ⅱ ・定型セリングスキル ②クライアント企業内における社内トレーナー育成業務 ③クライアント企業内における研修・トレーニングシステムの構築 [研修対象となる社員数] 1-100 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] Web面談にて詳細 …

[依頼・相談したい内容] 数年社会人していても復習の意味も込めて、参加できる新人研修をお願いしたいです。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ご担当者様 お世話になっております。 弊社は軽飲食店とアクセサリー店を運営しております。 入店時の挨拶等、現状接客面において課題が多くございます。 基本的に月に数回、現場で指導をお願いしたいと考えております。 費用等はどのようになりますでしょうか？ お手数おかけ致します。 どうぞよろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セー …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] 11月から、2～3ヶ月のITスキル研修 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修内容] インドの大学を卒業したばかりのインド人エンジニアに対し、 Java、React、GO、Pythonなどの開発言語の研修とともに、 日本でSESとして働く上での流儀なども含め指導してもらいたいと考えています。 [現状の問題点] 日本語レベルはJLPT N3を習得したばかりです。 基本的に日本語で …

[依頼・相談したい内容] 弊社は警備業です。 警備員に対するホスピタリティ、接遇マナーを教育したい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 接遇マナー、ホスピタリティ [現状の問題点] 警備業において接遇マナーやホスピタリティを求められることが多くなった。 [その他ご質問、ご要望、備考] 高齢者が多い為わかりやすい講習

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 その他 [相談・依頼したい内容] ★お見積り書ベースでご提案の程を頂けますと幸いです ★お電話でのご連絡ではなく、本システムのメッセージベースでご提案頂けますと幸いです はじめまして。 当社ではTikTokを中心としたライバー事務所の運営を行っており、ライバーの品質向上施策の一環として「既存ライバー及び新人ライバーの育成プログラム導入」を検討しております。 つきましては …

[依頼・相談したい内容] 局長、幹部向けのハラスメント研修を行いたい。 会社の幹部に正しい理解と認識を学んでいただくために、外部の講師に依頼を希望しています。 [研修対象となる社員数] 7～8名 [求めている研修内容] 目的はコンプライアンスのリスクの低減するため。 会社の幹部として知っておかなければならない知識を一通り [現状の問題点] 一般社員向けに毎年1回のオンラインのハラスメント研修を行い、テストの受講 …

[依頼・相談したい内容] ・お客さまの住居で発生した水・鍵に関わるお困りごとの緊急対応サービスにおいて、適切な接遇の再確認 ・クレームとならないお客さまへの作業の完了報告術 ・最近のお客さまクレームの事例から、原因・分析をグループディスカッションを行い、再発防止策を策定する。 ・参加する当社提携企業の経営者や担当責任者が再発防止策の浸透させる方法を考える。 [研修対象となる社員数] 研修対象者はおおよそ …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 このたび、弊社にてビジネスマナーに関する研修を検討しており、ご提供内容についてお伺いしたく、ご連絡差し上げました。 つきましては、下記の形式での研修をお願いできるか、ご相談させていただけますでしょうか。 ご対応の可否や、ご提案いただける内容がございましたら、資料やお見積り含めてお知らせいただけますと幸いです。 お忙しいところ恐れ入りますが、ご検討のほど何卒 …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] 外国人労働者の受け入れのノウハウの教育 [研修対象となる社員数] 10人 [求めている研修内容] 外国人労働者の受け入れをするためのノウハウを教育してもらいたい。学んだノウハウで今後外国人労働者の採用を自走できるようになりたい。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]