[依頼・相談したい内容] BPO会社の管理職に求められるオペレーションマネジメントの一日研修を探しています。 [研修対象となる社員数] 18名 [求めている研修の種類] マネージメント [求めている研修内容] 親会社（保険会社）の様々な業務を受託しております。新たな受託を始める際の業務移行、既存業務の効率化、課題発見・解決などをリードするにあたり管理職として求められる知識とスキルの習得をお願いしたいです。 [現 …

[依頼・相談したい内容] 従業員向けいにコンプライアンス研修の実施をしたいです。予算があまりないのでどのような形での実施ができるか、内容と予算の相談をさせていただきたいです。例えばすでにあるパッケージで研修を実施いただくが、当社の課題を多少反映していただくことが可能か、など。あるいは研修は当社で実施するので、資料作成のコンサルをしていただくなどです。 [研修対象となる社員数] 110～120名程度です。タ …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] ①新卒向け営業研修（テレアポ、オンライン面談） ある程度自社のOJTで行いますが、足りないところのフォロー ②リーダー・管理職研修 今お願いしている方がいるのですが、別軸で体系化された研修を希望 ③新人・ビジネスマナー研修 こちらは提案ベースであれば [研修対象となる社員数] 10人前後 [求めている研修内容] 上 …

[依頼・相談したい内容] ・費用（予算は160万円程度） ・実施時期（7月頃が可能か） ・WEBで実施可能な研修があるか ・決定していなくても見積書をいただけるか [研修対象となる社員数] 300人程度 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 同じ業務の繰り返しで視野が狭くなり、思考が広がりにくくなっている状況の中で、不平、不満、不安に対してマインドセットを行い、自分自身のマインドに対してセルフコントロール …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] ハラスメント研修（セクハラに重きを置いて欲しいなど、内容をカスタマイズしたい）をリモートではなく対面で行いたく、出張研修を依頼したいです。時間は2時間程度を想定しています。 [研修対象となる社員数] 50人程度 [求めている研修内容] ハラスメント研修（セクハラを重点的に） [現状の問題点] ハラスメント予備軍が見受けられる。 [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼・相談したい内容] 役員、幹部研修 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 管理職としての心構え 財務（係数管理） 現状認識 ビジョン 行動計画作成 理念浸透 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 研修期間は内容次第だと思いますが、複数回（数ヶ月や1年）に渡っても構いません。 1回の講義時間もカリキュラム次第でと考えております。

[依頼・相談したい内容] 部長クラスから役員まで、全員へハラスメント教育を行いたい。 [研修対象となる社員数] 全国の拠点責任者（部長クラス）を含めて、約60名 [求めている研修内容] パワハラ、セクハラをメインに、組織責任者として注意すべき事項と理由を腹落ちさせたい。最近の社会動向や法令を理解するとともに、マネジメント面での重要性を気付かせたい。 [現状の問題点] 社員アンケート調査において、部長～役員の …

[依頼・相談したい内容] 会社のキックオフミーティングで社員のストレングスファインダーを実施し、その資料を活用し、それを今後の業務に生かし、よりよいチームビルディングができないを考えています。 時間は2～3時間程度で、実施いただける研修内容と金額等をお知らせいただきたいです。 研修場所は横浜市中心部です。（日本大通） [研修対象となる社員数] 50-60 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状 …

[依頼・相談したい内容] 弊社では初めての試みとして、弊社社員向けに対面形式での財務基礎研修を実施することを検討しております。 研修の概要としては、「商社ビジネスパーソンとしての財務基礎」をテーマに、基本的な財務の見方を学ぶとともに、弊社の決算書を実際に読み解く内容でお願いできればと存じます。 経理担当者のみならず社員全体の財務スキルや知識をアップして、 経理財務に対して共通認識を持てるようになるこ …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 建設会社で管理職（事業所長、グループ会社社長）に就いてる社員の研修を依頼したい。 社内研修の際に外部講師として依頼をしたく、弊社会議室にて対面・時間は２時間程度を希望です。 [研修対象となる社員数] 20～25名 [求めている研修内容] 管理職とは？を主とした研修をイメージしています。 [現状の問題点] 問題点としては特になし 管理職についての研 …

[依頼・相談したい内容] 2日間に渡って階層別研修を実施したい。 内容は、１日目タイムマネジメント研修、２日目ロジカルシンキング研修を想定しています。 [研修対象となる社員数] 25名程度 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] タイムマネジメント：優先順位やタスク管理の方法を学ぶ ロジカルシンキング：物事を体系的に整理し、筋道を立てて考える方法を学ぶ [現状の問題点] 若手を対象(20代)にビジネススキ …

[依頼・相談したい内容] 新入社員の基本的挨拶やマナー 上司への接し方 仕事の段取り [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 合宿型の物 [現状の問題点] 挨拶が出来ない [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 飲食店昼と夜の定食を中心にいわゆる食堂を経営しています。 インバウンドのお客さまを取り込もうと接客やコミュニュケーション向上のため、簡単な中国語、英語をスタッフに研修させたいと考えております。 なるべく、短期で効率のいいご提案をお待ちしています。 よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 7人程度パートばかりで中高年が多いです …

[依頼・相談したい内容] 言葉遣いや第一印象の向上を目的とした出張型の研修を検討しております。 つきましては、以下の内容にてご対応が可能でしたら、先にお見積もりのご提示をお願いしたく存じます。 【研修についての回答】 ■目的：電話対・来客対応時の言葉遣い・第一印象の向上 （主に営業職としての印象強化を目的） ■実施時期：決まっておりません ■研修時間：3時間～1日を想定（時間を掛けてじっくり行いたいです） ■ …

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 社内向けに動画研修を検討しています。 10－15分程度で受講可能な、業務外におけるセクハラの防止に関する研修動画を探しています。 上記の条件に該当する動画を用意されている企業様はご教示いただけると幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 内容としては、飲み会の場に限らず幅広いシチュエーションでのコミュニケーション においてセクハラ …

[依頼・相談したい内容] 医療接遇研修 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 医療介護の接遇 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 対象：薬剤師（医療事務） 研修内容：薬剤師のコミュニケーション術 　　　　　患者様（病気をお持ちの方）そのご家族（介護をされている）に対するコミュニケーション術を中心に、患者様（特に在宅医療の場）から求められる薬剤師又は薬局になる。 研修方法：ZOOM研修（現地開催も可能） 時間：２～３時間を数日に分けて この様な研修を実施して頂いた場合の研修概要と費用を知りたいです。 [研修対 …

[依頼・相談したい内容] 社内の責任者や中堅層社員を対象に、マネジメントの基礎からセルフマネジメントまでを網羅した1日完結型の研修を希望しております。対象人数は20名程度を想定し、平日午前（9:30～12:00）での開催を予定。複数業種を展開している企業で、これまで体系的なマネジメント研修を実施したことがありません。そのため、業種にとらわれず汎用性のある内容で、かつ実践的な演習やワークショップが含まれた研修を …

[依頼・相談したい内容] テーマ: チーム医療をテーマとした学生のグループワークにおけるファシリテーションテクニックの教授 対象: 大学教員 研修時間: 約3時間 参加人数: 約20-30名 形式: 対面研修 開催時期: 7月下旬頃（具体的な日程は調整中） [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ・全社員向け研修の開催を検討中 ・社員層は20歳～60代（社長・役員含む） ・受講者：~35名 ・予算：10~20万 ・ホテルでの懇親会前に実施 ・年齢が離れた社員間のコミュニケーションの円滑化や社員一人一人の会社への主体性が課題 [研修対象となる社員数] 35 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ●幅広い年齢・役職間のコミュニケーションが活性化されるもの ●受け身な社員（主に若 …