[依頼・相談したい内容] コールセンターでの電話応対基礎研修を現地（弊社）での実施 [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] 電話の第一声の重要性、オペレーターに必要な基本研修、傾聴と伝達について [現状の問題点] 研修担当が不在の為、研修が出来ない [その他ご質問、ご要望、備考] 研修日数は1日間で、研修時間を3時間/6時間の2つで作成してください

[依頼・相談したい内容] 若手社員の接遇・マナー研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 今回6人　１回に３人　年内に２回　 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 上記挨拶、接客に加え、電話の受け答えについて研修したい [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）内の支給対象となる、 1労務管理担当者に対する研修 ２労働者に対する研修、周知・啓発 ３外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など） によるコンサルティング労務管理者 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 一般的内容と理解 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修（対面・オンライン併用） 対象者は一般社団法人の理事・監事 [研修対象となる社員数] 70名弱 [求めている研修内容] 一般社団法人の役員（理事・監事）の立場から見たハラスメント研修をお願いできればと思います。時間は概ね1時間程度（質疑応答含む） 役員の職員に対するハラスメント 役員同士のハラスメント その他のハラスメントなど [現状の問題点] 新任の理事もおり、役員のハ …

[依頼・相談したい内容] リーダー研修内でカスハラとクレームの違いについて研修を受けたい [研修対象となる社員数] 30人程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] 講義とグループワークで半日ほどの研修をしたい。 [現状の問題点] 入社10年ほどの職員がクレームやカスハラへの対応に苦慮している。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ・新入社員に様々な内容を学びの場を与えたい ・学ばせたいコンテンツが複数あるため、効率よく学ばせたい ・研修時のテキスト作成なども含め提案してほしい [研修対象となる社員数] 採用年度により変動するが、新入社員４〜10名位 （上場企業） [求めている研修内容] �．咼献優好泪ぅ鵐�/マナー/仕事の進め方/ビジネス文書 ��IT関連（Word・Excel・IT・DX）の基礎（操作も含む） �７侏�財務（決算書の見 …

[依頼・相談したい内容] 依頼内容：面接官研修（管理職対象） [研修対象となる社員数] 60名弱 [求めている研修内容] 内容：�〆陵冖明椶離櫂ぅ鵐� 　　　　・採用面接の基本的な流れ、面接でやってはいけない事、面接のフロー、 　　　　　相手を見抜く、らしさを出させるやり方、評価の仕方 　　　�¬明椶砲�ける質問と評価 ・コンピテンシー面接における質問の流れ、相手の心理と本音の聞き方、 　　　　　客観的な評価の …

[依頼・相談したい内容] 従業員にITILの上位資格の取得を目指してもらいたいため、その試験対策講座を探しています。オンライン、集合研修、eラーニング等それぞれの学習形態の特性を比較検討して決定したいと考えています。お薦めのコースプランがあればご提案いただきたいです。 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 職員研修として、Office365（OneDrive,SharePoint,Teams）を希望しています。 導入自体は既に済んでいるものの、使いこなせていない状況があります。 8月からSharePointを使用して業務を行うため、それまでに職員のスキル向上を考えています。 どんな研修会が良いのかも含めて相談させていただけますと幸いです。 [研修対象となる社員数] 約15人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] Offic …

[依頼・相談したい内容] ・新入社員向けに簿記3級試験対策 ・合格率を上げるための、自主的な学びの仕掛けなどを取り入れたい [研修対象となる社員数] 採用年度により変動するが、 ・新入社員１５名前後 ・学卒と高卒割合（３：７） 今までの平均合格率35％前後 [求めている研修内容] ・内定の段階でテキスト教材（通信教育類）を配布（12月頃予定） ・4月下旬辺りにて、対象者を集めて、講師による試験対策研修の実施 ・ …

[依頼・相談したい内容] 調剤薬局です。９店舗。１店舗当たり３−１０人。【目的】部下への指導方法を明日からすぐ使えるレベルで身につく研修を実施したい。【形式】必要があれば数回程度で継続的に。【要望】可能であれば、オンライン。ただ聞くだけの講義ではなくて、ワークやロールプレイのある講座形式。業務時間内にしたいので２回に分けて行うなど。できるとよい。【現状】�ゞ気┐詈�が内容を省略して伝えるので、聞いた方 …

[依頼・相談したい内容] ・マネジメント人財の育成研修の構築 [研修対象となる社員数] １０〜２０名程度 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 その他 [相談・依頼したい内容] 青年会議所向けのチームビルディングをセミナー講演と、ワークショップのファシリテーション [研修対象となる社員数] 約50人 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 日程、場所、金額は以下で想定をしています。 日程：2024年9月26日(木) 18:00-22:00 場所：大阪府豊中市（詳細な会場は調整中） 金額：約15万円(交 …

[依頼・相談したい内容] 研究職の研究成果発表会にて、研究職向けのInnovationに関する講演（45〜50分程度） が可能な方を探しております。 講演テーマは、『研究職向けのInnovation』に相応しい内容 （お問合せ名を変更しました） [研修対象となる社員数] 研究職10ー10,000名 [求めている研修内容] ・制限時間内に終了（時間を守る） ・パワポを用いて文字や画像等で見やすい資料 ・Innovation関連の講演実績・事例説明など …

[依頼・相談したい内容] 新人のコミュニケーション能力UPの研修 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 対面でロールプレイング 1日で終了できる研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 店長としての自覚を上げたい。（教育、店舗運営、顧客管理、等） アルバイトスタッフのホスピタリティーを上げたい。 常連を作る接客術 企業の社長等の接客 [研修対象となる社員数] 6人 [求めている研修内容] [現状の問題点] 従業員のやる気がない 接客レベルが低い [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネス研修（リアル）を検討しております。 管理職・中堅・若手の3階層別での研修を考えています。 業種としましては建設コンサルタント・シンクタンクです。 近年、新たな管理職の登用や中途採用の増員が進んでいます。 階層毎に異なる必要な役割やスキルの習得ができる研修を探しています。 優れた研修を提供いただけるご提案いただければ幸いです。 [研修対象となる社員数] 50名程度 [求めてい …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 今社内で活躍しているメンターたちにより高度なマネジメントのやり方を教えて成長させたい。 予算は費用対効果が得られそうであれば契約するので予算は決めていな。 しかし、どのような成果が出るのか検証しながら導入したいため、無料期間や成果報酬などを設けてほしい。 [研修対象となる社員数] 14 [求めている研修内容] マネジメント能力向上セミナー [ …

[依頼・相談したい内容] 若手社員とは言え入社して2年経っておりますが、何度も声が小さい指摘をしても直さない、 指導しても、改善できない社員がいます。 学生気分のままなのか、注意しても全く変わらず、このままですと会社に損害ばかり与えます。 合宿などで、個人携帯の使用の制限なども対応頂ける講習は無いでしょうか？ [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ …

[依頼・相談したい内容] アジャイル開発について体系的に把握し、演習を通して実践できる研修について、コストを調査したい。オンラインではなく、弊社研修室での開催を想定しています。 [研修対象となる社員数] 約30名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]