[依頼・相談したい内容] 役職付きが増えマネージメントの部分で思い悩んでいる社員が増えた為、管理職研修をお願いしたいです。直近の面談で上長に仕事を任せてもらえないなど、不満を持っている社員がいたので管理職としての心持ち、どうしたら新人のモチベーションを上げられるのか。お話聞ければと思います。 [研修対象となる社員数] 10人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下 …

[依頼・相談したい内容] 現在特例子会社にて、臨床心理士・公認心理師として勤務しております。 新規事業として外部向けのカウンセリングオフィスを開設することとなり、経営戦略について相談したい次第です。 [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 「コーチング研修」と「1on1研修」それぞれの研修の見積もりと、研修内容が知りたいです。 [研修対象となる社員数] 70名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] ・コーチング研修 ・1on1研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ・聞く研修だけでなく、実践的な内容が良い ・建前の内容ばかりでなはく、実用的な内容にして欲しい ・他社の方も交えた研修が望ましい ・１日完結型を希望する [研修対象となる社員数] ５名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 名刺交換 [求めている研修内容] 依頼・相談したい内容と同じ [現状の問題点] 特になし [その他ご質問、ご要望、備考] 急ぎで決めたいの …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] クレーム対応の研修を検討している為、内容や金額を知りたい。 [研修対象となる社員数] 30名程 [求めている研修の種類] 新技術・ノウハウ [求めている研修内容] クレーム対応 [現状の問題点] 対応マニュアルのようなものは特に設けておらず、個人任せになっている為、研修を実施し対応スキルを身に着けたい。 [その他ご質問、ご要望、備考] できれば、講師に来てもらい研修していただくのが良いと …

[依頼・相談したい内容] 一般職を対象としたハラスメント研修(zoomでの開催を検討しています)のお見積りをいただきたいです。 [研修対象となる社員数] 280 [求めている研修内容] パワハラ、セクハラ、マタハラ、リモハラ等の概要、事例、予防策など 可能であれば、記憶に残るようグループディスカッションを入れていただきたいです。 zoom等リモートで実施いただければと思います。 [現状の問題点] 毎年ハラスメント研修を実 …

[依頼・相談したい内容] 貿易実務の研修をOJT形式で２週間 [研修対象となる社員数] 2 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] 書籍だけでは学べない貿易事務実務を学びたい [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ハラスメントの研修を定期的（年１回〜２回）に行いたいと考えているが、訪問での研修とオンラインでの研修どちらも対応できるのか、また、その料金を詳しく知りたいです。 [研修対象となる社員数] 役職者で２０人くらい [求めている研修内容] [現状の問題点] 社内で研修資料を作成し講師出来る人がいない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 出張研修について ・時間、費用 ・研修内容 [研修対象となる社員数] 11〜13名 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 その他 [求めている研修内容] ・基本マナー（一般常識） ・接客、接遇マナー（心構え） ・電話対応（ファーストコンタクト、言葉の使い方） ・接客実践　　など [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 訪問していただき、研修していただける業者様を希 …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナーの基礎研修を受講させたい社員が何名がいるので、福岡県内でセミナーを探しています。最初に数名受講させてみて、効果が得られるようであれば、年に数回の定期研修としたい。講師派遣より、研修会場に出かけていく方を希望します。（社員を外に出して、違う業種の方との交わりも目的としている） [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 …

[依頼・相談したい内容] リーダー・管理職研修の費用感、日程感を知りたい。 [研修対象となる社員数] 5〜20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理職向けの研修開催事業にて、パートナーとなり協力いただける企業様を検討しております。 恐縮ながら、弊社要望としては下記の通りでございます。 ・男性講師の方を抱えている ・少数精鋭企業 ・ ※下記＋α ・研修講師が営業を一気通貫でやっている ・今までのパターンだと社長一人もしくは社長+講師数名でやっているような企業様 （恐縮ながらお電話は対応できかねます。） [研修対象となる社 …

[依頼・相談したい内容] 接遇・クレーム対応研修 [研修対象となる社員数] 8名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] ビジネスマナーの基礎 クレーム対応（初期対応を中心に） [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] テレアポによる営業スキルの向上 営業力、提案力の向上 新規開拓 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 新規開拓 [求めている研修内容] [現状の問題点] テレアポをしているがアポイントにつながらない お客様に興味を持っていただける話し方、内容の改善 トークスクリプトの作成 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] リーダーをしてもらう方に、研修を受けさせたい。 [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修の種類] リーダーシップ 部下教育 [求めている研修内容] リーダーとは何か基本的なこと [現状の問題点] 初めてリーダーを任命するので、基礎知識を習得させたい [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社員が増えてきたので、ここで全員が研修を行いたい。3日間程度(3日連続でも、 月1×3などでも可能)で社会人として必要なスキルを網羅的に研修を行いたい。 時節柄、会場かオンラインどちらでもよいです。 まずは見積もりと研修内容を比較させて頂きたい。 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来 …

[依頼・相談したい内容] 新人（新入社員）教育 [研修対象となる社員数] 10名前後 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 新入社員がクライアントと円滑にコミュニケーションを取れるようになる１日マナー研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 参考程度で問題ありませんので1日分研修スケジュールと費用をご提示い …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナーや社会人として！のような研修がどのような内容で、どれくらいの費用なのか知りたい。 [研修対象となる社員数] 1〜4 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ビジネスマナー　社会人として　組織とは　ビジネスとは のような新入社員や若年層の中途採用へ向けた内容 [現状の問題点] [その …

[依頼・相談したい内容] 都内の医療器材メーカーです。 現在事務員が10名程おりますが、特に研修制度はなく一人一人の力量に任されているところが大きいです。 今後、新入社員を迎えるにあたってもきちんとビジネスマナーを統一しマニュアル化しておく必要があると思っています。 [研修対象となる社員数] 約10名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 基本的なビジネス …