[依頼・相談したい内容] eラーニングやオンラインで自由な時間・場所で、スマホ・PC問わずに受講できる、 各種ハラスメント研修の基本編 [研修対象となる社員数] 50名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー [求めている研修内容] パワハラ、セクハラなどの各種ハラスメントに関する基本研修 ・基本的なレベルの内容で、事例紹介あり ・達成度テストがあり、その管理ができると良い ・受講時間は3時間 …

[依頼・相談したい内容] ネイリストの接客マナー　おもてなし　会話　身だしなみ　リピーターが増える接客〜など [研修対象となる社員数] 1名〜2名 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 接客マナー　おもてなし　挨拶の仕方　仕草　会話　身だしなみ　リピーターが増える接客〜など [現状の問題点] 身だしなみ　言葉遣い　会話の仕方　 [その他ご質問、ご要望、備考] 8月に …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 事業のDX化により、メンバーの働き方の効率化、業務負担軽減につなげたいと考えております。 コンサルティング頂ける企業様より 研修代行サービスの流れ、お見積り、納期等 伺えますと幸いです。 [研修対象となる社員数] 30~50名 [求めている研修内容] GoogleWorkspace等デジタルツールの活用研修 女性の活躍推進 [現状の問題点] [その他 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] お問合せ種類：講師派遣型（対面・オンラインいずれも可） お問合せ内容： ・ご関心のあるテーマ 職員４０名を階層別に３グループに分けての研修を検討しております。 Aグループ（８名） 課長以上 テーマ・・・評価者として、人材育成について Bグループ（９名） 主査クラス テーマ・・・判断力、決断力向上研修、 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員をはじめとしたビジネスマナーや電話応対などの研修を考えております。 [研修対象となる社員数] まだ未定です。 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 [求めている研修内容] 基本的なビジネスマナーや電話応対など　社内でするのか 講座を受講しに行くのか [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] まだ社内で話が出ている段階で内容や見積を比較して 社長に提案するこ …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 研修についての見積依頼 [研修対象となる社員数] 20〜30名 [求めている研修内容] 「心理的安全性」をテーマとした研修を希望しています。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 学生（短大1年）対象の授業 [研修対象となる社員数] ３０名程度 [求めている研修内容] 京都の教育機関です。 新卒就職活動に備えて「プレゼン（セルフプロデュース）講座（仮）」（正課授業）を計画しています。 自己分析→なりたい自分をイメージ→その理想の姿を他者に向け表現する、ような展開が希望です。 週１回９０分授業×１２〜１５回予定。実施時期４月〜７月。 [ …

[依頼・相談したい内容] お世話になっております。弊社は営業チームのチームメンバー（100人ぐらい）に対して、社内研修を行う予定で、研修の主な内容は以下になります。 GTM(Go To Market)　ー　マーケティング関連研修（或いは似ている研修） IPMS(Integrated Product Marketing & Sales)　ー　マーケティング関連（或いは似ている研修） お手数ですが、実施可能であれば、貴社の会社概要及び研修内容、見積書を送信できれば …

[依頼・相談したい内容] ゲーム形式のチームビルディング研修を企画しているが、具体的なプログラム、担当講師、費用が知りたい [研修対象となる社員数] ２０〜２５名 [求めている研修の種類] ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ロジカルシンキング研修の相場を知りたい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2023年新卒に向けたビジネスマナー研修の見積もり依頼 時期：2023年1月 開催方法：対面（当社のスペースが狭い為別開場希望） [研修対象となる社員数] 20〜25名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ゴール／ 入社する頃には基本的なビジネスマナーが実践できている 社会人にな …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] 既存社員の非エンジニア職の社員を対象としたIT研修（職種転換を想定） [研修対象となる社員数] 1,000名 [求めている研修内容] [現状の問題点] ・社内のエンジニア職が不足している（採用も苦戦） ・社員の経験が単一的で、配置転換が難しい（経験→営業のみ、制作のみ） ・エンジニア職を育成するための機会が用意できていない [その他ご質問、ご要望、備考] 非エン …

[依頼・相談したい内容] 金曜日の午後から約4時間程度の管理職員研修 [研修対象となる社員数] 15人程度 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 管理職としての人材育成 部下への指導、モチベーション向上 [現状の問題点] 創業開始から40年経過し、世代交代した今、現在の管理職や職員のモチベーションが低下している [その他ご質問、ご要望、 …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 入社5年未満の社員に対し、ロジカルシンキング、ロジカルライティングスキルを身につけるための研修を行いたいです。 研修方法は当研究所（札幌）で予定ですが、 地方にも職員が点在するため、あわせてWeb配信したい為、どちらも対応頂ける企業様を探しております。 1日の研修予定。 [研修対象となる社員数] 実際に対面して頂くのは札幌の研究所の社員のみになります。 [ …

[依頼・相談したい内容] リーダー研修 ・経営目標に基づく部門目標・戦略の策定、実行 ・組織マネジメント ・部下育成、部下の業務サポート、評価 [研修対象となる社員数] 20〜30 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] ・経営目標に基づく部門目標・戦略の策定、実行 ・組織マネジメント ・部下育成、部下の業務サポート、評価 上記事項について意義を踏まえつつ、 …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修内容] オンラインまたはe-ラーニング [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 小売業の接客・電話対応・クレーム対応 [研修対象となる社員数] 1５名ほど [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] [現状の問題点] 女性ばかりのスタッフで平均年齢が高く、お客様への対応が雑と感じることがあります。4店舗で展開していますが、接客に統一性がなくお客様に不信感を抱かせてしまうこともあります。 お客様のお祝い事に寄り添い喜べる業種な …

[依頼・相談したい内容] 飲食業の接客研修 話し方、態度、 仕事に対するモチベーションを上げたい [研修対象となる社員数] 2 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 小さなお店(蕎麦居酒屋)です 基本的な接客や感じの良い応対の研修 [現状の問題点] 当店でアルバイトを経験しての 社員登用ではあるが、 内容が伴って来ない。 責任感や仕事に対する積極性が 低い、 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 不動産管理会社（管理業務）業務改善の研修会社を探しております。 研修内容の資料と見積を頂きたい。 [研修対象となる社員数] 5〜15名 [求めている研修内容] 不動産管理会社（管理業務）業務改善の研修会社を探しております。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 今年度に中堅職員研修、初級管理職研修2つの研修を開催予定としておりますが、開催日程及び開催形式を検討中です。対面または対面とオンラインを兼ねた研修等、対応可能かご教示いただけますと幸いです。また、可能であればメールにて御見積書をお送りいただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 約60〜80 …