[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修 [研修対象となる社員数] 65人程度 [求めている研修内容] ハラスメント、社内ルール、メンタルヘルス、情報リテラシー等 [現状の問題点] ・部門長による無意識なハラスメント ・一般社員同士のコミュニケーションのズレ、共通認識のズレ ・部門でのルール⋗社内ルールの縦割り構造　等 [その他ご質問、ご要望、備考] 今年中（10月予定）に1回、来年以降は年2回のペースで …

[依頼・相談したい内容] 20代の弊社社員、タレント、店舗キャストに対して 毎月１〜２回、定期的にいろいろなテーマで研修講師を 依頼したい。 [研修対象となる社員数] １５〜２０人程度。可能なら外部の付き合いある同業同種の方も参加を呼び掛けたい [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ ホウ・レン・ソウ その他 [求めている研修内容] マナー、知識、教養、話 …

[依頼・相談したい内容] 研修内容の充実度（社外研修やオンライン研修、動画研修など） 研修内容の種類（階層別や職種）が豊富な研修会社を探しています。 まずは若手社員を中心に研修を行っていきたいと思っています。 [研修対象となる社員数] 10名(全社員60名程度) [求めている研修の種類] [求めている研修内容] チームワーク研修やモチベーション研修、新入社員研修、若手社員研修。 社外の人との交流がある研修なども気 …

[依頼・相談したい内容] 内容、費用に見合う研修会社の選定 [研修対象となる社員数] 200〜250名程度 [求めている研修内容] ハラスメント研修（オンライン） [現状の問題点] 管理者向けの研修は行ったが一般社員向けには行っていない為、今回研修を検討している [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社員にビジネスマナーの研修をお願いしたいです。 [研修対象となる社員数] 30 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ・社会人としてのビジネスマナー ・電話応対、名刺交換、来客対応 ・社内・社外言葉遣い [現状の問題点] 中国人の若い社員が多く、ビジネスマナーや、日本語の言葉遣い（敬語）の意識が …

[依頼・相談したい内容] 【講師募集】札幌で一緒に新人エンジニア研修をしていただける方を探しています！ 新人エンジニアの育成をサポートするJavaアシスタント講師を募集しています。システム開発の経験があって、他人に教えることに興味がある方、あなたのスキルと情熱が当社で必要です。 🔸募集職種: 新人エンジニア研修アシスタント講師 🔸雇用形態: 弊社パートナー契約（税込で外注費としてお支払い） &# …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 [求めている研修内容] ビジネスマナー [現状の問題点] ビジネスマナーとは？ [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] カスタマーサポート担当数名に電話研修を受講いただきたく、プラン比較などを行いたい [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] - ロールプレイングなどがある - 1DAY〜数日程度の短い期間希望 - 安め希望 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ?人がどんどんやめていく。?人間関係が理由の人事異動に振り回される。?従業員のメンタルヘルスに注力されてない。 [研修対象となる社員数] ５８ [求めている研修内容] ?アンガーマネジメント?ストレングスファインダー®?コーチングマインド（人の多様性をうけいれる） [現状の問題点] 人事部に予算がない。人事部自体が２年前にやっとできた。ヒトに対する研修はパワハラ研修ぐらいしかされて …

[依頼・相談したい内容] 美容クリニックにおける接遇研修 [研修対象となる社員数] 10〜15人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] リピーター率をあげるためのワンランク上の接遇やおもてなし [現状の問題点] 特になし [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 見積もりが欲しい [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] テレアポのスキルアップ研修を社員向けに実施したい [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 営業部に新しく配属されたメンバー（社歴2~10年程）に対して、学びや確認として、名刺交換や電話対応、お礼メールや手土産の作法、会食でのマナーなど幅広い内容を2~3時間程度でお願いしたいです。 [研修対象となる社員数] 40名程度(ハイブリッド方式) [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題 …

[依頼・相談したい内容] 社員の労務管理研修をしてほしい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 労働時間の管理　生産性　働き方改革　等の研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理部門スタッフの人材育成についての相談となります。当部門の100名（うち正社員は70名ほ）からなります。役割・機能としては、管理会計、総務・人事の定型業務が主業となります。現在人材の多様化が進む中、従業員の定着率も不安定であり、人的リソースの不足を派遣社員、キャリア採用や業務委託によるアウトソース化など順次取り組んでいます。その中で、今後の先行き不透明な経済環境に臨機応変に …

[依頼・相談したい内容] 9月16日（土）に管理職合宿を予定しておりまして、午前の部で外部講師呼んで研修を実施したいと思っております。半日を前提とした研修の御提案と見積をお願い致します。 実施場所は現在のところ奈良の会議室で計画中 ※場所は未確定です ※プロジェクター及びパソコンはこちらで準備します [研修対象となる社員数] 　合計8名（社長・常務・部長2名・次長3名・工場長1名） [求めている研修の種類] リー …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 管理職としての基本。 管理すべき項目。 部下とのコミュニケーション 部下育成 部署に持ち帰って実践できるノウハウ。 [現状の問題点] 管理職になったものの、それ用のしっかりした研修をしてきていないため、自分が何をすべきか明確になっていない管理職もいると思われる。 どのよう …

[依頼・相談したい内容] 資料作成研修について、どういった業者・プランがあるのか情報収集をしております。研修の対象者が少人数ということもあり、実施方法や費用感などマッチした業者を探したいと考えております。 [研修対象となる社員数] 2〜6名 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング その他 [求めている研修内容] 若手社員の資料作成能力・プレゼンテーション力の底上げのための外部研修を検討しております。 …

[依頼・相談したい内容] 課長〜部長をまとめての管理職研修の実施。 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] 管理職に任命はされているが、きちんとした管理職研修を実施していないこともあり、管理職とは何を管理し、どういうことをする必要があるのか認識できていないところがある。 [その他ご質問、ご要望、備考] 全部門の管理職を対象とす …

[依頼・相談したい内容] 300名規模の新卒マナー研修ができる企業様 [研修対象となる社員数] 300名×2 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社にてアンコンシャスバイアス研修の実施を検討しております。 まずは情報収集のためお問い合わせをさせて頂きました。 [研修対象となる社員数] ?ワークショップ型の研修（10〜20人）?セミナー型の研修（500人） [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 「アンコンシャスバイアス研修」について ?ワークショップ型の研修 ・少人数で参加型 ・東京での開催 ?セミナー型の研修 ・1時間程度 …