[依頼・相談したい内容] 都内の医療器材メーカーです。 現在事務員が10名程おりますが、特に研修制度はなく一人一人の力量に任されているところが大きいです。 今後、新入社員を迎えるにあたってもきちんとビジネスマナーを統一しマニュアル化しておく必要があると思っています。 [研修対象となる社員数] 約10名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 基本的なビジネス …

[依頼・相談したい内容] チームビルディングのオンラインアクティビティを見積したい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 営業未経験者への営業の基本を中心に研修をお願いしたいと 考えております。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 営業テクニック 法人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] オンサイトでの研修もしくはe-ラーニング [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新人販売員研修 [研修対象となる社員数] 10-15 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 笑顔とお客様視点での販売員育成 [現状の問題点] 笑顔がない [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 次世代の管理職を目指す女性社員向けのマネジメント研修の企画をしております。9月・11月・1月の3回、各3時間、計9時間で対面式で実施いただける研修がありましたらご提案をいただきたいです。 [研修対象となる社員数] ４ [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント [求めている研修内容] 上記の「依頼・相談したい内容」に加え、当地・静岡の県民性なども加味しての内容としたいです。 …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー 仕事のモティベーション [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 御社での研修内容に興味があり問い合わせを行いました。 現在下記内容の研修を検討しており、年間を通して、どのような研修を行うのか 誰をどの研修に参加させるか、研修後の評価はどのように行うのか等を検討しております。 ビジネスマナー、コミュニケーション、ビジネスマインド コンプライアンス、情報セキュリティー、セルフマネジメント、インナーブランディング 、チームビルディング、メンタル …

[依頼・相談したい内容] 女性向け　中途採用社員向けの研修希望 ・中途にてここ数年新人が10名近く入社しているが、各自トレーナーが違う為、共有できていない暗黙のルールや社会人としての最低限のマナー・意識がずれている。全体的に皆の意識を統一し標準化することで全体のスキルアッフ゜を狙いたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 その他 [求めている研修内容] ・社会 …

[依頼・相談したい内容] 営業の研修を探しています　営業は中堅レベルを対象に 提案型営業のスキルアップが目的です [研修対象となる社員数] １０名 [求めている研修の種類] 営業テクニック 法人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社の部長層に対するアセスメント実施を計画しております。 ＜要項＞目的：�”�長層の能力・スキルの定量化・可視化による強み弱みの把握　�⊆ヾ�経営層候補者の抽出　��自己変革の気付き　　対象者：弊社部長層（３２名）　　※具体的な手法・求める成果物等は下の「求めている研修内容」をご参照お願い致します。 [研修対象となる社員数] ３２名（２０２１年５月２７日現在）多少の増減可能性あり [求 …

[依頼・相談したい内容] 中途採用社員（30代女性）が電話応対を苦手としており、スキルアップを図りたい。 [研修対象となる社員数] 1名 [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] オンラインでの受講 [現状の問題点] 苦手意識からか電話を取るのを躊躇してしまう。 自信がない事に声が小さくなってしまう。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] 社員研修　社会人としての常識、労働時間管理の方法・目標の考え方等の見積もりがほしい [研修対象となる社員数] 25名程度 [求めている研修内容] 社員研修　社会人としての常識、労働時間管理の方法・目標の考え方等 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 高円寺に事務所がありますので、できるだけ近くで受けさせたい。 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 新入社員2名のビジネスマナー研修を受講させたい。 研修は1日で実践型が望ましい。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] どの企業が効果的に即戦力となる人材を育成できそうか [研修対象となる社員数] 10名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在マネジメント研修（理論・知識を学ぶ）を実施しています。研修を進めていく中で、マネジメントスキルを伸ばすために、自身のマネジメントスタイルなど、実務をやりながら継続的に振り返りができるような場が必要ではないかと考えております。そのため、役員などを対象とし個人ベース受けられるコーチングの導入を検討中です。現在、15名（内容によって変更の可能性あり）が対象となりますが、年に数 …

[依頼・相談したい内容] 営業基礎研修について [研修対象となる社員数] 30名未満 [求めている研修の種類] 営業テクニック 個人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 飲食店の新店舗の接客、サービス研修をお願いします。 [研修対象となる社員数] 25 [求めている研修内容] お子様などが多いと思われるお店なので、あたたかい接客が出来るようなトレーニングを希望。 笑顔があふれる親切なサービススタッフに育てていただけるような研修をお願いします。 [現状の問題点] 新しいお店になります。 [その他ご質問、ご要望、備考 …

[依頼・相談したい内容] 新人・ビジネスマナー研修について [研修対象となる社員数] 1名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 緊急対応型雇用創出事業（令和３年度 緊急対応型雇用創出事業）にてＯＦＦ−ＪＴ研修を実施するにあたり、研修講師を探しております。 つきましては、お見積をいただきたく、ご確認の程よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 35名~100名 [求めている研修内容] 研修要項 ■ 対象期間　令和3年5月17日（月）〜令和4年3月31日（木） ■ 依頼単位　10時〜12時30分（休憩60分）1日2.5時間 　 …

[依頼・相談したい内容] Excel研修の見積もりを依頼希望です 10名で受講予定 MOSspecialistレベルの技術取得を目的としています [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]