[依頼・相談したい内容] 千代田区立日比谷図書文化館の副館長 藤沢と申します。 12/18（月）の休館日に、2〜3時間程度のストレスマネジメント（アンガーマネジメント含む）研修を検討しております。人数はシフト制のため仮ですが15名前後、予算は10万円（税込/1〜2万調整は可能）ほどになります。 どうぞ、よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 15名（仮） [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [ …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] ・一律なカリキュラムではなく、各レベル（経験・未経験）に合ったカスタマイズが可能。 ・オンライン・オフラインの切り替えが可能。 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修内容] HTML CSS JS・JavaScript・データベース・PHP・サーバー・AWS基礎・Git・Python [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 組合活動の一環として、社員向けオンライン講習にて、Excelなどのパソコン技能講習を年に数回行いたい。 [研修対象となる社員数] 30-50 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] Excel, Word [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 営業力、マネジメント力向上の研修を検討しています。 [研修対象となる社員数] 26 [求めている研修内容] 営業研修（ヒアリング・トーク・クロージングの仕方） マネジメント研修 コーチング研修 [現状の問題点] 中途入社の社員しかいないため、知識の標準が揃っていない。 役員・一般社員の組織のため、マ …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 リーダー・管理職研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] ・接遇・接客・おもてなし研修（実演習含む） ・電話応対研修（実演習含む） ・リーダー育成 ・モニタリングに来ていただき個別指導 ・お客様を楽しませる話し方（お客様へ向けたガイド） [研修対象となる社員数] 25名程度 [求めている研修内容] ・接遇・接客・おもてなし研修（実演習含む） ・電話応対研修（ …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修を依頼いたします。 特にパワハラに重きを置いて、セクハラやモラハラ等は知識として知っていただけるような研修を希望しております。 [研修対象となる社員数] 約80名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ハラスメント全般ですが特にパワハラに重点を置いた研修を希望いたします。 小グループの受講者同志で現状把握と改善方法を話し合えるような場を設けていただ …

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 医療機関です。患者さんの満足度向上のための接遇研修を考えています ・基本動作：目線、言葉遣い、姿勢、話すスピード（高齢者が多い地域での開業です） ・作業動線やスタッフ間の声掛けのタイミング・内容（的確に申し送りをするため） ・クレーム対応：言葉遣い、上長に交代するか、クレーム対応後の院内共有周知方法 [研修対象となる社員数] 医療事務６名 …

[依頼・相談したい内容] ファシリテーター研修 会議運営、合意形成のスキル習得が目的 [研修対象となる社員数] 20名〜４０名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ファシリテーター研修 会議運営、合意形成のスキル習得が目的 [現状の問題点] 〇様々な立場の方が参加する会議運営がうまくいかない、合意形成にいたらない 〇会議等参加者が主体的に会議に参加できない状況が散見される 〇頻繁に「会議の意味 …

[依頼・相談したい内容] 当社に合った研修会社を探しています。 研修は2階層（4年目〜7年目、管理職前）を想定しております。 [研修対象となる社員数] 各回10名ほど [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 食品の専門商社となるのでそのような分野に明るい企業 若手向け研修 →挑戦・チャレンジを当社の風土となりますのでそういった部分を強化・醸成していくような内容（主体的行動、新規事業創出など） 管理職前研 …

[依頼・相談したい内容] 電話、メール、対面でのクレームハンドリングについて研修いただきたい。 200名から300名の社員数、オンラインでの講義、1時間のレッスンを4-5回に分けて実施いただきたく存じます。 お見積り時は非公開欄に記載しているの宛名でご連絡をお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 200-300 [求めている研修内容] 電話、メール、対面でのクレームハンドリングについて研修いただきたい。 200名から30 …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 その他 [相談・依頼したい内容] プロ意識を高めるような社員研修を計画しています。 （背景） 研修対象者は事務職員になります。 新人ではなく、キャリアのある方を対象としています。 これまでしっかりと教育をしてこなかったためか、言われたことはするが、それ以上のことはしない、やらないような状態になっている。役割を明確にすることは大事だが、部署間や、人と人との関わり合いに熱が …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 新しくプランニング職に転職いたしました。 これまでは対人接客や工場での接客などの仕事をしておりビジネスマナーを全くしりません。 自分を変えたいので講習先を探しております。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] ・ビジネスマナーの基礎 特に対人の基本的なマナーとビジネスメールがにがてです。 [現状 …

[依頼・相談したい内容] 社会福祉法人で職員向けの人権研修を予定している。 これまでテーマとしてこなかった「アンコンシャスバイアス」について取り上げたいと考えているが、依頼先、経費等が不明のため、問合せをさせて欲しい。 [研修対象となる社員数] 450名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] テーマ「人権侵害を起こさないために」〜無意識の思い込みを考える〜 これまで扱ってこなかった「アンコ …

[依頼・相談したい内容] 初めまして、 社内の開発グループの教育カリキュラムに関して来期（2024年4月〜）以降の予算取りのためお見積りを頂きたくご連絡いたしました。 言語としてはPHP、Python、TypeScriptをメインに考えております。 またインフラとしてはAWSクラウドの利用を想定しています。 初級〜中級までの開発実務に直結する内容の講習やセミナーを探しています。 [研修対象となる社員数] 3〜5人 [求めている研修の …

[依頼・相談したい内容] ・社内DXを推進するにあたってどのような研修を行うべきか方向性をどう考えるべきかについて ・特に、営業職、間接で内容について同一で良いのかなど、方向性をより明確に決めていく方法について [研修対象となる社員数] 400人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [研修対象となる社員数] 6~20 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [現状の問題点] 若手とリーダーが上手くコ …

[依頼・相談したい内容] テレマアポ・インサイドセールス、どちらもおこなっております。電話応対が苦手な社員がおります。営業職です。基本的な報連相や社会人としてのスキルも未熟です。その社員に対して、電話応対の講義・ロールプレイング含め指導をしていただきたい。対面講義希望。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホ …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修の依頼検討の為 内容と費用を調査したい [研修対象となる社員数] 20名弱 [求めている研修内容] ハラスメント研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー研修。（主にクライアントへのメール/電話対応） [研修対象となる社員数] 25人~30人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 [求めている研修内容] 座学と実践のある研修内容。 [現状の問題点] クライアントへの対応マナーが属人的であり、平均的なマナーレベルが高くない。 全社的に基礎基本の対応マナーレベルを上げたい。 [その他ご質問、ご要望、備考] お見積りをい …

[依頼・相談したい内容] ■依頼内容 　対象者：新入社員〜役員含む　全社員 　業種：コンサル業 　目的：情報を整理する、分かりやすく伝える考え方や方法の取得 　方法：WEB(希望) 　時間：約1時間程度 　資料：※可能であれば紙ベースを避けたい 　 　確認事項 　　録画は可能であるか（社内利用のみ） [研修対象となる社員数] 役員を含め35名〜40名程度 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング [求めている研修内容 …