[依頼・相談したい内容] 依頼内容：見積を早急に頂きたい。可能であれば2/17AMまでにいただいたき 研修概要 対象：役員30名 実施方法：オンライン 時間：60〜90分 内容： ・組織改革の重要性やメリット・デメリット、多様な人物がいる組織の未来 ・改革における注意点 ・人事戦略の考え方 講師：可能であれば女性。男性でも可能 予算：最下限40万〜上限は不問　※予算の都合上最低40万は消化したいです [研修対象となる社員数 …

[依頼・相談したい内容] メンタルヘルス研修 [研修対象となる社員数] 304名 [求めている研修内容] 役職毎の研修 �ヾ浜�者研修：WEBでのオンライン研修　90分　30名 　職場におけるラインケアの役割の重要性を理解し、知識の習得等 �▲蝓璽澄叱�修：WEB視聴　60分　41名 　みる、きく、つなぐの実践方法等 �Ａ桓勸�研修：WEB視聴　30分　304名 　自分に合ったセルフケアを身に付ける等 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] 従業員550人規模の製造業になります。 当社ではマネジメント教育体系がないため、組織力強化のためマネジメント研修及び研修実施まで行いたいと考えています。 つきましては、体系構築のお手伝い及び研修を実施してくださる会社様にご相談いたしたく、宜しくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 コーチン …

[依頼・相談したい内容] 事務系の新入社員研修の相場を知りたい [研修対象となる社員数] 30〜40名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 社会人として必要な基本的なビジネスマナー研修 9：30〜16：30（昼休憩1時間） 身だしなみ・立ち振る舞い・挨拶 言葉遣い（敬語・応対） 電話応対、来客対応、名刺交換、茶菓接待 ビジ …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 留学生対象の就職準備＋日本語能力UP講座 [研修対象となる社員数] 10名前後 [求めている研修内容] 新卒での就職を目指している留学生へのガイダンス。日本の就活マナーや履歴書作成について学ぶ講座。日本語能力のアップも盛り込みたい。年間開催で、前期（〜７月）は日本語能力UP、後期（〜３月）は就職活動への準備を中心に。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] 弊社大阪のオフィス（心斎橋）もしくは近隣会場にて、10-20名程度の人数で接客・接遇研修を実施して頂きたく、カリキュラムやお見積もりなど詳細の情報を伺えないでしょうか？ [研修対象となる社員数] 10-20名を予定しております。 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 その他 [求めている研修内容] ・なぜ接客、接遇が必要なのか ・身だしなみ ・立ち振る舞い …

[依頼・相談したい内容] この度、管理職のアセスメント研修を企画しています。 目的：管理職（ミドルマネジメント層）の第三者評価と育成 [研修対象となる社員数] 19名 [求めている研修の種類] アセッサーによる評価 管理職育成 [求めている研修内容] ・評価結果がどのように出てくるか ・一般的な役職に応じた研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] ■確認事項 ・オンラインなのか ・宿泊・集合なのか …

[依頼・相談したい内容] 保育園の保育士向けの基本的なマナー研修をお願いできる所を探しております。人数は10名〜15名程度で考えております。 保育園に来ていただく実地方式でお願いしたいと思っております。 時間は２〜3時間程度をお願いできればと思います。 見積もりを頂きたく思います。よろしくお願いします。 [研修対象となる社員数] 10〜15名を想定 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あい …

[依頼・相談したい内容] 接客を今よりも良くするためのスキルアップ研修をしてほしい [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] セールスノウハウ [求めている研修内容] ただの新人から、一販売員としてのスキルアップできるような研修 自信をつけてほしい ＋ａの接客をしてほしい [現状の問題点] 新人だとお客様にもばれてしまうようなおどおどした接客 [その他ご質問、ご要望、備考] メールまたは郵送でお願いし …

[依頼・相談したい内容] 予算30万円以内で、終日対面のビジネスマナー研修をお願いしたいです。 時期は４月中旬ごろで考えています。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 22年4月入社者15名(予定)に対しての研修を検討しております。 想定日数：4月上旬、1日 合わせて、新入社員を迎える上長側にも研修を実施ができればと思っております。 [研修対象となる社員数] 新入社員15名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 講師の方が来てくれる業者もあるのでしょうか [研修対象となる社員数] 約2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] 中途採用ですが社会人経験がない方の為のビジネスマナーが必要 [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 依頼者→ベンチャー企業の代表取締役 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] 座学、実践ともに現代の時代背景に即したものであること。 [現状の問題点] 資本が少ない会社のため、即戦力の事業責任者クラスを呼ぶことができない。 自社で育てるノウハウが欲しい [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新卒の社員研修を外部委託したく相談させて頂きます。 [研修対象となる社員数] 100 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ・新卒向け ・オンライン ・2日〜3日間 ・新社会人向けの内容をご提案いただければ助かります。 [現状の問題点] 必要なことは認識しておりましたが、実現できずにおりましたが、今期より実施したく思います。初 …

[依頼・相談したい内容] 4月に施行される中小企業のパワハラ対策防止の義務化に伴う、役員・管理職向けの外部研修費用の見積もり。 [研修対象となる社員数] 約30名　※役員含む [求めている研修内容] 4月に施行される中小企業のパワハラ対策防止の義務化に伴い、押さえておくべきポイントについて（SOGIはら、アウティングなどを含む） [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2022年4月より当社初の新卒社員が入社いたします。 入社半年後よりOJT研修に入りますので、 OJTトレーナーに向け研修を実施したく、 研修にあたる費用の見積もりをいただけますと幸いです。 [研修対象となる社員数] 4〜9名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・OJTトレーナーに必要なマインド形成 ・トレーニーとの関わり方 ・育成計画の作成 [現状の問題点] 新卒社員の入社が初 …

[依頼・相談したい内容] 教育を提供する部署で働いております。現状の課題が2点あります。1点目は現場社員寄りの教育を提供している為、本社社員に対する教育コンテンツが無い事。2点目は現場社員に福利厚生の一環として、個人で安く申し込み頂ける様に紙ベースの通信教育を提供しているが、携帯等での受講希望者が増えてきている事。この2点を両方解消出来るような1点目は社内で勤務時間に会社の経費で、2点目は個人がお金を払 …

[依頼・相談したい内容] 接遇のセミナー開催 ■　人数 今いる社員向け、10名〜100名など規模感的に検討中。見積もりは3種類欲しい 　20名 　50名 　100〜200名 ■　企画の状況 価格調査段階 ■　業種 飲食系サービス業 ■　年齢層 幅広い年齢そう ■　ゴール 基本接客、クレーム対応をとおして応対品質向上や、お客様からのご評価を上げていきたい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 基本接客 クレーム対応 [ …

[依頼・相談したい内容] メンターとメンティーを研修したいです。 それぞれ15名程度、合計で30名程度を予定しています。 外国人社員の研修も対応できたら、日本語能力の診断などがあればつけてほしいです。 12月23日ごろまでにはお見積もりをいただきたいのでそちらに間に合う方がいらっしゃいましたらご連絡いただきたいです。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [ …