[依頼・相談したい内容] 現状では、従業員に一貫性がないので基本的なマナーを含め、統一したいと考えています。 また、基本的なこともリマインドすることで、スマートに実践ができるかと思っています。 [研修対象となる社員数] 5人〜6人 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] あいさ …

[依頼・相談したい内容] 新入社員ビジネスマナー研修　半日　派遣もしくはオンライン 現地15名＋オンライン20名 見積りがほしい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 問題ある行動（パワハラや外注いじめ）をする社員がおります。 再三の指導でも意識の改革は見られず、外部研修を通じて改善及び 行動を変えてもらいたいと思います。 このため、研修内容等を相談できる会社にお願いをしたいと考えています。費用は特に問いません。 [研修対象となる社員数] 2 [求めている研修内容] パワハラ防止の考え方を理解させる 組織マネジメントを理解させる コンプライアンスの …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] 電話対応　名刺交換　来客対応等の基本的なビジネスマナーの研修をお願いしたいです 事務所に来ていただき指導いただけると助かります [研修対象となる社員数] ３０ [求めている研修内容] [現状の問題点] 福祉系の事業をしておりますが、部門によって接遇マナーの違いがあり、一定の統一化と基礎の見直しを図りたいとかんがいます [その他ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] 初めてメンター制度をテスト的に導入しようとしています。 4/1入社の外国人社員を当社の２〜３年目の社員につかせようと考えていますが、初めてのため先輩社員向けの研修を受けさせたいです。 3月中に大阪市内での研修か、オンライン研修で１〜2日程でお願いしたいです。 急ぎで内容と金額等お聞きしたいです。よろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] メンターにな …

[依頼・相談したい内容] 4月1に弊社で新人ビジネスマナー研修を行っていただきたいです。 4月1日 １時間〜2時間ほど 男性講師を希望します。 [研修対象となる社員数] 10人弱 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 電話にて連絡を希望します。

[依頼・相談したい内容] 新卒研修 [研修対象となる社員数] ３人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 基本的な社会人マナー [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 1日完結　対面　新入社員ビジネスマナー研修 [研修対象となる社員数] 新入社員6人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 一般的な新入社員研修（ビジネスマナー）を5日間〜10日間でお見積りいただければ幸いです。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 社会人経験が少ないスタッフが多く一般的な部分に関しまして ご依頼をお願いしたいと考えております。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] クリニックでの接遇研修を希望します。開始は4月から。 [研修対象となる社員数] 35人程度 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] [現状の問題点] 法人としては長いですが、社員教育はおざなりであり、改善を求めております。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] コロナ禍ですが、対面での研修を求めております。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] これから入社する新入社員に参加してもらう

[依頼・相談したい内容] 社内のマナー向上を検討しており、研修を探しております。 まずは予算感を見積いただき、社内で検討させていただきたいと思います。 予算感があえば、ご依頼を差し上げたいと思います。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 礼儀・礼節を理解する。 マナーとの違いを理解する。 相手を敬うコミュニケーションの方法。 …

[依頼・相談したい内容] 訪問脚に対しての対応（挨拶、笑顔、言葉使い　）電話応対、CSについて [研修対象となる社員数] ６人 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] [現状の問題点] 役所対応、職員教育プログラムが無い [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 【発注の背景】 大規模コールセンタのSV（約30名程度）の社員マネジメントの品質を 高めるためパワハラ研修を実施したい [研修対象となる社員数] コールセンタSV　３０名〜４０名 [求めている研修内容] ・求める成果： 　パワハラの定義、理解促進（なぜいけないのか） 　自己のタイプ分析・フィードバック（事前にWEBエントリー等） 　パワハラの言動があることへの気づきと改善への道筋（グループワ …

[依頼・相談したい内容] 新入社員マナー研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 2名〜3名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新卒マナー研修を実施いただける企業様を探しております。 ＊集合研修を想定しています [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 新卒向けビジネスマナーを想定しています。 [現状の問題点] 初めて新卒を採用したために、 研修内容をご教示いただきたいです。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー動画を制作したく、監修または出演をしてくださる方を探しております。 ご対応いただける会社様がいらっしゃいましたらご一報いただけますと幸いです。 その際は、福岡での撮影となりますので、福岡県内もしくは近郊であれば助かります。 制作した動画は、第一は社内で、ゆくゆくは商材として活用したいと考えております。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス …

[依頼・相談したい内容] 新入社員向けの機械基礎、電気基礎研修 [研修対象となる社員数] 10〜15 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 大学新卒の一般社会人研修希望（1名） オンライン可 日数：1〜3日間 参加時期：3月下旬 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 資料郵送またはメール添付 提案などはメールでのやりとり希望