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案件ID:987608

社会保険労務士への相談・問合せ東京都台東区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都台東区
  • 参加上限 12社
  • 提案期限 2026年03月16日

依頼したい業務

顧問社労士
社保・労働保険手続き
給与計算

御社の業種

小売業

会社規模

11〜30名

依頼・相談内容

給与計算や社会保険の実務経験が無く、社内に聞く人もいない。
月次の給与計算だけでなく、入社・退社時の社会保険手続き、年末調整、給与支払報告書、源泉徴収票離職票など、多数の書類を間違いなく。

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    [依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問社労士がいるが諸事情で変更を考えいる為

    ヒアリング済
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    [依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算や社会保険の実務経験が無く、社内に聞く人もいない。 月次の給与計算だけでなく、入社・退社時の社会保険手続き、年末調整、給与支払報告書、源泉徴収票離職票など、多数の書類を間違いなく。

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    • 依頼地域 北海道

    [依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 水産・農林業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金の要件の満たし方、申請や手続きをしてほしい

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  • 60歳以上雇用予定|助成金と就業規則整備相談

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    • 依頼地域 北海道

    [依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

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    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、契約している社労士事務所がありますが、契約金の大幅な引き上げ通知があり、顧問契約を見直すことにしました。 主に依頼している業務は、給与+賞与計算、社会保険・労働保険・住民税の手続き、年末調整、36協定、特別労災の手続き、建設業許可の取得お …

    ヒアリング済

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