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案件ID:986184 人気案件

労務顧問の見積もり依頼東京都豊島区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都豊島区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2026年02月10日

依頼・相談したい内容

弊社では今年の1/1から2名の従業員を雇用しました。
演劇のスタッフ業です。
顧問社労士を探している理由は、業種、働き方が特別であるため、業態を理解したうえで適宜アドバイスや運用の適正判断を頂きたいからです。
これまで、ココナラというサービスで知り合った社労士さんにスポットで相談しておりましたが、業態が特殊なので顧問社労士さんに状況を知っていただいて、スポットではなく継続的に相談するのがよいとアドバスをいただいたからです。

弊社の条件としては、
・すでに労働保険、社会保険等の手続きは自分で済ませています。
・給与計算は弥生給与を使い、自社で行う予定であります。
・社労士には、運用が適正かの確認や、判断に迷う際の相談対応を主にお願いしたいです。
・36協定の特別条項を提出しており、労働時間管理が一番のネックになっています。
・労働者は現場に直接行って作業をするため、構造的に事業主が管理監督できずシフトどおりに働けないことも多いです。
・就業規則、労働条件通知書等は作成済みです。
・顧問税理士はいます。

また、基本的には相談や確認メインになると思うのと、雇入たばかりで、しかも2名なのでできるだけコストは下げたいと思っています。
もちろん、スポットのお願いは別途ですが、毎月の固定費を下げられると助かります。

ただいま、韓国公演中で帰国が3/24です。
Zoomであれば繋げられます。
どうぞよろしくお願いします。

御社の業種

その他

従業員数

2

希望する対応業務

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顧問社労士の案件一覧

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    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社では今年の1/1から2名の従業員を雇用しました。 演劇のスタッフ業です。 顧問社労士を探している理由は、業種、働き方が特別であるため、業態を理解したうえで適宜アドバイスや運用の適正判断を頂きたいからです。 これまで、ココナラというサービスで知り合った社労士さんにスポットで相談しておりましたが、業態が特殊なので顧問社労士さんに状況を知っていただいて、スポットではなく継続的に相 …

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 従業員が増えていく予定で顧問社労士の検討をしてます。就業規則の作成などもしてなく、何さまで含まれるのかも教えてください [御社の業種] 小売業 [従業員数] 10〜20人 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 比較ビズ上でご連絡いただけますと幸いです。

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 月10万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] タイトル:社労士顧問 募集/月額顧問契約(足立区・年1程度の訪問or来所あると尚可) 業務内容:労働・社保手続顧問、給与計算顧問(含・年末調整)、就業規則の作成・改定(簡易改正数年に1度程度、別報酬) 業種:飲食業 規模:役員+従業員=39名 依頼理由:現在の顧問社労士事務所の事業規模縮小による委託替え 契約開始:2026/4希望。早くても可 業務頻度:月次給与計算業務にかかる連絡あり、入退 …

    ヒアリング済
  • 【配信先指定】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 月3万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 現在対応してもらっている内容は下記となります。 ・入退社対応 ・産休、育休 ・キャリアアップ助成金 ・産休、育休助成金 ・住民税特別徴収切り替え 上記顧問契約内、別など知りたいです [御社の業種] IT [従業員数] 13 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 その他 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 年金相談 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

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