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案件ID:981415

社会保険労務士への相談・問合せ東京都中央区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都中央区
  • 参加受付目安数 10社
  • 提案期限 2025年09月30日

依頼したい業務

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1名

依頼・相談内容

(継続報酬有り)拡販支援ご協力のお願い(第1次募集)

【従業員リスキリング支援サービス】拡販支援ご協力のお願い(第1次募集)
このたび企業様の従業員向けに実務で役立つスライド型eラーニング講座の提供を開始いたしました。

多忙な現場でもスキマ時間に取り組める「スライド形式」にこだわり、動画視聴が難しい企業様にも導入しやすい教材となっております。
つきましては、企業様へのご紹介にご協力を賜りたくお願い申し上げます。

企業にとってのメリット
・動画視聴不要のスライド形式で、PCが苦手な従業員でも学びやすい
・短時間・低コストでリスキリング(再教育)を実現
・確認テスト・修了証付きで学習成果を「見える化」
・顧客ニーズに合わせた柔軟なラインナップ
  →今後もニーズの高い領域で教材を拡充予定です。

御事務所にとってのメリット
・企業様の教育・人材育成支援という+αの付加価値提供
・現在の業務と組み合わせて経営支援の幅を拡大
・継続的な紹介料(受講料の20〜30%)をお支払いいたします

ご説明・デモンストレーションについて
必要に応じて、ご訪問またはオンラインにて、実際の教材内容のご説明・デモンストレーションの機会もご用意いたします。
ご希望の日時をお知らせいただけましたら、日程調整させていただきます。
また、教材内容を確認できるデモ環境もご準備しております。
試用期間の制限付きでありますが、無料で講座感をお試し頂けます。
デモ環境のURLを発行させて頂きますので、何なりとお申し付けください。

今後ますます「従業員のリスキリング」「職務関連教育」のニーズが高まる中、企業様にとって実用性の高い学習サービスをご提案できる機会となれば幸いです。
ご関心をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご一報ください。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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社会保険労務士の案件一覧

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] スポットで社会保険関係をサポートしてくれる社労士事務所をご紹介下さい。 まずは、算定基礎届等の提出をお願いします。 見積書を送ってもらえると助かります。

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 月3万円まで
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 従業員が増えてきたので、給与計算・社保・労働保険・雇用保険など雇用にかかわる申請等を一括で委託したい。今後さらに雇用数は増える見込みです。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 建設業向けを専門とした人材派遣業をやっております。 以前社労士の方と業務委託契約を結んで労務相談等をやっておりましたが、あまりにもレスポンスが悪く、しまいには連絡がつかなくなるほどで、新たにお願い出来るところを探しております。保険の手続きや給与計算は事務で対応す …

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現行の社労士事務所からの切り替えを検討しています。

  • 【労務相談】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] ラーメン店2店舗目をオープン予定です。正社員採用に向けて、就業規則、雇用契約書、労働条件通知書、給与規程(固定残業代を含む給与制度)の整備をしたいと考えています。現在作成したドラフトがあるので、それをベースに法令に適合するよう確認・整備をお願いしたいです。

    ヒアリング済

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