- 総額予算予算上限なし
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都新宿区
- 参加上限 5社
- 提案期限 2025年08月26日
依頼・相談したい内容
合弁会社設立にあたり、労務、給与計算の委託をしたい。
相場を把握したいので、見積もりを複数いただきたい
フィットネスクラブで新会社には社員なし、アルバイト50名ほど
基本労務業務、給与計算をお願いしたいです
御社の業種
サービス業
従業員数
アルバイト50名
希望する対応業務
就業規則
労働法関連法規
助成金・奨励金
社内教育・研修
セクハラ問題
パート・アルバイト活用
高齢者・女性活用
労働条件・労働時間
時間外、休日及び深夜の割増料金
休日・振替休日
年次有休暇
賃金制度運用
保険事故の給付
年金相談
退職金制度
解雇・退職等
その他
その他、ご質問、ご要望
粗見積で結構です。
相場感を確認したく思っています
総額予算
予算上限なし
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
顧問社労士の案件一覧
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労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]
ヒアリング済 -
労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 月額予算 月1万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 労務相談、法改正に伴う就業規則の見直しの情報提供など。コストは抑えたいので相談先の役割だけだとどれくらいの費用になるのか知りたい。就業規則の変更など作業依頼する場合は追加料金というような料金プランがあればその金額も知りたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 43 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 年次有休暇 解雇・退職等 [その他 …
ヒアリング済 -
【配信先指定】【就業規則・ハラスメント対応など】労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 就業規則の変更、社内規定の作成、ハラスメント対応、労務など困った時の相談 給与計算、入退社手続きは自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]
ヒアリング済 -
労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 労務顧問及び助成金活用事業のパートナーとして関われる方を探しております。 詳しくは、ぜひ一度お話できればと思いますので、よろしくお願いいたします。 ※労務顧問のみのご依頼は検討しておりませんので、あらかじめご了承ください。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]
ヒアリング済 -
【手続き、給与面などの相談】労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 1万円まで
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 社員を雇うので、手続き、給与面などの相談がしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] 電話に連絡、もしくはメール 外出もあるため。
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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