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案件ID:969278

【顧問社労士】社会保険労務士への相談・問合せ埼玉県草加市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 埼玉県
  • 所在地 埼玉県草加市
  • 参加上限 3社
  • 提案期限 2025年07月25日
初めてご利用の感じの良い発注者様です。

依頼したい業務

給与体系変更に関する法的違反の有無

御社の業種

製造業

会社規模

101名以上

依頼・相談内容

柴田科学労働組合 総務部長の佐藤でございます。

現在、会社側より、2026年4月以降の幹部社員を除く社員の給与および退職金制度について、見直しを行いたいとの説明を受けております。

本件について労働組合に初めて話があったのは本年5月上旬で、その時点で既に社内審議(常務会)で決定済みとの通達がございました。

私ども労働組合としては、給与体系の変更により不利益が生じないかどうか、現在会社側に確認しているところです。
そのなかで、給与体系の変更に伴い、月給(基本給)および退職金が増える可能性の高い社員がいる一方で、減額となる可能性の高い社員がいることが判明しました。

このように、一部の社員が不利益を被る可能性が高い制度変更を会社側が実施することは、労働関係の法律に照らして問題がないのか、ぜひ伊藤様のお考えをお聞かせいただけますと幸いです。

なお、会社側からは「2026年4月から新しい給与体系が実施された場合、2026年から2028年の3年間は激変緩和措置として、給与の減額は行わず、増額は前年比10%(手当を含む)を上限とする」という救済策が示されております。

もし詳細な情報が必要でしたら、あらためてご提供させていただきますので、どうぞお申し付けください。
ご多用のところ恐縮ですが、ご意見をいただけますと大変ありがたく存じます。

何卒よろしくお願いいたします。

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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 顧問社労士
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 社会保険労務士
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 顧問社労士
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    ヒアリング済

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