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案件ID:965866

社会保険労務士への相談・問合せ神奈川県川崎市多摩区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 神奈川県
  • 所在地 神奈川県川崎市多摩区
  • 参加上限 5社
  • 提案期限 2024年09月30日
女性の発注者様です。

依頼したい業務

労働トラブル
その他

御社の業種

サービス業

会社規模

31〜100名

依頼・相談内容

■解雇予告手当の通知書締結及び金銭の回収
■未収給与(日払立替交通費含)の回収
■社会保険退職手続き
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*2024年8月1日より勤務していた税理士法人を9月13日正午付けで解雇となりました
*それに伴い、解雇予告通知書を先方へ依頼しておりますが未だ返事がありません
*また、9月1日-13日正午までの未収給与の回収もお願いしたいと思います
*解雇の本当の理由は、上長税理士のセクハラと、その税理士アシスタント女性による
 私への勤怠、立替経費の改ざんやヒステリーの嫌がらせに対する保身だとは思います
*労基署とハローワークと家族に相談しましたら、無職のリスクよりも健康を優先し
 解雇手当を支払わせて早めに関係を断った方が良いだろうとのアドバイス
*社会保険も維持のまま何も指示がありませんので、病院にもいけず困っていますが
 私から会社へ連絡する気力は正直なところありません
*もちろん離職票もまだいただいていません

*1カ月しか勤務していないうちに、このような出来事があり、謝罪もなく、
 私が不利な立場で求職活動をしなければならないことは、どうしても腑に落ちません

*社内の噂話によりますと、前任者も退職時に弁護士にご依頼したようで、
 私も今まで日報や通勤定期代(給与→本社から支払/立替通勤費→
 事務所小口現金で精算)の改ざんなどがあったため、
 どうしても会社に対する不信感があり、解雇手当の確実な回収を望み、
 外部へ依頼することにしました

*私からの貸与物返却(鍵など)は9月13日の時点で思いつく範囲は済んでおりますが、
 不足があれば速やかに対応します
*先方は解雇手当は支払うと口頭では言っているが、契約締結は未完了の状態です

総額予算

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対応方法

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社会保険労務士の案件一覧

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 月2万円まで
    • 依頼地域 広島県

    [依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給料計算

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] グループ会社から独立して数年経つため、就業規則・給与規定等を全て再チェックして、専門家の意見をとりいれつつ整備し直したいと考えています。 また、労務に関して弊社の問題点があれば改善してきたいので、そのようなご相談が出来る方とお話してみたいです。 *案件出しをしておきながら申し訳ございませんが、2026年1月16日頃ま …

    ヒアリング済
  • 【就業規定】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立して1年の会社です。役員2名での会社でしたが、新たに社員雇用を検討しており、就業規定を整えたいです。 相場がどれくらいなのか、作成期間についても教えて頂ければと思います。 スポット相談など、分からないことにその都度ご対応頂ける社労士さんを探しています。

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。

    ヒアリング済
    • 月額予算 月2万円まで
    • 依頼地域 広島県

    [依頼・相談したい内容] 従業員5~6名の給与計算業務を依頼したいです。 2026年2月の支払分から開始を希望しております。 給与は毎月月末支払いとなっております。 給与計算に含めるべき手当や控除項目は 交通費、住宅手当、資格手当、家族手当となります。 その他特別に考慮すべき内容はございません。 従業員の給与明細の配布方法について、特に希望はありません。 紙でもメールでも、問題ないものとなります。 基本的には …

    ヒアリング済

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