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案件ID:956071

労務顧問の見積もり依頼東京都墨田区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算月2万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都墨田区
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2024年04月05日
ご本人様には繋がりませんでしたが、在籍確認済みとなります。 リピーターの発注者様です。

依頼・相談したい内容

基本的な労務顧問をお願いしたいです。
社会保険加入手続き、労務相談が各種申請が主な内容になるかと存じます。

グループ会社含め4社分契約させていただきたいです。
?不動産・建築業 従業員30名以下
?解体業 従業員数10名以下
?運送業 従業員数10名以下
?美容業 従業員数10名以下

お見積りお願いいたします。

御社の業種

不動産業

従業員数

30

希望する対応業務

就業規則
解雇・退職等

その他、ご質問、ご要望

お電話いただく場合は日月以外でお願いいたします

月額予算

月2万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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顧問社労士の案件一覧

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 月1万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 労務相談、法改正に伴う就業規則の見直しの情報提供など。コストは抑えたいので相談先の役割だけだとどれくらいの費用になるのか知りたい。就業規則の変更など作業依頼する場合は追加料金というような料金プランがあればその金額も知りたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 43 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 年次有休暇 解雇・退職等 [その他 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の変更、社内規定の作成、ハラスメント対応、労務など困った時の相談 給与計算、入退社手続きは自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 労務顧問及び助成金活用事業のパートナーとして関われる方を探しております。 詳しくは、ぜひ一度お話できればと思いますので、よろしくお願いいたします。 ※労務顧問のみのご依頼は検討しておりませんので、あらかじめご了承ください。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
    • 総額予算 1万円まで
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] 社員を雇うので、手続き、給与面などの相談がしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] 電話に連絡、もしくはメール 外出もあるため。

    ヒアリング済

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  • Point-01

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    800,000PV
  • Point-02

    マッチング実績数(累計)

    180,000
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    年間流通総額

    3,600,000万円

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