
- 月額予算月3万円まで
- 依頼地域 大阪府
- 所在地 大阪府泉佐野市
- 参加上限 15社
- 提案期限 2021年11月22日

依頼・相談したい内容
先月、同じような内容で依頼を出しましたがこちらが色々あって対応できずに流れてしまいました。以前連絡頂きました先生方申し訳ありませんでした。さて、落ち着きつつあるので今一度依頼を出させて頂きましたので、よろしければお付き合いください。
社労士さんの変更をしたいので新しい社労士さんを探しています。
今まで変更等したことが無いので、引継ぎ等はうまく行って頂けるのか不安です。
前の社労士さんを変えたい理由としては
・助成金がウリの社労士さんなのに、一度も助成金の提案を頂いたことが無く、こちらが声を掛けたものだけ対応して頂いている状態なのでかなり取りこぼしがあります。キャリアアップ等、本来取れるものも放置で取れていません。
・本当に最低限の事務手続きのみを行っており、こちらの現状の把握等は全くされていません。
・各種手続き等、どんな内容でどこに提出しているか等、全くと言っていいほどわかりません。助成金によっては色々な計画や規則等を出さないといけないはずですが、多分テンプレで提出しており、内容も確認が無いため一切わかりません。
新しい社労士さんに求める事
・こちらの人事状況等を把握してもらい、適切な助成金(特開金、キャリアアップ等)や、それらを取るための雇用の仕方や契約書等の提案を頂きたい。
・新しい助成金、補助金等で狙えるものなどの提案や情報提供が欲しい。
・当方は障害福祉サービスが中心の為、ある程度福祉の分野に理解のある方。
・費用的に現在と大きく変わらず対応頂ける方。
・そろそろ就業規則を作らないといけません。規模も小さく、そんなに複雑な内容もないので簡素でいいから安く作って欲しいです。
以上です。どちらかというと社労士さんの手を煩わせない方だとは思います。よろしくお願い致します。以下、参考に現在の私と社労士さんの条件を記載しておきます。
【会社の状況】
2社運営中。A社(福祉施設経営)は代表込みで従業員12名、B社(小売りサービス業)は従業員3名です。
【現在の報酬】
2社抱き合わせで合計月25000円の顧問料、助成金成功報酬は20%です。
年末調整は税理士に任せています。知り合いの紹介という事で顧問料はかなり安く受けて頂いていますが、給与計算と最低限の労務手続きのみを行って頂いている状態です。
【給与計算の方法】
タイムカードを使っています。タイムカードに私が各日の勤務時間を計算して書いた状態で社労士さんにPDFでタイムカードを送っています。それをもとに確認と計算、明細作成を行って頂いています。また、特記事項やイレギュラーな手当や事情はデータを送る際にメールに記載してやりとりしています。
明細作成後、明細のデータをメールにて送って頂いています。尚、税理士さんの方にもCCで同時に送信して頂いて給与情報を把握してもらっています。
やり取りは違う方法でも構いませんが、カード式のレコーダーやPCソフト等は現在は導入しない方向で考えています。
御社の業種
サービス業
雇用保険加入の有無
はい
雇用保険加入社員数
10〜15名
就業規則の作成・届出
未作成
定年年齢
規定なし
社員を新たに雇う予定
ない
新規事業開始の予定
予定なし
これまで給付された助成金
特開金、あとは令和2年度で終了した、従業員の離職率に応じて二回貰える助成金(名前忘れました)
現在の給与計算方法/システム
給与計算は現在、時間と補足(遅刻・有休等)を書いた状態でPDFでお送りし、社労士さんに計算してもらっています。
月額予算
月3万円まで
対応方法
提案が欲しい
お客様情報

助成金申請代行の案件一覧
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助成金申請の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 助成金申請代行- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 社長の私は双極性障害二型の診断を受けて、精神障害者保健福祉手帳3級を持っています。社長なので厚生年金加入者です。噂に聞くところによるとこんな私でも障害者年金が受け取れる可能性があるとのこと。もし可能でしたら受給までの手続きの一切をお願いしたいのですが… [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] …
ヒアリング済 -
【就業規則の見直し・改定のスポット依頼】助成金申請の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 助成金申請代行- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] 65歳超雇用推進助成金の無期雇用転換コースと65歳超継続雇用促進コースに申請するために就業規則の見直しと改定が必要となりました。 就業規則の見直し・改定のスポット依頼をした場合に発生する費用や報酬金などの見積もりを立てていただきたい。 追記 今回、高齢者65歳継続雇用促進コースと高年齢者無期雇用転換コースの助成を受けられるように就業規則を改訂しなければなりません。 また、助成金 …
ヒアリング済 -
助成金申請の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 助成金申請代行- 月額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] ■助成金申請代行にご協力いただける社労士様を募集します(成功報酬10~20%/月10件~最大50件程度対応) 【依頼詳細例】 当社の案件をご覧いただき、ありがとうございます。 現在、多岐にわたるサービスをしております。 雇用もあり、助成金申請を考えております。 また、クライアントも助成金に困っているので、そのサポートをしていただける社労士の方を募集しております。 ■ 依頼背景 •当社では …
ヒアリング済 -
助成金申請の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 助成金申請代行- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] ⸻ 1. 依頼背景 弊社では、 • 生成AIコンサルティング(企画立案〜PoC 支援) • 企業向け研修(ハンズオン/ワークショップ形式) • システム受託開発(ChatGPT/LLM 連携、業務自動化 etc.) をワンストップで提供しています。 近年は「IT導入補助金」「ものづくり補助金」「事業再構築補助金」などを活用して導入コストを抑えたいというお客様が増えており、補助金活用をセットにして提案できる …
ヒアリング済 -
制度導入の可否をプロに相談(大阪)
社会保険労務士 > 助成金申請代行- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 働き方改革関連の助成金について、インターバル制度や定年延長制度など、自社で活用できる制度の有無を知りたいと考えています。 過去にはキャリアアップ助成金やコロナ関連の助成金の受給経験がありますが、現在は雇用保険加入の社員は1名で就業規則も提出済みです。 定年は定めておらず、60歳以上の社員はいません。今後の採用や新規事業の予定もありませんが、活用可能な制度があればぜひ提案いただ …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
助成金申請代行の営業・集客ノウハウ
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