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案件ID:910189 人気案件

助成金申請の相談・提案依頼大阪府泉佐野市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算月3万円まで
  • 依頼地域 大阪府
  • 所在地 大阪府泉佐野市
  • 参加受付目安数 15社
  • 提案期限 2021年11月22日
男性の発注者様です。

依頼・相談したい内容

先月、同じような内容で依頼を出しましたがこちらが色々あって対応できずに流れてしまいました。以前連絡頂きました先生方申し訳ありませんでした。さて、落ち着きつつあるので今一度依頼を出させて頂きましたので、よろしければお付き合いください。
社労士さんの変更をしたいので新しい社労士さんを探しています。
今まで変更等したことが無いので、引継ぎ等はうまく行って頂けるのか不安です。

前の社労士さんを変えたい理由としては
・助成金がウリの社労士さんなのに、一度も助成金の提案を頂いたことが無く、こちらが声を掛けたものだけ対応して頂いている状態なのでかなり取りこぼしがあります。キャリアアップ等、本来取れるものも放置で取れていません。
・本当に最低限の事務手続きのみを行っており、こちらの現状の把握等は全くされていません。
・各種手続き等、どんな内容でどこに提出しているか等、全くと言っていいほどわかりません。助成金によっては色々な計画や規則等を出さないといけないはずですが、多分テンプレで提出しており、内容も確認が無いため一切わかりません。

新しい社労士さんに求める事
・こちらの人事状況等を把握してもらい、適切な助成金(特開金、キャリアアップ等)や、それらを取るための雇用の仕方や契約書等の提案を頂きたい。
・新しい助成金、補助金等で狙えるものなどの提案や情報提供が欲しい。
・当方は障害福祉サービスが中心の為、ある程度福祉の分野に理解のある方。
・費用的に現在と大きく変わらず対応頂ける方。
・そろそろ就業規則を作らないといけません。規模も小さく、そんなに複雑な内容もないので簡素でいいから安く作って欲しいです。

以上です。どちらかというと社労士さんの手を煩わせない方だとは思います。よろしくお願い致します。以下、参考に現在の私と社労士さんの条件を記載しておきます。
【会社の状況】
2社運営中。A社(福祉施設経営)は代表込みで従業員12名、B社(小売りサービス業)は従業員3名です。
【現在の報酬】
2社抱き合わせで合計月25000円の顧問料、助成金成功報酬は20%です。
年末調整は税理士に任せています。知り合いの紹介という事で顧問料はかなり安く受けて頂いていますが、給与計算と最低限の労務手続きのみを行って頂いている状態です。
【給与計算の方法】
タイムカードを使っています。タイムカードに私が各日の勤務時間を計算して書いた状態で社労士さんにPDFでタイムカードを送っています。それをもとに確認と計算、明細作成を行って頂いています。また、特記事項やイレギュラーな手当や事情はデータを送る際にメールに記載してやりとりしています。
明細作成後、明細のデータをメールにて送って頂いています。尚、税理士さんの方にもCCで同時に送信して頂いて給与情報を把握してもらっています。
やり取りは違う方法でも構いませんが、カード式のレコーダーやPCソフト等は現在は導入しない方向で考えています。

御社の業種

サービス業

雇用保険加入の有無

はい

雇用保険加入社員数

10〜15名

就業規則の作成・届出

未作成

定年年齢

規定なし

社員を新たに雇う予定

ない

新規事業開始の予定

予定なし

これまで給付された助成金

特開金、あとは令和2年度で終了した、従業員の離職率に応じて二回貰える助成金(名前忘れました)

現在の給与計算方法/システム

給与計算は現在、時間と補足(遅刻・有休等)を書いた状態でPDFでお送りし、社労士さんに計算してもらっています。

月額予算

月3万円まで

対応方法

提案が欲しい

お客様情報

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助成金申請代行の案件一覧

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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
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    社会保険労務士 > 助成金申請代行
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    [依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請を考えています。完全成功報酬型の方を探しています。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された …

    ヒアリング済

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