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案件ID:869251

【顧問契約可能性あり】助成金申請代行・就業規則作成に関する見積り依頼東京都中央区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都中央区
  • 参加上限 6社
  • 提案期限 2018年09月28日
とても感じの良い女性の発注者様です。(代表者様の奥様) お電話でのご連絡はお控えいただきまして、メッセージ機能での対応をご希望でございます。

依頼・相談したい内容

テイクアウト専門の寿司屋を営んでおります。

今回は、助成金の申請代行と就業規則の作成をお願いしたくお問合せいたしました。

助成金に関しては、9月の給与から上がる社員と、採用したての使用期間中(半年)の社員が一人ずつおりまして
キャリアアップ助成金に申請できないか?と考えております。

就業規則はあったはずなのですが、労基に出しているか、原本がどこにあるのかは不明です。

また、上記の業務を含めた顧問プランもある場合、費用によっては顧問契約も検討しております。
その場合、どのようなサポートが受けられるのか、お話を伺いたいです。

従業員数は約15名(パートアルバイト含む)で正社員である5名は雇用保険加入済みです。

御社の業種

飲食業

従業員数

15(パートアルバイトを含む)

希望する対応業務

就業規則
助成金・奨励金

その他、ご質問、ご要望

所在地が中央区、台東区、千代田区、江東区、港区の、良心的な価格で親切な対応をしてくださる事務所様を希望しております。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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顧問社労士の案件一覧

  • 就業規則・規程の作成依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則、規程関連の改定・作成依頼を希望致します。 2026年4月に人事制度改定を控えており、新制度導入に伴い就業規則・規程関連が 大幅に変更予定となっております。 自社では対応しきれないため見直し・作成依頼をお願いしたいと思っております。 ※全てでは無いのですが、親会社へ承認を得るために一部急ぎの案件もございます [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 135 [希望する対応業務] 就業規 …

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 月1万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 労務相談、法改正に伴う就業規則の見直しの情報提供など。コストは抑えたいので相談先の役割だけだとどれくらいの費用になるのか知りたい。就業規則の変更など作業依頼する場合は追加料金というような料金プランがあればその金額も知りたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 43 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 年次有休暇 解雇・退職等 [その他 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の変更、社内規定の作成、ハラスメント対応、労務など困った時の相談 給与計算、入退社手続きは自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済
  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 労務顧問及び助成金活用事業のパートナーとして関われる方を探しております。 詳しくは、ぜひ一度お話できればと思いますので、よろしくお願いいたします。 ※労務顧問のみのご依頼は検討しておりませんので、あらかじめご了承ください。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

    ヒアリング済

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