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案件ID:572288

風俗企業の長時間労働に対する、労務リスク軽減策の提案を求めます。東京都渋谷区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都渋谷区
  • 参加上限 40社
  • 提案期限 2015年09月21日
男性の担当者様です。業態が非常に特殊なため、ご対応可能な出展者様のみ、開封手配を行っていただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

・週6日勤務(週1日休み)
・月間勤務320時間(休憩時間含む)
・変形労働時間制導入済
・36協定は提出済(残業70時間)
・70時間分の残業代を固定額(みなし)とし、雇用契約書に記載し、給与明細にも基本給とは分けて記載しております。

ここで、36協定で提出する月の残業時間を150時間などにすることは可能でしょうか?

リスクが残るのは認識した上で、精神的な抑止力として「36協定でも150時間と定めている」としたいのですが、可能でしょうか?

御社の業種

サービス業

従業員数

60

希望する対応業務

労働条件・労働時間
時間外、休日及び深夜の割増料金

その他、ご質問、ご要望

外出している事が多い為、メールでのご提案、ご回答を希望致します。

総額予算

予算上限なし

対応方法

提案が欲しい

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    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 労務相談、就業規則改定。 弊社は社労士様と顧問契約はなく、過去、個別に労務相談を数回したことがある程度です。 就業規則の見直しと労務関係で相談があるときお願いしたいと考えております。 本社は中央区にありますが、メインは大田区城南島に工場があります。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 130 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 概 …

    ヒアリング済
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    [依頼・相談したい内容] ・毎月の給与計算業務 ・社会保険、雇用保険等の加入・喪失手続き ・税務関連手続き(住民税特別徴収等) ・新たに駐在員のビザ取得手続き ・在留資格認定証明書の申請および在留資格変更手続き なお、社会保険・雇用保険および税務関連につきましては、社内担当者が初めてのため、運用に関する簡単なご助言もいただけますと幸いです。 つきましては、下記についてご教示いただけますと幸いです。 ・ …

    ヒアリング済
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    [依頼・相談したい内容] 三六協定書類作成及び申請、労働保険書類作成及び申請、算定基礎届書類作成及び申請、月変書類作成及び申請(年一程度)、新入社員社会保険手続き及び退職者社会保険手続き [御社の業種] 製造業 [従業員数] 37名 [希望する対応業務] 労働法関連法規 労働条件・労働時間 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] 連絡はメールでお願いします。

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