- 月額予算月2万円まで
- 依頼地域 千葉県
- 所在地 千葉県松戸市
- 参加上限 10社
- 提案期限 2015年07月25日
依頼・相談したい内容
労務顧問の切り替えをするにあたり、
弊社のような事業規模・業態の会社を
お願いできる社会保険労務士様を探しております。
御社の業種
IT（ソフトウェア開発）
就業規則作成し、届出済み
従業員数
25名
年度更新の計算や、年間労働保険の計算など、
入社退社などが相次いで自社で裁ききれない場合、
お願いをする程度のお付き合いになるかと思います。
入社退社の頻度は少ない
雇用保険関係の手続きについては、自社で行います
希望する対応業務
労働法関連法規
ご相談ごと中心
ただ今、社労士がいるけども、他社からの提案を聞き
入れていく中で、場合によっては切り替えを行ってみたいです。
年間契約で、今ちょうど更新の時期に差し掛かっていたため、
お問合せいたしました。
その他、ご質問、ご要望
社会保険料、労働保険料算定など、依頼できることが条件です
メールにて、ご対応いただける労務顧問の内容や、
その他のご案内情報をお送りいただけますようお願い申し上げます。
月額予算
月2万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
顧問社労士の案件一覧
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労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]
ヒアリング済 -
労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 月額予算 月1万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 労務相談、法改正に伴う就業規則の見直しの情報提供など。コストは抑えたいので相談先の役割だけだとどれくらいの費用になるのか知りたい。就業規則の変更など作業依頼する場合は追加料金というような料金プランがあればその金額も知りたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 43 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 年次有休暇 解雇・退職等 [その他 …
ヒアリング済 -
【配信先指定】【就業規則・ハラスメント対応など】労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 就業規則の変更、社内規定の作成、ハラスメント対応、労務など困った時の相談 給与計算、入退社手続きは自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]
ヒアリング済 -
労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 労務顧問及び助成金活用事業のパートナーとして関われる方を探しております。 詳しくは、ぜひ一度お話できればと思いますので、よろしくお願いいたします。 ※労務顧問のみのご依頼は検討しておりませんので、あらかじめご了承ください。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]
ヒアリング済 -
【手続き、給与面などの相談】労務顧問の見積もり依頼
社会保険労務士 > 顧問社労士- 総額予算 1万円まで
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 社員を雇うので、手続き、給与面などの相談がしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] ２ [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] 電話に連絡、もしくはメール 外出もあるため。
ヒアリング済