
- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都世田谷区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2011年03月01日
目的/概要
システム開発会社の人事給与制度についてご相談したい。
対象分野/業務
システム開発会社の社員の人事給与制度の構築
会社規模
20名
現状
基本給+残業手当+ボーナスの制度ですが、評価の仕組みが上手く回っていない。また、客先常駐形式で就業するパターンが多く、お客様の指示で作業量が増減するため労務管理が難しい。残業が増えてもお客さんからの売上が固定の場合もあり、赤字プロジェクトになるリスクがある。
問題点/課題
上記にも書きましたが、
・残業が多い社員が給与が増える(優秀かどうかは別として)
・残業代が増えると会社の収益が減り、結果的にボーナスの支給が難しくなる
・優秀な社員はさっさと仕事を終えていくが給与が少なくなる
期待する効果
システム開発会社の業務内容や経営課題に詳しい方に相談して、現状の制度を再構築したい。
総額予算
相場が分らない
対応方法
提案が欲しい
お客様情報

人事評価制度構築の案件一覧
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人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [対象となる制度] 評価制度構築 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 70万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 会社の営業職に従事する社員のみに、人事評価制度を構築をしたい考えております。 そこで、下記の内容をお伺いする事は可能でしょうか。 〇依頼パターン(期間、サービス詳細)別に概算をお伺いする事は可能でしょうか。 例:100万円(3ヶ月:人事評価制度の構築) 200万円(3ヶ月:人事評価制度の構築、1カ月:運用マネジメント)等 〇御社の専門領域 〇宗教法寺(お寺・神社)に対しての人事 …
ヒアリング済 -
【人事評価制度の根本的な見直し】人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 500万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の根本的な見直しを検討しています。 現在の人事評価制度をゼロベースにして、一から構築するための 制度設計費用、従業員への説明会、評価者研修、被評価者研修の 実施にかかる費用の見積もりをお願いします。 なお従業員への説明会は1回、評価者研修は2回、被評価者研修は3回 実施をお願いしたいと思っております。 宜しくお願い致します。 [対象となる制度] 評価制度構築 目標管理 …
ヒアリング済 -
人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] 色々な本を読んで人事評価制度を構築している最中です。 福岡オフィスは新卒入社したものがほとんどのため、一般的な企業での人事評価を理解してもらった上で、どう自社の人事評価を作っていくか?が大事な点になると考えています。 人事評価制度の構築以上に 若手スタッフへの勉強会やセミナーなども、やって頂ける方にお願いしたいです。 やって頂きたいセミナーや勉強会内容は 一般的な会社の人事 …
ヒアリング済 -
人事制度構築の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 人事評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事制度がない状態です。等級制度、賃金制度、評価制度を構築したいと考えております。従業員人数は30名(常勤11名、非常勤医師9名、非常勤11名)、2拠点です。今後事業規模を拡大する中でしっかりした制度を構築したいと考えております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 医療 [従業員数] 30名 [現状] 明確な基準がない状態。 [問題点/課題] ・基準が …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
人事評価制度構築の営業・集客ノウハウ
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