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案件ID:415688

新人いじめにより退職してしまう悪循環から就業規則・罰則規定などを作成依頼したい岐阜県関市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 岐阜県
  • 所在地 岐阜県関市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年04月12日

依頼・相談したい内容

現在、顧問をお願いしている社労士はいません。

今回依頼したい内容ですが、
弊社が広告費をかけて求人を募っても
新人をいじめる従業員によりすぐに辞めてしまいます。

また、従業員全員にトランシーバーの着用を義務付けているのですが、
これを拒否する従業員がいます。
これを認めてしまうと会社全体としての決まりが曖昧になり、
弊社としても業務妨害に位置づけていると考えています。

上記のような事態が発生した時の罰則規定や賠償責任などを
ご相談できればと考えています。

従業員全てがアルバイト(ほとんどが副業として勤務)です。

納品期限につきましては、
作成する内容によって前後するかと思いますので、
特に期限は設けておりません。
お打合せの中でご提示いただければと思います。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

運輸業(運転代行)

※※1※※
詳細はホームページをご参照下さい
(開封後開示される情報です)

従業員数

20名

ご予算

出来るだけ費用は抑えたいです

その他ご質問、ご要望、備考

最初はメールで見積りや打合せ日程の連絡を下さい。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] ①医療法人社団 約50名 ②有限会社   約10名 ③有限会社   約10名 の社員がおります。 ※上記詳細は一般非公開の情報に記載いたしました。 こちらの3法人の就業規則が現状内容が古いため、新しくしたいと思っております。 各社の決済をとるため、上記3法人各社宛にて、お見積書を出していただきたくお願いを申し上げます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パ …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えているため、就業規則を作成して頂きたいです。 労働基準法に準拠、及び私の前職の規則を参考にして、理想としているものを作成頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話はいつでもOKですが、MTGや移動と被ると出られませんのでご理解お願い致します。

    ヒアリング済
  • 【サービス業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【小売業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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