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案件ID:415688

新人いじめにより退職してしまう悪循環から就業規則・罰則規定などを作成依頼したい岐阜県関市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 岐阜県
  • 所在地 岐阜県関市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年04月12日

依頼・相談したい内容

現在、顧問をお願いしている社労士はいません。

今回依頼したい内容ですが、
弊社が広告費をかけて求人を募っても
新人をいじめる従業員によりすぐに辞めてしまいます。

また、従業員全員にトランシーバーの着用を義務付けているのですが、
これを拒否する従業員がいます。
これを認めてしまうと会社全体としての決まりが曖昧になり、
弊社としても業務妨害に位置づけていると考えています。

上記のような事態が発生した時の罰則規定や賠償責任などを
ご相談できればと考えています。

従業員全てがアルバイト(ほとんどが副業として勤務)です。

納品期限につきましては、
作成する内容によって前後するかと思いますので、
特に期限は設けておりません。
お打合せの中でご提示いただければと思います。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

運輸業(運転代行)

※※1※※
詳細はホームページをご参照下さい
(開封後開示される情報です)

従業員数

20名

ご予算

出来るだけ費用は抑えたいです

その他ご質問、ご要望、備考

最初はメールで見積りや打合せ日程の連絡を下さい。

総額予算

相談して決めたい

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
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    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相談して決めたい
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    ヒアリング済
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 神奈川県

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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 三重県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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