- 総額予算相談して決めたい
- 依頼地域 岡山県
- 所在地 岡山県岡山市北区
- 参加受付目安数 12社
- 提案期限 2026年10月10日
依頼・相談したい内容
働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)の交付申請に伴い、就業規則の一部改定をお願いできる社会保険労務士の方を探しております。
当社は岡山県赤磐市で電気工事業を営んでおり、従業員数は3名です。
現在、助成金申請に必要な相見積書を取得するため、2社以上の事務所からお見積もりをいただきたいと考えております。
既存の就業規則があるため、新規作成ではなく、以下2つの休暇制度を導入するための条文追加・修正をお願いしたいと考えております。
相見積もりの結果を踏まえ、条件が合う事務所への正式発注も検討しておりますので、ご対応可能な方からのご連絡をお待ちしております。
■依頼したい業務
既存の就業規則について、以下2点の制度導入に伴う改定を希望しております。
・時間単位年次有給休暇制度の導入
・病気休暇制度の導入
現行の就業規則をベースとした改定を想定しており、労働基準監督署への届出代行は見積対象に含めない形でお願いいたします。
なお、届出代行にも対応可能な場合は、別途費用をご提示いただけますと幸いです。
■見積書の作成条件
助成金申請に使用するため、以下の条件でお見積書の作成をお願いいたします。
・品名:就業規則改定費用(時間単位年次有給休暇制度及び病気休暇制度の導入)
・税抜金額と消費税を分けて記載
・事務所の社判、または個人事業主の場合は代表者印を押印
・PDF形式での提出
・見積有効期限:2026年12月31日まで
■希望する対応
・提案受付期限:2026年10月10日
・予算:お見積もりを比較したうえで相談
・対応地域:全国対応可能(オンライン・メールでのやり取りも可)
・依頼範囲:就業規則の一部改定
■その他
助成金申請に関連する改定となるため、対象制度の内容を踏まえて適切に条文を整備いただける方を希望しております。
まずはお見積書の作成についてご相談させていただき、費用や対応内容を比較したうえで、正式な依頼先を検討したいと考えております。
小規模事業者の就業規則改定や、助成金に関連する規程整備のご経験がある方からのご提案をお待ちしております。
何卒よろしくお願いいたします。
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
建設業
従業員数
3
総額予算
相談して決めたい
対応方法
問合せをしたい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 顧問社労士
- 給与計算代行
- 助成金申請代行
- 社会・労働保険加入手続き
- 人事評価制度構築
- 退職金・企業年金制度
- ADR(裁判外紛争解決手続)
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【助成金申請関連】就業規則の一部改定・見積依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 岡山県
[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)の交付申請に伴い、就業規則の一部改定をお願いできる社会保険労務士の方を探しております。 当社は岡山県赤磐市で電気工事業を営んでおり、従業員数は3名です。 現在、助成金申請に必要な相見積書を取得するため、2社以上の事務所からお見積もりをいただきたいと考えております。 既存の就業規則があるため、新規作成ではなく、以下2 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 法律の改定等も多くあり、11月の中旬にある理事会に挙げるために、就業規則一式の変更をお願いしたいと思っております。 特に、顧問契約ではなく、作成のみの依頼となります。 費用と時間がどの位要するのかを知りたい為、こちらに相談致しました。 宜しくお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御 …
ヒアリング済 -
就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 兵庫県
[依頼・相談したい内容] 弊団体は県の任意団体となります。 現在ある就業規則を現在の法律にあったものを作り直したく問い合わせ致しました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] メールまたはメッセージでのご連絡をお願いいたします。
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 群馬県
[依頼・相談したい内容] 見積内容は「時間単位の労働時間導入のため、現状のシステムを使って詳細な労務環境を管理するための制度と運用の支援コンサルティング」および「時間単位の就業規則と労使協定」の2点についてです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにお願いします
ヒアリング済 -
【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相談して決めたい
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
480,000PV -
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マッチング実績数(累計)
180,000社 -
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年間流通総額
2,879,602万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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