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案件ID:296022

労務規定・就業規則作成の一括見積もり依頼大阪府大阪市中央区平野町から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 大阪府
  • 所在地 大阪府大阪市中央区平野町
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2014年09月10日

依頼・相談したい内容

就業規則の作成にあたっての
アドバイス・監修・作成についてと、
法務・労災・規定に関する質問が従業員から
あった際のバックアップに顧問をつけたい。

まずは、近隣大阪市内の社会保険労務士様と
面談したいので、まずはお電話にて担当へと
折り返しのお電話をお願いいたします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程

御社の業種

IT業界

自社でのソフト・アプリケーションの開発・販売

創業:12年
決算: 7月

細かな部分は、ぜひ、お打ち合わせした際に
お伝えできればと思います。

こういった弊社のようなIT業界特有のトラブル事例や、
顧問されているクライアント様がいらっしゃるようで
ございましたら、同業他社の事例としてぜひお話を
聞かせてくださいませ。

従業員数

6名(年齢は45歳前後)

ご予算

未定ですが、

 1、顧問費用を押さえ目にし、
   スポットで発生した分の業務費用をお支払いするパターン
 2、一般的な顧問契約の費用などを、オプション料金と合わせて
   ご案内していただきたい

1年間かけて、社内のルールや決まりごと、就業規則や
その他の社員管理面を整備したいので、長くお付き合いできる
事務所様とやり取りできることが理想です。

その他ご質問、ご要望、備考

概算の金額、見積もりなどは、
弊社にお越しいただいた際に持参していただきたいので、
よろしくお願いいたします。

まずは一度、平日の15:00〜16:00ごろに、
担当宛でお電話をお願いいたします。

打ち合わせの日程などを、代表のスケジュールと
照らしながら、決めたいと思います。

総額予算

相談して決めたい

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] これまで顧問契約をしていた社会保険労務士事務所では、 36協定の提出およびGマーク更新対応を行っていないため、 本業務を代行していただける社会保険労務士の先生を募集しております。 今回はスポット対応を想定しておりますが、 対応内容・相性次第では、継続的な依頼や顧問契約の検討もいたします。 ■ 依頼内容 ・36協定(時間外・休日労働協定)の作成・提出代行 ・Gマーク(安全性優良事業所) …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 三重県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 3万円まで
    • 依頼地域 長野県

    [依頼・相談したい内容] 新規開業に伴う就業規則の作成をお願いしたいと考えています。 今回は 顧問契約は予定しておらず、就業規則のみのスポット依頼となります。 会社として最低限必要な内容を整えたい段階のため、 標準的でシンプルな就業規則の作成を希望しています。 会社・従業員の概要 業種:福祉サービス 所在地:長野県松本市 従業員数:全9名(取締役含む) 雇用形態: ・正社員:1~2名 ・その他:役員・非正規 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則改定の助言についてお見積もり作成をお願いします。予算は20〜30万円です。 ①会議でのファシリテーター(就業規則改定のための話し合いの場に参加いただき、進行、社労士様目線での法的助言、可能であれば話し合いがスムーズに進むようなメニュー設計) ②就業規則変更(当社フォーマットに合わせて) 当社は『協働労働的な組織』という特殊な企業風土で、制度設計の際は社員全員参加(3 …

    ヒアリング済

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