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案件ID:753985

【電話折り返し希望、河東郡音更町の介護事業、従業員7名】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼北海道河東郡から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 北海道
  • 所在地 北海道河東郡
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2016年04月12日
男性の経営者様からのお問い合わせとなっております。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

はじめまして、北海道河東郡にて介護事業を行っている会社です。このたび、平成25年に届けた就業規則を変更する予定です。変更内容を作成し、あとは届けるのみではありますが、従業員の手前、一度専門家に見ていただいた上で届けた方がいいかと思い、お問合せをするに至りました。お電話での折り返し連絡にて、リーガルチェックに伴う概算の予算を3月23日以降に10:00〜16:00の時間帯にてご提案いただけますようお願い申し上げます。

質問事項としては、変更内容の確認と実物の納品までに時間がどのくらいかかるのか、費用はどのくらいかかるのか、などです。メール対応可能であれば、地域については特に要望ありません。同じ県内の方だと、多少安心できるかな程度です。

まずは第一に、今できているものが労働法に準拠しているかを知りたいです。概要といたしましては、ワードで作成したもので、就業規則約12ページ、退職規定3ページ、給与規定4ページ、パートタイマー就業規則6ページのボリュームです。

1、退職金規定
2、36協定は届済み
3、給与規定 (欠勤控除はこちらに入れている)
4、変形労働制(日勤8:30〜17:30、夜勤の時は15時間労働時間のあと翌日休みなど)
5、残業は一切しない
6、勤怠管理はタイムカード

あわせて、上記のような労務管理状況となっております。

従業員7名(全員女性、30〜50歳、正社員・パート)です。

就業規則変更の経緯といたしましては、社員から切望されたため、ということにつきます。10名以下の事業規模ではありますが、希望がある以上対応したい考えです。この就業規則ですが、労働基準監督署に平成25年届け出済み、今回マイナンバーの関係もありましたので、見直しました。変更届は自分でやるつもりなので、お見積りいただく必要がない事項となっております。自身で作成しても、公正かどうかを見て欲しいのですが、わたくし労務・人事経理総務を担当しておりましたため、しっかりできているのではないかと考えております。

■ 介護事業
  訪問介護
  デイサービス        (最近スタートしました)
  サービス付き高齢者向け住宅 (最近スタートしました)

平成23年 8月 事業開始
     10月 認可を受けました

初回はお電話にてご連絡をいただき、だいたいの費用をお電話でのやり取りの中からお見積りください。そのうえで、社会保険労務士様より、概算費用の見積書をメールでいただきたいと思います。必要があればメールにて、わたくしの方で作成した就業規則の変更原稿を提出いたします。これをご覧いただきつつ、お見積りくださいませ。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程
パートタイマー規程

御社の業種

サービス業

従業員数

7

その他ご質問、ご要望、備考

ご面談についてですが、現時点ではすぐに対応できません。多忙のため、この点についてはどうかご理解くださいませ。

ケータイ宛にお電話をいただく場合、時間帯によっては対応できませんが、不在の折には折り返し連絡をいたしますので、留守電に入れてください。

希望が多いのですが、どうか宜しくお願いいたします。

総額予算

相場が分らない

対応方法

電話連絡が欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則および賃金規程の作成・納品いただく場合の御見積を希望しております。 労働基準法を準拠した形で作成を希望しております。 詳細をヒアリング必要な場合、対面・オンラインでのご面談も可能でございます。 ※就業規則のベースはございます。 ※賃金規定は新規作成となります。 ※ご面談の結果、就業規則・賃金規程以外にもご相談させていただく場合もございます。 [対象となる規定の種類] 就業規 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 長崎県

    [依頼・相談したい内容] NPO法人における、就業規則の作成を依頼したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 9名(パートを含む) [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 従業員数500名(+派遣スタッフ300名)で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年~2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 10店舗の美容系サロンを運営する企業です。 2017年にホットペッパービューティーから紹介を受けた美容業に強いという社労士事務所の方に就業規則を作っていただいたのですが、進め方(ほぼ事務の方が対応だったり等)や完成物が弊社の思っているものと少し違い、ほぼその後、就業規則が十分に活用されず放置状況となっております。 作成から6年が経過していますので、改めて作り直しを行いたいと思って …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております: ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …

    ヒアリング済

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