雇用助成金とは？主な受給条件や活用できる助成金の種類を解説

雇用助成金とは

雇用助成金は、企業や雇用主に対して雇用を維持したり、新たに雇用を創出したりするための財政的支援の1つです。一般的に、政府や関連機関が提供する助成金や補助金の形で実施されます。

経済的な困難や需要の減少により雇用が減少する場合、雇用助成金を活用すると金銭的負担の軽減が可能です。さまざまな種類があり、用途や使用者によって適切な助成金は異なります。

雇用助成金の返済は不要

一般的に雇用助成金は返済の必要がありません。助成金は、雇用の促進や雇用者への経済的な支援を目的として、政府や関連機関からの支援金や補助金で提供されます。助成金を受ける際は、支給条件や要件をよく理解し、正しい方法で利用することが重要です。

雇用助成金の主な受給条件

雇用助成金の主な受給条件は、以下のとおりです。

すべての条件を満たす必要があるため、必ずご確認ください。

雇用助成金の種類

雇用助成金には、以下13種類あります。用途や使用者にあった助成金を見つけましょう。

1. 雇用調整助成金

雇用調整助成金は、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が一時的な雇用調整を実施することで、従業員の雇用を維持する場合に助成される制度です。助成金を活用して休業・教育訓練・出向などを行うことで、従業員の雇用を維持します。

2. 産業雇用安定助成金

産業雇用安定助成金は、労働者の安定した雇用を支援するための制度です。産業雇用安定助成金には、以下3種類のコースがあります。

とくに産業連携人材確保等支援コースでは、助成要件に「事業再構築補助金」や「ものづくり補助金」の採択が求められています。事前にそれぞれの助成要件をよく確認し、要件に該当するのかを確認しておきましょう。

3. 早期再就職支援助成金

早期再就職支援助成金は、離職を余儀なくされた労働者の再就職支援を行うために設けられている制度です。早期再就職支援助成金には、以下4種類のコースがあります。

4. 特定求職者雇用開発助成金

特定求職者雇用開発助成金は、障がい者や高齢者など特定の方を雇用することを支援する制度です。以下5種類のコースがあります。

以下の記事では、障害者雇用で利用できる助成金の内容を解説しているため、参考にしてください。

障害者雇用で利用できる助成金は？活用時の注意点やおすすめの相談先も解説

5. トライアル雇用助成金

トライアル雇用助成金は、職業経験や技能、知識などで安定した就職が難しい求職者に対して、一定期間の試行雇用を行った場合に助成金を提供する制度です。トライアル雇用助成金には、以下3種類のコースがあります。

助成金を受給するためには、以下要件をすべて満たすことが必要です。

他にも細かい要件があるため、申請前によく確認しておきましょう。

6. 地域雇用開発助成金

地域雇用開発助成金は、特定の地域に対して雇用の促進を支援する制度です。地域雇用開発助成金には、以下2種類のコースがあります。

7. 人材確保等支援助成金

人材確保等支援助成金は、労働環境の向上を目指す事業主や事業協同組合などに助成金を支給する制度です。魅力的な職場を作ることで、人材の確保や定着を促します。人材確保等支援助成金に含まれるコースは、以下の7つです。

8. 通年雇用助成金

通年雇用助成金は、北海道や東北地方などの事業主が、冬に離職を余儀なくされる労働者を雇用した場合に助成される制度です。建設業や林業などで、積雪や寒冷により冬の間に労働が難しい場合でも、助成金を活用することで離職させず継続して雇用できます。

9. 65歳超雇用推進助成金

65歳超雇用推進助成金は、65歳を超えた労働者の雇用を支援する制度です。以下3種類のコースがあります。

以下の記事では、65歳超雇用推進助成金の概要や就業規則整備のポイントを詳しく解説しているため、参考にしてください。

65歳超雇用推進助成金とは？3つのコースや就業規則整備のポイントも解説

10. キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者のキャリアパスの向上と雇用条件の改善を支援する制度です。非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取り組みを行った事業主ができます。キャリアアップ助成金にあるコースは、以下の6つです。

以下の記事では、キャリアアップ助成金の概要や申請手順を詳しく解説しているため、参考にしてください。

キャリアアップ助成金とは？申請手順や申請する注意点3つを紹介

11. 仕事と家庭の両立支援関係等の助成金

仕事と家庭の両立支援関係等の助成金は、育児や介護に関する支援を行う制度です。助成金には、以下6つのコースがあります。

以下の記事では、両立支援等助成金の概要や申請方法を解説しているため、参考にしてください。

両立支援等助成金の6つのコースを紹介！申請の流れや利用時の注意点も解説

12. 人材開発関係の助成金

人材開発関係の助成金は、従業員が専門的な知識やスキルを身につけるために行う訓練の費用を一部助成する制度です。

以下の記事では、人材開発支援助成金の「人材育成支援コース」と「人への投資促進コース」に関する概要を詳しく解説しているため参考にしてください。

ジョブ・カードの利用が申請要件の助成金とは？申請手続きの手順も解説

13. 障害者雇用納付金制度の助成金

障害者雇用納付金制度の助成金は、障がいのある方が安心して働く環境を整えることを支援する制度です。介助者の配置や、環境整備などを行う場合に支給されます。助成金の種類は、以下の9つです。

雇用助成金の申請手順

雇用助成金の申請を進めることで、雇用の維持や創出に役立てられます。一般的な雇用助成金の申請手順は、以下のとおりです。

まとめ

雇用助成金は、企業や雇用主に対して経済的な支援を提供します。経済的な困難や需要の減少により雇用が減少する場合、助成金を受けることで雇用の維持が可能です。

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監修者のコメント

Reメンバー労務オフィス

社会保険労務士　遠藤良介

東京都出身。ビール会社の営業、地方公務員、飲食チェーン店店長等を経て、社会保険労務士事務所に入所。在籍中に社会保険労務士資格を取得し、様々な業種の顧問先の労務担当として従事。現在は、ハローワークのアドバイザーとしてシニア世代の職業相談等に携わりながら、愛知県一宮市にReメンバー労務オフィスを開業。「会社と従業員を、笑顔に」をモットーに日々奮闘中。

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「構造的な賃上げ」「リスキリング（学び直し）」「労働移動の円滑化」を3本柱とした「人への投資」について、国では盛んに検討されています。

また、令和4年10月28日に策定された雇用・労働総合政策パッケージの中でも ・人材開発支援助成金のコース新設や助成率の引き上げ ・キャリアアップ助成金（正社員化コース、賃金規程等改定コース）の拡充、 その他、労働移動関連の助成金などの新設・拡充が盛り込まれています。

「人材が欲しい（例：キャリアアップ助成金）」「人材を育成したい（例：人材開発支援助成金）」「労働条件を改善したい（例：人材確保等支援助成金）」など、経営者の皆様のニーズに合わせた雇用関係助成金の利用を是非お勧めいたします。”雇用関係助成金の専門家”社会保険労務士にご相談ください。

執筆者

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