市川市のおすすめ社労士9社を徹底比較

開業・起業に強みを発揮する税理士事務所です。会社設立の代行業務、個人経営から法人化への移行相談、創業時の融資申請など、起業に関するさまざまな手続きを代行します。会社設立サポートの料金は14万4000円〜。自分で行うと24万2000円の費用がかかりますから、9万8000円も節約できます。このほか、法人化シミュレーションや会社設立相談を無料で実施。記帳代行業務は50仕訳までが月1575円〜、100仕訳までが月5250円〜となっています。わかりやすい料金システムと、僅かな疑問にも答えてくれる丁寧な対応で信頼を得ています。

クリニックや病院などの医療機関に特化した社会保険労務士事務所です。労働災害や各種社会保険の手続きなどはもちろんのこと、病院・クリニックの開業支援に大きな強みをもっているのが特徴です。資金繰りに不可欠な助成金申請の代行を始め、創業時に必要な諸手続きや立ち上げノウハウなどを丁寧にアドバイスしてくれます。創業時期は最も多忙を極め、雇用者とのトラブルも発生しやすくなります。クリニックなどの立ち上げに多数関わってきた専門家として、開業支援をサポートします。

障害年金の申請手続きに特化した保険労務士事務所です。障害年金はケガや病気で働けなくなったら受け取ることができる保険ですが、申請が受諾されるまでの手続きが非常に煩雑です。特に、医師に適切な診断書を書いてもらうよう交渉するのはとても骨の折れる作業で、申請をあきらめる人も少なくありません。こちらの事務所では、所長の松川氏が病院に同行して申請者と医師の橋渡し役になるなど、障害年金の申請に関する全ての業務を担当。きめ細かく対応してくれます。うつ病などの精神疾患やがん、人工透析の治療を受けている方にもおすすめの社会保険労務士事務所です。

労働法に強い弁護士事務所と提携し、あらゆる労使トラブルに対応。労使関係で悩む経営者をしっかりとサポートする社会保険労使事務所です。また、助成金申請業務の実績も豊富で、申請に関するアドバイスから手続き代行業務まで、すべて任せられます。人事採用面では適性検査ツールCUBICを導入し、短時間で適性を正しく診断。会社にマッチした人材採用を支援します。終業規則の作成にも自信があり、サービス残業などのトラブルや問題社員への対応方法などの相談にも親身になって答えくれます。

人件費にかかるコストを削減したい方や、労使トラブルを解決したい経営者におすすめ。会社設立時の雇用助成金の申請から受給までのワンストップサポートや、社員に支払う給与額の算出、高齢の従業員を対象とした雇用継続助成金の活用など、業績アップやコスト削減に効果的な人事労務の管理についてアドバイスしています。さらには会社の実態や経営者の希望に即した就業規則の作成、給与計算の代行業務など人事・労務に関する業務を、納得のいくまで話し合いながら進めていきます。クライアントの目線から、わかりやすく説明してくれると好評です。

障害年金の申請から受給までを手厚くサポートする障害年金特化型の社会保険労務士事務所です。無料相談を行っているので、まずは予約申込みを。30分から1時間かけて、じっくり話を聞いてくれます。障害年金の受給資格の有無や申請から審査通過、受給までの手続きは、とても複雑で難解です。経験豊富な社会保険労務士が、初めての申請でもわかりやすく解説し、しっかりとサポートしてくれます。ホームページで、障害年金に関する基礎知識や受給事例など、さまざまな情報も紹介しています。

会社設立や開業時の融資、決算申告など、単に経理面だけでなく、会社の業績アップのために尽力してくれる税理士事務所です。確定申告や決算報告書の作成を始め、会社の立ち上げ時の支援や節税対策のほか、月に1度の巡回訪問による会計チェックで経営戦略をサポートします。また、経営計画のコンサルティングを行っています。このほか相続税や資産税、贈与税対策、住宅ローン控除の申告など、税務を中心に会社経営や個人の資産確保対策に幅広く対応しています。

通常顧問の月額料金は従業員4人以下が2万円、5〜9人が3万円、10〜19人が4万円となっています。顧問業務の主な内容は、社会保険および雇用保険の手続き、従業員の扶養や住所変更などの手続き、労災保険の申請、雇用保険継続給付金の申請などのほか、労務や労使トラブルに関するアドバイスです。このほか給与計算の月額料金は、4人以下が1万円、5〜9人が1万5000円、10〜19人が2万円となっています。また、就業規則の作成が15万円〜、人事制度策定は30万円〜です。

社会保険や労働保険の手続き、助成金の申請業務、労使トラブル対応、人事制度や就業規則の作成、給与計算など、幅広く対応しています。個人向けに、障害年金の請求支援も行っています。また、千葉県の農業経営者へのサポートに注力しており、人材定着や賃金制度の確立、助成金の申請など、農業で働く人材の確保を支援しているのも特徴です。これまで勘に頼って決めているケースが多かった賃金や人事などを、わかりやすくシステム化し、農業ならではの特性に配慮した労務管理を支援しています。