- ヒトから解決する経営コンサルティングに自信あり
- 社会保険労務士として手続きの外注化・各種助成金の手続き可能
- こまめな連絡で小さな不安も大きな不安もすぐに解消
社会・労働保険加入手続き
はじめまして。
社会保険労務士の川向広誓(かわむかい ひろちか)と申します。
企業の社会保険・労働保険の手続きは「ただの事務作業」ではなく、従業員の生活と会社の信頼を左右する非常に重要な業務です。だからこそ、安心して任せられる専門家が必要だと考えています。
当事務所では、入退社や資格取得・喪失、算定基礎届、月額変更、労災、育児休業給付、雇用保険の手続きなど、あらゆる社会保険・労働保険業務を 正確かつ迅速に対応しています。
特に、相見積もりサイトには「期限が迫っている」「担当者が急に辞めた」「手続きが複雑で不安」というご相談が多く寄せられますが、当事務所では 急ぎの案件にも柔軟に対応可能です。
「何をどこに届け出ればいいかわからない」
「書類が多くて整理できない」
「必要な情報を従業員にどう説明すればいいのか不安」
そのような状況でも大丈夫です。
私は国家資格キャリアコンサルタントとしてカウンセリングの経験も豊富で、従業員への説明や案内もわかりやすく丁寧に行うことを強みとしています。必要に応じて、従業員の方へのヒアリングや説明の代行も可能ですので、担当者の負担を大幅に減らすことができます。
また、社会保険料の計算ミスや届出遅延は、後のトラブル・追加コスト・従業員の不信感につながります。当事務所では、書類の整合性確認・計算チェック・必要情報の洗い出しなどを徹底し、ミスを防ぐ体制を整えています。
さらに、京都を中心に、大阪・滋賀・奈良・兵庫など 関西エリアは訪問対応も可能です。
「書類を直接見ながら説明してほしい」「社内の状況を理解した上で手続きを任せたい」というご要望にもお応えできます。
オンライン(Zoom)での全国対応も行っておりますので、遠方でも問題ありません。
夜間・土日祝のご相談にも対応していますので、
「忙しくて日中の時間が取れない」
「急ぎで今日中に相談したい」
という場合もお気軽にご連絡ください。
社会保険・労働保険の手続きは専門性が高く、少しのミスが会社全体に影響します。
だからこそ、安心して任せられる社労士を探している方にこそ、私のサポートを活用していただきたいと思っています。
まずは小さなことでも大歓迎です。
「これって必要ですか?」
「どこに届け出るの?」
そんな一言からお気軽にご相談ください。
誠実に、迅速に、丁寧に対応させていただきます。
- 事務所特色
- 対応が早い実績が豊富ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業商業サービス業
- 料金例「新規適用手続き5人以下の料金例.(円)」
- 30000 円
- 対応業務
- 社会保険申請業務算定・月変手続きの代行雇用保険申請業務労働保険の年度更新
- 特徴
- 当事務所では、電子申請を積極的に活用しており、入社退社等の際の手続きや社会保険料の増額減額になったときの手続きがスピード重視で行うことができます。
安心してお任せいただければと思います。
- 備考
- 社会保険制度が変わり、健康保険証がなくなったり社会保険労務士の中でも若干の混乱が起きているこの過渡期の中で正確に手続きを取ることができることが私の強みです。一度お話を聞いてみませんか?
対応地域
実績・事例
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【給与計算事例③:給与計算ミスの累積により従業員満足が低下していたサービス業】
——- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
C社は複数店舗を運営しており、店舗ごとに勤怠締めルールが違う状態でした。管理者が独自の入力方法で勤怠を提出していたため、毎月の給与計算にズレが発生。 「残業が違う」「深夜手当が入っていない」といった従 …
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【給与計算事例②:急成長により処理量が増え混乱していたIT企業】
——- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
B社は急速な事業拡大により従業員が増加。 エンジニアのフレックス勤務、固定残業、リモート手当など、労働条件が人によって異なり、給与計算が非常に複雑になっていました。社内担当者は毎月の確認作業に追われ、 …
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【給与計算事例①:担当者退職により給与処理が止まった会社】
——- 業種
- 製造業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
A社では長年給与計算を担当していたスタッフが突然退職し、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きがすべて社長に降りかかっていました。慣れない作業に追われ、締め日ギリギリの処理や計算ミスが頻繁に発生。「誰に …
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【就業規則の受注実績①:製造業A社(従業員38名)】
——- 業種
- 製造業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
A社では、ここ数年の採用増により組織が急拡大していましたが、勤務ルールが旧態依然のままで、従業員から「人によって指示が違う」「休暇の取り方がわからない」という不満が多く寄せられていました。さらに、若 …
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【就業規則の受注実績③:サービス業C社(従業員51名)】
——- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
C社は、人手不足と業務負担の偏りにより、職場のストレスが蓄積し、パワハラ相談が急増していました。ある店舗では上司の指導が「威圧的」と捉えられ、複数の従業員がメンタル不調により休職。社長からは「この状 …